A cégem éppen leállította a 401 (k) mérkőzésüket. Mit kellene tennem?

Kedves Pete

A munkáltatóm csak teljesen levágta a 401 ezer meccsünket. Korábban az első 6% -unk 100% -át tették ki, de most semmivel sem járulnak hozzá. Folyamatosan mondom a feleségemnek, hogy ha nem fognak egyezni, akkor sem szabadna pénzt befizetnünk. Tudna nekem segíteni elmagyarázni neki miért?

Darren,

Raleigh, Észak-Karolina

Nem. De segíthetek neki elmagyarázni neked, miért nem csak tovább kell hozzájárulnod, hanem megdupláznod kell a hozzájárulást.

Sajnálom, hogy levágták a mérkőzést, és biztos vagyok benne, hogy ez hihetetlenül elkeserítő számodra. A munkáltatói meccseket sárgarépaként használták, hogy befolyásolják az alkalmazottak megtakarítását a jövőjükre. Mindenki érdeke, ha megfelelően felkészült a nyugdíjazásra, de ez többet jelent, mint bárki más számára. Ez a tény nem változik, ha a munkaadó mérkőzése leáll.

Emlékeztetned kell magadra a vállalat által támogatott nyugdíjazási meccs pontját. Célja, hogy segítsen megtakarítani a nyugdíjat. Ne felejtsd el, hogy nem azt mondtam, hogy neked hivatott segíteni a munkáltatódnak a nyugdíjas megtakarításban. Ez a te felelősséged, nem az övék.

Nem tudom, hány éves vagy, Darren, de ha karriered során 6% -ot tettél be és 6% -os mérkőzést kaptál, akkor a szép nyugdíj felé haladsz. Ez azt jelenti, hogy részben Ön volt felelős azért, hogy éves jövedelmének 12% -a évente nyugdíjpénztárba kerüljön. Számomra ez tökéletes. Szeretem, ha az emberek karrierjük során a bruttó jövedelmük 12-15% -át teszik ki, amíg korán kezdenek. És 18-20% a helyes összeg, ha egy személy később kezdi el, mint kellett volna.

Ha munkáltatója nem tud segíteni a 401 (k) meccsen, akkor fel kell vennie a lazaságot, és nem szabad teljesen ledobnia a kötelet. Más szavakkal, te vagy az egyetlen entitás, aki megsérül, ha hagyod, hogy hozzájárulási szinted 12% alá essen. Egyáltalán nem érinti a munkáltatóját, és ha mégis, miért érdekelné? Célod a sikeres, egyszerű és egyszerű nyugdíjba vonulás.

Vessünk egy pillantást néhány matematikára. Tegyük fel, hogy évente 60 000 dollárt keres. Ez azt jelenti, hogy évente 3600 dollárt (60 000 USD x 6%) tesz be a 401 (k) értékébe, ami havi 300 USD. A munkáltatója ugyanezt tette az Ön nevében. Most, munkáltatói menetelés nélkül, 12% -ra, vagy további havi 300 dollárra kell emelnie a járulék szintjét. Tegye ezt, ha van egy egészséges sürgősségi alapja (három havi kiadások), és biztos benne a foglalkoztatás és a jövedelem stabilitása.

Érdemes megjegyezni azt is, hogy munkáltatója miért függesztette fel valószínűleg a 401 (k) mérkőzés programját. Valószínűleg munkahelyek megmentése érdekében tették. Nem rosszindulat, hanem együttérzés volt, akár hiszed, akár nem. Több bizonyítékra van szüksége? A 6% -os egyezés lényegesen magasabb, mint az országos átlag, nagyjából 4,7%.

Nem tudom, hogy a vállalatok mikor kezdik el újra az összevetést, de amikor megtörténnek, akkor csökkentheti a megnövekedett hozzájárulását a megfelelő szintre. Lehetséges, hogy a meccs visszatér, de más formában. Figyeljen ezekre a részletekre, ha elmúltak ezek a nehéz idők.

Soha ne felejtsd el, hogy a sikeres nyugdíjazás finanszírozása a legnehezebb pénzügyi feladat, amelyet valaha teljesítesz. Évtizedes fegyelmet és elszántságot, egy kis szerencsét és strukturált terjesztési stratégiát igényel. És bármennyire is nehéz ezt tudomásul venni, miközben a világ jelenlegi realitásai mellett halad, meg kell.

Abszolút lesz olyan ember, aki jelentős recessziót tapasztal a recesszió alatt, de nem kell, hogy Ön legyen közöttük. Gyakorlatilag garantálhatja, hogy nem lesz ennek az időnek az áldozata, ha elkerüli a kényszerítő hibákat a hozzájárulások leállításakor.