NIOSH-tanulmány: A távolsági teherautó-sofőrök kétszer olyan valószínűek, mint elhízottak

Az American Journal of Industrial Medicine című folyóiratban megjelent tanulmány az első, amely átfogó áttekintést nyújt a távolsági teherautók vezetőinek egészségi állapotáról, kockázati tényezőiről és munkamódszereiről az Egyesült Államokban - írja a NIOSH.

A Nemzeti Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet (NIOSH) új tanulmánya szerint az amerikai távolsági tehergépjármű-vezetők kétszer nagyobb valószínűséggel voltak elhízottak a felnőtt dolgozó népességhez képest, valamint nagyobb valószínűséggel dohányoztak és egyéb kockázati tényezőktől szenvedtek krónikus betegség esetén.

A NIOSH 2010-ben végezte el a felmérést, és 1670 távolsági teherautó-sofőrt kérdezett meg az Egyesült Államok kontinentális részén található teherautó-megállókban egészségügyi és munkájukról. A felmérés szerint a járművezetők 69 százaléka elhízott és 54 százaléka dohányzott.

A távolsági tehergépjármű-vezetők további 88 százaléka számolt be arról, hogy legalább egy rizikófaktorral (magas vérnyomás, dohányzás és elhízás) rendelkezik a krónikus betegség miatt, míg az amerikai felnőtt dolgozó népesség csupán 54 százaléka.

"A teherautó-sofőrök létfontosságú szerepet töltenek be nemzetünk gazdaságában, biztosítva az áruk biztonságos és időben történő szállítását az Egyesült Államokban" - mondta Dr. John Howard, a NIOSH igazgatója. "Ez a kezdeti felmérés segít abban, hogy a kamionosokkal együttműködve együttműködjünk annak megértésében, hogyan lehetne javítani a kamionosok életét mind úton, mind otthon."

A NIOSH közölte, hogy azért végezte a felmérést, mert korlátozott információ áll rendelkezésre a távolsági teherautó-sofőrök betegségeiről és sérüléseiről.

"A felmérésből gyűjtött adatok segítenek képet alkotni az amerikai távolsági tehergépjármű-vezetők egészségügyi körülményeiről, kockázati tényezőiről és munkamódszereiről, értékes információkkal szolgálva a teherautó-ipar és a kutatók számára az egészségügyi és biztonsági erőfeszítések irányításához" - mondta a NIOSH. egy sajtóközlemény.

A teherautó-ipari károk és a legmagasabb költségek

A NIOSH Resource alvási tippeket kínál teherautó-sofőröknek

Az OSHA a teherautó-társaságot 101 000 dollár kártérítés megfizetésére kötelezi a feketelistán szereplő sofőrnek

A teherautó-sofőrök egészséggel játszanak, hogy megfeleljenek a piaci igényeknek és a rugalmasságnak

De a CDC kritikus infrastruktúrájú munkavállalói útmutatásai korlátozzák a fertőzött munkavállalók munkába való visszatérését.

A Betegségmegelőzési és Megelőzési Központok (CDC) csökkentették azt az időtartamot, amelyet az alkalmazottak számára javasol, hogy távol maradjanak a munkától, miután ki vannak téve valakinek, akinek pozitív a COVID-19 tesztje.

Egészen a CDC december 2-i bejelentéséig az ügynökség azt tanácsolta, hogy a munkáltatók 14 napos karantént alkalmazzanak azoknak az egyéneknek, akik szoros kapcsolatban álltak más olyan személyekkel, akiknek a tesztje pozitív volt vagy vélhetően pozitív volt.

Míg az ügynökség továbbra is úgy véli, hogy az eredeti 14 napos karanténidőszak szoros kapcsolat után a legjobb, a felülvizsgált irányelvek lehetővé teszik az általa elfogadhatónak tartott karanténidőszakokat, ha az egyén továbbra is tünetmentes.

