Japán állítólag megkezdte a „szagzavarás” eseteinek kezelését

Legyünk őszinték, hivatalának bizonyos tagjai megérett a nyárra - nem kívánja, hogy ugyanaz a rendszer működjön?

állítólag

Valaki izzadt háttal (Fotó: Kenneth Freeman, via)

Ez a cikk eredetileg a VICE UK webhelyen jelent meg.

Hosszú, forró szeptember második fele előttünk áll, és vannak olyan emberek közöttünk, akik nem vették jól. Érettek. A szaguk súlyos veszélyt jelent az egészségre. Szeretné elmondani a HR-nek, de ez zaklatás? Ki tudja még.

A jó hír az, hogy számos japán vállalat elkezdett visszaszorítani a problémát, és szagszakértőket hívtak fel, hogy foglalkozzanak a munkahelyi "szagzaklatás" nagyon is valós problémájával. Tehát remélhetőleg a Japánban levont tanulságok a jövő évi nyár elejére átjutnak az Egyesült Királyságba.

A vállalatok - különösen a szolgáltató szektorban tevékenykedők - rájöttek a büdös test vagy a rossz lehelet buktatóira. A Random Corp, Japán legnagyobb férfi testápolási termékeinek gyártója szemináriumokat kezdett tartani, amelyekben az érintett munkavállalókat megtanították arra, hogy a büdös személyzet hogyan károsíthatja imázsukat. A résztvevőket oktatják a B.O. és hogyan lehet elkerülni a „szag zaklatását” a munkatársakkal szemben.

A Owndays Co, amely Japán-szerte szemüvegüzlet-láncot üzemeltet, összeállította a szagszabályok listáját, azon aggodalmak miatt, hogy a szaglás befolyásolja az értékesítést. Az alkalmazottaknak azt mondják, hogy ebédszünetek után mossanak fogat, és ne egyenek erős illatú ételeket.

Kik a legfontosabb célpontok? Japán középkorú és idősebb "szalarymenjeit", különösen a dohányzókat általában kritizálják. A Mandom szóvivője lenyűgözte az alkalmazottak fontosságát, hogy nyáron ne tartsák szagban a munkahelyeket, mivel "jelentősen nőtt a nők szaga, akik érzékenyek a férfiak illataira".

Legközelebb az a srác, aki úgy tűnik, hogy mindig megfeledkezik a fogmosásról, beugrik a melletted lévő ülésre, csöpög, mint egy köpött sült, továbbítsa ezt a cikket a HR-nek, mert a munkahelyi zaklatás nem elfogadható.