A prémium alapú pénzügyi ösztönzők nem motiválták az elhízott munkavállalókat a fogyásra

Az eredmények rávilágítottak az egészségbiztosítási díjak kiigazításának lehetséges kihívásaira a wellness programokban

A munkaadók az egész országban egyre inkább keresik a módját, hogyan segíthetik alkalmazottaikat az egészséges életmód választásában, ideértve az elhízott munkavállalók fogyásra ösztönzését is, gyakran pénzügyi ösztönzőket kínálva csökkentett egészségbiztosítási díjak formájában a siker ösztönzésére. De ezek a programok valószínűleg kudarcot vallanak - derül ki a Pennsylvaniai Egyetem Perelman Orvostudományi Karának új kutatásából, amelyet az Egészségügy januári számában publikáltak.

ösztönzők

A csapat megállapításai azt mutatták, hogy az egészségbiztosítási díjak kiigazítását vagy a lottóalapú pénzügyi ösztönzőket alkalmazó különböző típusú ösztönző programok hatékonyan elősegítették a fogyást egy randomizált vizsgálatban, a munkahelyi súlymérleg használatával. A kutatók szerint a fogyás ösztönzésére irányuló ösztönzők nyilvánvaló kudarca azt sugallja, hogy a súlycsökkentést és más egészséges életmódot ösztönző munkaadóknak a munkahelyi wellness programok révén ösztönözniük kell a tipikus prémium alapú pénzügyi ösztönzőketől eltérő ösztönző terveket.

"A nagy munkaadók több mint 80 százaléka pénzügyi ösztönzőket használ az egészségfejlesztéshez. Sokan alkalmazzák az egészségbiztosítási díjak kiigazítását, de ezek az ösztönzők gyakran késnek, és még akkor is, amikor még nem, általában a fizetésekben rejtőznek más levonásokkal és kifizetésekkel együtt. Ez kevésbé észrevehetővé teszi őket "- mondta Mitesh Patel, MD, a Penn's Perelmani Orvostudományi Egyetem és a Wharton Iskola orvostudományi és egészségügyi ellátás-menedzsment adjunktusa, valamint a philadelphiai Crescenz VA Orvosi Központ munkatársa. "Eredményeink szerint a munkáltatóknak fontolóra kell venniük a tervek tesztelését az ebben a tanulmányban alkalmazott 550 dolláros prémium alapú ösztönzők helyett."

A vizsgálat során 197 elhízott résztvevőt vettek be egy munkahelyi wellness programba, és súlyuk öt százalékának megfelelő súlycsökkentési célt kaptak a beiratkozáskor. A résztvevőket véletlenszerűen egy ellenőrző karhoz rendelték, amelynek pénzügyi ösztönzője nem volt a cél elérésére, vagy a három beavatkozási ág egyikére, amelyek mindegyike 550 dollár értékű ösztönzést kínált. E fegyverek közül kettő alkalmazta az egészségbiztosítási díjak kiigazítását, vagy késve a következő év elejéig, vagy pedig a cél elérését követő első fizetési időszakban lépnek hatályba. A harmadik intervenciós csoport résztvevőit napi lottóösztönzésben részesítették. Tizenkét hónappal a beiratkozás után a vizsgálat eredményei nem mutattak szignifikáns változásokat az átlagos testsúlycsökkenésben a négy csoport egyikének résztvevője esetében sem.

"Bár a tanulmányunk résztvevői nem tapasztaltak jelentős súlycsökkenést, ez nem azt jelenti, hogy minden ösztönző program hatástalan, csak azt, hogy kreatívabb tervekre kell áttérnünk, amelyek jobban kihasználhatják a viselkedés változásának kiszámítható akadályait" - mondta David Asch, MD, MBA, az orvostudomány és az egészségügyi ellátás menedzsment professzora és a Penn Center for Health Care Innovation igazgatója.

A megfizethető ellátási törvény tartalmaz egy rendelkezést, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy az egészségbiztosítási díjak 30% -át büntetésként vagy jutalomként használják fel, ami nagyjából 1800 dollárt jelentene egy átlagos alkalmazott számára. A szerzők azonban hangsúlyozzák, hogy az ösztönző összeg önmagában nem lehet elegendő az egészséges magatartás elfogadásának ösztönzéséhez. Az ösztönző programok hatékonysága inkább részben attól függ, hogy az ösztönzést hogyan és milyen összefüggésben alkalmazzák.

"Gyakran feltételezik, hogy a jutalom nagysága számít. A valóságban az ösztönzési rendszerek hatékonysága attól függően változik, hogy milyen jól vannak kialakítva" - mondta Kevin Volpp, PhD, orvos-egészségügyi és egészségügyi menedzsment professzor. és a Penn Egészségösztönző és Viselkedés-gazdaságtani Központjának igazgatója. "Ebben az esetben a prémium kiigazítások csekély hatással voltak a súlyra, és az általunk alkalmazott lottóösztönzéseket korlátozta az, hogy munkahelyi mérlegeléseket kellett végezni. Ez a tartós elkötelezettséget és a viselkedés megváltoztatását kihívássá tette."