Az elhízás „tekintetbe vett” fogyatékosság az ADA szerint

2018. március 5-én a Shell kontra Burlington Northern Santa Fe Railway Company 15-cv-11040. Sz. Ügyben (ND Ill. 2018. március 5.) meghozott határozatában az Egyesült Államok Illinois északi körzetének bírósága javasolta A felelősség akkor vonható le, ha a munkáltató az elhízott embereket fogyatékossággal élőknek tekintette, megsértve a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló módosított törvényt („ADA”).

definiálja

Amint arról ebben a blogban korábban beszámoltunk, a bíróságok megállapították, hogy az elhízás nem fogyatékosság az ADA szerint. A fogyatékosságnak való megfeleléshez fizikai vagy szellemi fogyatékosságnak jelentősen korlátoznia kell a fő életműködést. Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság azonban értelmező útmutatást adott ki, amely biztosítja, hogy a fizikai jellemzők, például a testsúly, csak akkor minősülnek fogyatékosságnak, ha (a) kívül esnek a „normál” tartományon és (b) fiziológiai rendellenességből erednek.

Ebben az esetben a BNSF Railway („BNSF”) fenntartotta azt a politikáját, amely megtiltotta a 40-nél nagyobb testtömeg-indexű (BMI) alkalmazottaknak, hogy biztonságérzékeny pozíciókat töltsenek be, azon meggyőződése alapján, hogy az ilyen személyek lényegesen nagyobb kockázattal járnak az orvosi olyan állapotok, amelyek „hirtelen cselekvőképtelenségként vagy az éberség vagy a kognitív képesség súlyos károsodásaként nyilvánulhatnak meg”. Ronald Shell az intermodális berendezés-kezelő posztjára pályázott, amely munkakategóriát a BNSF a biztonság szempontjából érzékenynek minősítette, mert nehéz berendezések használatával jár. Az ajánlattétel utáni fizikai azonban megállapította, hogy Shell BMI-je 47,5, és feltételes állásajánlatát visszavonták. A Shell keresetet nyújtott be, az ADA szerinti hátrányos megkülönböztetést állítva, és a BNSF összefoglaló ítéletet hozott.

Összefoglaló ítéletének indítványának alátámasztására a BNSF azzal érvelt, hogy a Shellt nem védte az ADA, mert az elhízás önmagában nem fogyatékosság. A Bíróság elismerte az ellenőrző precedenst ebben a kérdésben, és megállapította továbbá, hogy a BNSF az elhízást nem tekintette fogyatékosságnak. A Bíróság azonban rámutatott arra a tényre, hogy a BNSF politikája azon aggodalmakon alapszik, hogy valaki, akinek a BMI-je meghaladja a 40-et, „alvási apnoét, cukorbetegséget vagy szívbetegséget fejlesztene ki”, és cselekvőképtelenné válik. A Bíróság megjegyezte, hogy ezek a feltételek mindegyike fogyatékosság. Ennek eredményeként a Bíróság úgy ítélte meg, hogy a BNSF „egy várható legrosszabb eset alapján cselekedett, amely pontosan olyan mítoszból, félelemből vagy sztereotípiából származik, amelyektől az ADA védekezni szándékozik”, és megtagadta az összefoglaló ítéletet a „ ”Az ADA ága.

Noha ez a kérdés valószínűleg további megfontolást kap a másodfokú bíróságoktól, addig a munkáltatóknak továbbra is óvatosan kell eljárniuk az elhízással kapcsolatos foglalkoztatási kérdések kezelésében.