Az új időszakok: 10 nap a pozitív személlyel való szoros kapcsolat után; és a szoros kapcsolattartást követő hét nap, ha a visszatérő alkalmazott negatív eredményt mutat a teszten a hétnapos karantén utolsó napját követő 48 órán belül (vagyis a szoros kapcsolatfelvétel után legalább öt nappal).

Mind a 10, mind a hétnapos alternatíva esetében a CDC napi tünetek figyelemmel kísérésére és enyhítésére irányuló stratégiákat követel, beleértve a helyes és következetes maszkhasználatot, a társadalmi távolságtartást, a kéz- és köhögéshigiéniát, a környezet tisztítását és fertőtlenítését, a tömeg elkerülését és a megfelelő beltéri szellőzést.

A CDC szerint a hétnapos alternatíva csak akkor érhető el, ha a karantén leállításának tesztjeinek alkalmazása nem befolyásolja a közösségi diagnosztikai teszteket. Azt is hangsúlyozza, hogy a fertőzés-értékelés tesztelésének kell elsőbbséget élveznie.

A CDC szerint, ha az egyénnél a 14, 10 vagy hét napos karanténidőszak alatt jelentkeznek tünetek, az illetőt pozitív/feltételezett-pozitívként kell kezelni, izoláltnak kell lennie, és a kapcsolódó iránymutatásoknak kell alávetni - mondja Stephen R Woods, az Ogletree Deakins ügyvédi irodájának ügyvédje.

Általában a tünetekkel küzdő egyének csak a következők bekövetkeztét követően képesek visszatérni a munkába (abbahagyni az otthoni elszigeteltséget):

• Tíz nap telt el a tünetek megjelenése óta.

• A COVID-19 tünetei megszűntek (kivéve az íz- vagy szagvesztést, amely egy ideig tarthat, és nem zárhatja ki az elszigeteltség végét/a munkába való visszatérést).

• Az egyén legalább 24 órán át lázmentes, lázcsökkentő gyógyszerek alkalmazása nélkül.

Az izolációs periódusok hosszabbak lehetnek az egyének számára, akik súlyos immunhiányos állapotban vannak, amint azt az orvosi szolgáltatók meghatározták - mutat rá Woods.

"Tekintettel a CDC folyamatos hangsúlyozására, miszerint a 14 napos karanténidőszak a legjobb, a munkáltatók dönthetnek úgy, hogy ezt a karanténidőszakot érvényben hagyják" - javasolja. „Más munkáltatók, akiknek nagyobb működési és személyzeti rugalmasságra van szükségük vagy azt kívánják, dönthetnek úgy, hogy a 10 vagy hét napos karanténperiódusokat alkalmazzák, figyelembe véve a karantén végi célú tesztek elérhetőségét közösségükben.”

Az ilyen típusú COVID-19 ajánlásokhoz hasonlóan a munkáltatóknak figyelemmel kell kísérniük az ügynökségek útmutatásait, az állami és helyi közegészségügyet, amelyek jelentősen eltérhetnek.

Kritikus munkavállalói változások

Közvetlenül a hálaadás előtt a CDC külön útmutatást adott ki arról, hogy a kritikus infrastruktúra dolgozóinak mikor kell visszatérniük a munkahelyükre, miután tüneteket tapasztaltak, vagy a COVID-19 pozitív eredményt mutattak, amit az ügynökség szerint csak végső megoldásként és korlátozott körülmények között szabad megtenni.

A fenti útmutatással ellentétben, amely azzal foglalkozik, hogy ki van téve valakinek, akinek pozitív a vírus tesztje, ez a munkavállalókra vonatkozik, akiknek pozitív a tesztje vagy szenvedtek a betegségben.

"A kitett munkavállalók visszahozása nem lehet az első vagy a legmegfelelőbb megoldás a kritikus munkafeladatok kezelésében" - mondta a CDC legújabb útmutatásában. "A 14 napos karantén továbbra is a legbiztonságosabb megközelítés a COVID-19 terjedésének korlátozására és a kitörés esélyének csökkentésére a munkaerő körében."

