Munkahelyi fogyás és wellness programok

- Te vagy a legnagyobb vesztes ebben az irodában!

Normális esetben ezek nem olyan szavak, amelyeket a legtöbb ember a főnöke szájából akar hallani! Mindazonáltal ezeket a szavakat az egész ország irodáiban mondják, mivel a vállalkozások a legnagyobb vesztes televíziós műsor ihlette munkahelyi fogyókúrás programokat hajtanak végre.

A munkahelyi wellness programok már évek óta divatban vannak. A vállalatok - az egészségügyi díjak spiráljának ösztönzésével - úgy tekintettek ezekre a programokra, hogy csökkentsék a munkavállalói juttatások költségeit.

Ezek a programok kiterjedhetnek a munkatársakra, akik megállapodnak abban, hogy közösen fogyókúráznak, a strukturált versenyig, amelyet a vezetés hajt végre. Bár ezek számos előnnyel járnak a munkahelyen, kiegyensúlyozottnak kell lenniük a munkavállalók jogait védő törvényekkel.

Van tétje az alkalmazottak egészségének.

A vállalat méretétől függetlenül tétje van alkalmazottai egészségének, és jó okok vannak arra, hogy törődjenek a súlyukkal. A Betegségellenőrzési Központok szerint:

Az amerikaiak kétharmada túlsúlyos. Ez nemcsak az egészségbiztosítási ráta emelkedését okozza, hanem számos krónikus egészségi állapothoz is hozzájárul, ami fokozott hiányzásokhoz, a termelékenység, a forgalom csökkenéséhez, a stressz növekedéséhez és a morál csökkenéséhez vezet.
A CDC becslése szerint az elhízás évente körülbelül 13 milliárd dollárba kerül az amerikai vállalatoknak! Ez még a munkahelyi biztonságot és a munkavállalók kártérítését is befolyásolja. Például 2009-ben két bíróság kimondta, hogy az elhízott, a munkahelyen sérült munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy súlyvesztési műtétjüket a sérüléseik kezelésének szükséges részeként fizessék.

A munkahelyi súlycsökkentő programok és a diszkriminációs törvények:

Mivel a munkáltatók fontolóra veszik a súlycsökkentő programok vagy versenyek beillesztését az irodájukba, figyelembe kell venniük azokat a törvényeket, amelyek megvédik a munkavállalókat a diszkriminációtól.

Míg az elhízás önmagában nem minősített fogyatékosság, oka lehet. Ezen túlmenően az EEOC irányelvei kimondják, hogy a súlyos elhízás (a normálist meghaladó 100% -nál nagyobb testsúlyként definiálva) károsodás, amely az egyént alkalmassá teheti bizonyos protekciókra.

A munkahelyi fogyókúrának teljesen önkéntesnek kell lennie a személyzet számára.
Fel kell építeni, hogy befogadja a fogyatékossággal élő résztvevőket, és biztosítja számukra a részvételhez szükséges ésszerű szállást.
A legtöbb ilyen sikeres verseny jutalommal jár, de annak érdekében, hogy megkülönböztetésmentes legyen, ezeknek a jutalmaknak mindenki számára elérhetőnek kell lennie, nem csak azoknak, akik egyértelműen túlsúlyosak.
Nem lehetnek negatív következményei azoknak az alkalmazottaknak, akik úgy döntenek, hogy nem vesznek részt.
Kérje meg az alkalmazottakat, hogy kérjenek tanácsot orvosuktól, mielőtt bármilyen megterhelő testmozgásban részt vesznek.
Kérje meg az összes alkalmazottat, hogy írjon alá egy felmentést, amely mentesíti a vállalatot a felelősség alól.

Például egy vállalatnak jobban járhat, ha lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a különféle felkínált lehetőségek közül választhassanak saját étrend-tervüket, ahelyett, hogy mindenki ugyanazt a diétát folytatná, ami nem biztos, hogy az irodában tartózkodó ember számára ilyen egészségügyi állapotú mint cukorbetegség vagy súlyos ételallergia. Hasonlóképpen, a program során az alkalmazottak számára felajánlott gyakorlási lehetőségeknek mindenki igényeit figyelembe kell venniük, hogy a mozgáskorlátozott munkavállalók továbbra is teljes mértékben részt vehessenek.

