Többkomponensű munkaterület elhízásmegelőzése

Mi a többkomponensű munkahelyi elhízás megelőzése?

  • A közegészségügyi innovátorok történetei: A többkomponensű munkaterület elhízásmegelőzése
  • Munkahelyi egészségfejlesztés
  • Munkahelyi wellness az állami közegészségügyi ügynökségek külső ikonján
  • Információk a felnőttek túlsúlyáról és elhízásáról

A munkahelyi táplálkozási és testmozgási programokat úgy tervezték, hogy javítsák az egészséggel kapcsolatos magatartást és eredményeket az alkalmazottak körében. [1] A munkáltatók külön munkahelyen, vagy egy átfogó wellness-csomag részeként kínálhatnak munkahelyi súlykontroll-beavatkozásokat, amelyek több egészségügyi problémával foglalkoznak (például dohányzásról való leszokás, stresszkezelés, koleszterinszint-csökkentés). [2] A munkahelyi stratégiák tartalmazhatnak egy vagy több megközelítést a viselkedésváltozás támogatására, beleértve:

műhely

  • Információs és oktatási stratégiák az egészséges táplálkozással kapcsolatos ismeretek bővítéséhez, például előadások, írásos anyagok (elektronikus vagy nyomtatott) vagy oktatási szoftverek. [2]
  • Magatartási és társadalmi stratégiák a pozitív meggyőződés és társadalmi tényezők támogatására, mint például tanácsadás, készségfejlesztés, jutalmazás vagy megerősítés, valamint támogató rendszerek kiépítése. [2]
  • Környezetvédelmi megközelítések, amelyek megkönnyítik az egészséges választást és a teljes munkaerőt megcélozzák a fizikai vagy szervezeti struktúrák megváltoztatásával. Ez magában foglalhatja az egészséges élelmiszerekhez való hozzáférés javítását és a fizikailag aktívabb munkalehetőségek biztosítását. [2]
  • A szakpolitikai stratégiák megváltoztathatják az alkalmazottakra vonatkozó szabályokat és eljárásokat, például az egészségbiztosítási juttatásokat vagy az egészségklub-tagság pénzbeli ösztönzőit. [2]

A munkahelyi elhízás megelőzését a munkaadók mind az állami, mind a magánszektorban megvalósíthatják. E cél felé haladva Ohio olyan stratégiákat fogalmazott meg, mint az oktatási és környezeti megközelítések a fizikai aktivitás, a táplálkozás és az általános egészségi állapot javítása érdekében, az állami elhízás megelőzési tervében az állami alkalmazottak körében az egészség és a wellness népszerűsítésére. [3]

Mi a közegészségügyi kérdés?

Az elhízás gyakori, súlyos és költséges. Az elhízás számos vezető halálokhoz kapcsolódik, beleértve a szívbetegségeket, agyvérzést, a 2-es típusú cukorbetegséget és a rák bizonyos típusait. [4, 5] Az Országos Egészségügyi Statisztikai Központ (NCHS) adatai azt mutatják, hogy az amerikai felnőttek több mint egyharmada (36,5 százaléka) elhízott. [6] Az elhízás egyes csoportokat jobban érint, mint másokat. A nem hispán feketéknél a legmagasabb az életkorhoz igazított elhízási arány (48,1 százalék), amelyet a spanyolok (42,5 százalék), a nem spanyol fehérek (34,5 százalék) és a nem spanyol ázsiaiak (11,7 százalék) követnek. [6] Az elhízás gyakoribb a 40–59 éves középkorú felnőtteknél (40,2 százalék), mint a 60 éves vagy annál idősebb felnőtteknél (37 százalék) vagy a 20–39 éves fiatalabb felnőtteknél (32,3 százalék). [6]

Az elhízás becsült éves orvosi költsége az Egyesült Államokban 147 milliárd dollár volt 2008-ban. [4, 7] Az elhízással összefüggő egészségügyi kiadások, a hiányzások és a termelékenység csökkenése a teljes munkaidőben foglalkoztatott amerikai alkalmazottak körében becslések szerint évente több mint 73 milliárd dollárba kerül. [8]

Mi bizonyítja az egészségre gyakorolt ​​hatást és a költséghatékonyságot?

A többkomponensű munkaterület elhízásmegelőzési és kontrollprogramjainak hatékonyságát vizsgáló tanulmányok, beleértve a szisztematikus áttekintést [1], a metaanalízist [9] és a randomizált kontrollpróbát [10], megállapították, hogy a programok következetesen társultak

  • Fokozott fizikai aktivitás [9, 10]
  • Súlycsökkenés [1, 9]
  • A testzsír százalékos csökkenése [9]
  • BMI csökkenés [1]

A munkahelyi táplálkozási beavatkozásokat vizsgáló szakirodalmi áttekintés megállapította, hogy ezek a stratégiák a munkavállalók táplálkozására és egészségére gyakorolt ​​pozitív hatásokkal, valamint a munkavállalók termelékenységének javulásával és a hiányzások csökkentésével járnak. [11] Egy, a munkahelyi magatartási súlykezelő programot monetáris ösztönzőkkel vizsgáló tanulmány egy nem ösztönzött programhoz képest mindkét csoportban megállapította, hogy az elhízott és túlsúlyos munkavállalóknál súlycsökkenés, valamint a munkaadók számára elsősorban a megnövekedett termelékenység miatt nettó megtakarítások tapasztalhatók, jelentősen nagyobb ösztönzött résztvevők körében. [12] Egy másik tanulmány, amelyben értékelték a munkaadók számára a munkahelyi elhízási beavatkozásokkal kapcsolatos befektetések megtérülését, megállapította, hogy a túlsúlyos és elhízott alkalmazottak körében bekövetkező 5 százalékos súlycsökkenés egy főre jutó átlagosan 90 dolláros csökkenést eredményez az orvosi költségek és a távolléti költségek csökkenése miatt. [13]