Ha a munkaadók felelősséget vállalnának a munkaerő étrendjéért?

A cikk hozzájárult Helen Sanders, főszerkesztő a HealthAmbition.com oldalon .

Ha az élelmiszer-ipari iparban dolgozik, valószínűleg ismeri a személyzet számára az ebédszünetekben rendelkezésre álló gyenge ételválasztékot. Fiatalabb koromban egy étteremben dolgoztam, és a személyzet általában „családi ételt” kapott. Ezt az ételt a szakácsok készítették, kifejezetten a személyzet számára, és általában tészta volt. Határozottan nem volt olyan divatos, mivel a vevőknek kínált ételek és a drága húsok (mint a hal) nem voltak benne.

Ha ma étteremben dolgozik, valószínűleg családi ételt, valamilyen szendvicset vagy akár a felesleges húsok sült változatát kínálják fel Önnek. A gyorséttermek viszont jellemzően 50% kedvezményt kínálnak munkatársaiknak a menüpontokból. Míg az alkalmazottak hálásak, ha ingyenes étkezést vagy kedvezményeket kapnak munkáltatóiktól, minden félnek figyelembe kell vennie a munkavállalók egészségét.

Természetesen az alkalmazottnak választania kell az étrendjéről. Senki sem kényszeríti őket arra, hogy egyék az általuk alkalmazott intézmény által biztosított ételt. Hozhatnak saját ételt otthonról, vagy elmehetnek egy másik helyre enni a szünet alatt (ha az idő engedi). Azonban nem éppen tisztességes a személyzettel szemben, ha a munkáltatók következetesen egészségtelen ételeket kínálnak, és az üzleti életnek sem jó.

Számos oka van annak, hogy a munkáltatóknak el kell kezdeniük a felelősséget a munkaerő étrendjéért, több zöldség, sovány hús, egészséges zsír és teljes kiőrlésű gabona hozzáadásával az étkezési lehetőségek listájához. Íme néhány a meggyőző okok közül:

Megnövelt termelékenység

Amikor a munkaadók leülnek vezetői csoportjukkal megbeszélni a termelékenységet befolyásoló tényezőket, az élelmiszer nem gyakran szerepel a lista élén. Ezt azonban figyelembe kell venni.

Különféle táplálkozási hiányosságok, beleértve a vérszegénységet is, hozzájárulhatnak a munkahelyi kibocsátás és a letargia csökkenéséhez. És nemcsak a súlyos hiányosságok jelentenek problémát, mint például a vérszegénység - gondoljon csak arra, hogy mit érez egy tányér ócska étel elfogyasztása után.

Az olyan dolgok, mint a kenyér és a szóda, gyakran rövid energiát adnak nekünk, de ezt kiégés követi. A magas zsírtartalmú ételek, mint a hamburgerek, hosszabb ideig tartó energiát biztosítanak számunkra, de emésztőrendszerünk nagyobb erőfeszítéseket igényel, csökkentve az agy oxigénszintjét. Amikor az emberek fáradtnak és elhasználódottnak érzik magukat, akkor nem működnek olyan hatékonyan. Ez azt eredményezi, hogy a vállalkozás kimarad a potenciális nyereségből.

Valamit lehet - és kell is tenni - a munkahelyen ennek megváltoztatására. A WHO szerint a megfelelő táplálkozás 20% -kal emelheti a nemzeti termelékenységi szintet.

Munkaadóként lehet, hogy több pénzt kell befektetnie az egészségesebb étkezési lehetőségekbe. A valóságban ezt nem szabad veszteségnek tekintenie, mert más módon térítik meg.

Csökkentett hiányzások és balesetek

A munkaadó étrendjébe történő befektetés megtérülésének egyik módja a munkavállalói hiányzások és balesetek csökkentése.

Az egészségtelen ételek fogyasztása elhízáshoz és a krónikus betegségek fokozott kockázatához vezet. Ha az alkalmazottak betegek, otthon maradnak a munkától, vagy drága műtéteken kell átesniük. Ennek költsége hosszú távon összeadódik. Valójában az elhízás éves gazdasági költségei csak az Egyesült Államokban működő vállalkozások számára, akár a biztosítási költségek, a betegszabadság vagy egyéb kapcsolódó kifizetések esetében meghaladják az évi 12 milliárd dollárt! Ez rengeteg pénzt költenek feleslegesen.

Az alkalmazottak egészségesebb étkezési lehetőségek biztosítása szintén csökkentheti a munkahelyi baleseteket. Azok az alkalmazottak, akik nem kapnak elegendő tápanyagot, fáradtnak érzik magukat, és csökkentheti a munkahelyi éberségüket - ami a dolgokba ütközik, ledobja a dolgokat vagy akár megcsúszik és elesik.

A vállalati felelősség bemutatása

Munkaadóként vagy vállalkozás tulajdonosaként jó hírnevet szeretne szerezni, miközben őszinte és társadalmilag felelős. Ha vállalja a felelősséget a munkaerő étrendjéért, akkor jobban tisztelik és őszinte dicséretet adnak. Lehet, hogy még egy kicsit jobban élvezik a munkát és aktívan részt vesznek.

Az ügyfelek és a közösség más tagjai is figyelembe veszik a társadalmilag felelős cselekedeteiket, és pozitív közvéleményt fog szerezni, ami az Ön vállalkozásának kedvez.