Ne sértse az alkalmazottak magánéletét.

Az ADA tiltja a munkaadóktól, hogy kérdezzék meg a munkavállalókat a kórtörténetükről vagy állapotukról, kivéve, ha ez a munkájukhoz kapcsolódik, vagy üzleti szükségszerűség.

Lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy összegyűjtsék ezeket az információkat, ha azok egy önkéntes wellness és egészségügyi szűrőprogram részét képezik. A munkaadóknak nem szabad olyan orvosi információt gyűjteniük, amelyre nincs szükségük, de általában az alkalmazottaktól kérik a súlyukra vonatkozó információkat, amelyek a legtöbb ember számára érzékenyek és bizalmasan kezelendők.

Ha az alkalmazottak olyan orvosi információkat tárnak fel, amelyek megakadályozzák részvételüket, akkor azokat a HIPAA és az ADA követelményei szerint bizalmasan kell kezelni. A munkaadók soha nem használhatják ezeket az információkat az alkalmazottak felvételével, elbocsátásával vagy előléptetésével kapcsolatos döntések alapjául.

Mennyire egészséges a vállalat környezete?

Természetesen mindannyian tudjuk, hogy a túlsúly hozzájárul a növekvő egészségügyi költségeinkhez. A súlycsökkentő program lebonyolítása a munkahelyen a probléma megtámadásának egyik módja. A vállalatok azonban áttekinthetik saját politikájukat és környezetüket, hogy az alkalmazottak minden nap segítsenek a fogyásban, nemcsak a verseny ideje alatt.

Te szolgálsz muffint vagy sütit a személyzet ülésein? Mit szólnál, ha egészséges harapnivalókat kínálnál?
Van automatája, amely tele van chipszel, cukorkával és szódával? Távolítsa el, és a helyén biztosítson friss gyümölcsöt, joghurtot és más jó ételeket.
Ha az alkalmazott ebédidőben szeretne gyalogolni, biciklizni dolgozni, vagy délután közepén részt venni egy aerobikórán, akkor elég rugalmas lehet-e velük ahhoz, hogy ezt a munkát elvégezze?
Vállalata vezetése modellezi azt a viselkedést, amelyet szívesen látna az alkalmazottaival? Ha a felső vezetés túlsúlyos és minden nap gyorséttermet eszik, miközben ebéd közben dolgoznak, az üzenetet küld munkatársaiknak, hogy a vállalat sikeres embere így néz ki és viselkedik így.

Ingyenes források munkahelyi súlycsökkentő és wellness programok létrehozásához:

A jó hír az, hogy remek ingyenes források állnak rendelkezésre, amelyek segítségével egy vállalat olyan programot hozhat létre, amely előnyös az üzleti élet és az alkalmazottak számára!

A Betegségellenőrzési Központnak számos munkahelyi programja van az egészség elősegítésére. Webhelyük eszközkészletként segíti a munkaadókat azáltal, hogy átfogó tájékoztatást nyújt a munkahelyi egészségről, valamint interaktív eszközökkel és erőforrásokkal segíti a program végrehajtását.
Washington állam Egészségügyi Minisztériuma tippeket ad az egészséget támogató munkaterület létrehozásához, valamint számos más forráshoz is hivatkozik. Honlapjuk a munkáltatókat is segíti házon belüli programok felállításában, amelyek megfelelnek a vonatkozó állami és szövetségi törvényeknek.

Nyerés a győzelemhez:

A vállalatok keresték a költségvetés zsírjának csökkentésére szolgáló módszereket, és manapság a legtöbben elég soványak vagyunk. Figyelembe véve az elhízás pénzügyi hatásait, csábító arra ösztönözni munkatársainkat, hogy „vágják le a zsírt” annak érdekében, hogy továbbra is szigorítsuk pénzügyi költségvetésünket. Ha ezt helyes módon teszi, az egészségünk, az alkalmazottaink és a vállalat egészsége javát szolgálja.

Eredetileg a Kitsap Peninsula Business Journal folyóiratban jelent meg.