Lehet-e a súly vagy az elhízás védett osztály vagy fogyatékosság? Néha az ADA alapján.

Az alkalmazott hátrányos megkülönböztetése vagy felmondása túlsúlya miatt általában nem jogellenes. A súly nem védett osztály a VII. Cím szerint, azonban a súly jellemző lehet az egészségi állapotra. Így bizonyos helyzetekben az alkalmazottal szemben a súlya (túl nehéz vagy túl vékony) miatt végzett hátrányos munkamenet az ADA megsértését jelentheti. Az ADA módosító törvénye kiterjedten meghatározza azokat az egészségügyi feltételeket, amelyek a törvény értelmében fogyatékossá teszik az embert. Az egyénnek képesnek kell lennie arra, hogy ésszerű alkalmazkodással vagy anélkül elvégezze munkája alapvető funkcióit. Ha egy egészségi állapot súlynövekedést vagy -csökkenést okoz, de Ön továbbra is képes ellátni munkáját szállással vagy szállással, akkor a munkáltató hátrányos munkaképessége, amelyet súlya miatt ön ellen tett, megsérti az ADA-t. Győződjön meg arról, hogy munkáltatója megérti, hogy van-e egészségügyi állapota, és ha szükséges, szállást igényel.

Olvasson el egy cikket az elhízásról az ADA alapján, és a közelmúltbeli megállapodást erről a témáról.