Az ügynökség útmutatása hozzátette, hogy „a kitett kritikus infrastruktúrában dolgozók újbóli beilleszkedését, akiknek nincsenek tünetei, és akik nem tesztelték pozitív eredményt a helyszíni műveletekbe, végső megoldásként és csak korlátozott körülmények között szabad felhasználni, például amikor a létesítmény működésének megszüntetése okozhat súlyos károkat vagy veszélyt jelent a közegészségre vagy a biztonságra. ”

A legfrissebb hírek szerint a CDC fontolóra veszi karantén idejének korlátozását azok számára, akik a vírusnak való kitettség után, illetve a betegség tüneteitől szenvedve visszatérnek munkába, de egyelőre nem adtak ki hivatalos nyilatkozatot.

A CDC korábbi útmutatásainak nagy része, amelyek a kritikus alkalmazottak visszatérésével foglalkoztak a betegség után, a tavaly tavaszi kiadás óta változatlanok maradnak. A munkáltatók továbbra is elvárják a visszatérő munkavállalókra vonatkozó alábbi óvintézkedéseket:

• Bátorítsa az alkalmazottakat, hogy a munka bejelentése előtt vizsgálják meg a tüneteket.

• A tünetek képernyőjén alkalmazottak, beleértve a hőmérséklet-ellenőrzéseket, a munkahelyükre érkezéskor.

• Munka közben rendszeresen ellenőrizze az alkalmazottak tüneteit.

• Munka közben kötelezze az alkalmazottakat arra, hogy viseljenek arcvédőt.

• Amint a munkaköri feladatok megengedik, követelje meg az alkalmazottaktól, hogy tartsák fenn a társadalmi távolságot munka közben.

• Rendszeresen tisztítsa meg és fertőtlenítse az alkalmazottak által megközelített területeket.

A közelmúltbeli változás, amely elrettentette a fertőzöttek munkába való visszatérését, a korábbi útmutatás óta elvégzett kutatáson alapult - magyarázza a CDC. Ez magában foglalja a megnövekedett bizonyítékokat arra vonatkozóan, hogy a fertőzött emberek transzmissziós kockázatot jelentenek, ha nem mutatnak tüneteket, vagy az ismert tünetek megjelenése előtt.

Az új útmutató kimondja: „Azoknak a kitett munkavállalóknak a beilleszkedése, akiknek nincsenek tünetei és akik nem teszteltek pozitív eredményt a helyszíni műveletek során, jelentős kockázatot jelent más munkavállalók számára, mivel sok COVID-19-ben szenvedő ember tünetmentes, de a betegséget továbbra is terjesztheti, és a tesztek sem tökéletesek . ”

Figyelembe véve az ország számos részén folyamatban lévő közösségi fertőzést, amely a fertőzések arányának növekedéséhez vezetett, a CDC tisztviselői elmondták, hogy továbbra is szükség van a nyilvánossággal való hatékony kommunikációra, és továbbra is a társadalmi elhatárolódás és a személyes elhatárolódás csökkentésére kell összpontosítani. megelőzési stratégiák.

Állami és helyi politikák változnak

Az új útmutató arra is ösztönzi az összes kritikus infrastruktúra munkáltatót, hogy működjenek együtt a helyi egészségügyi tisztviselőkkel a sugárterhelésnek kitett munkavállalók esetleges újbóli beilleszkedése érdekében, és megismétli a szükséges további kockázatcsökkentő óvintézkedéseket, ideértve az előzetes szűrést, a helyszíni szűrést hőmérséklet-ellenőrzésekkel, a folyamatos egészségügyi ellenőrzést, a tisztítást és a fertőtlenítést., a társadalmi távolságtartás és annak biztosítása, hogy minden alkalmazott ruhaszálakat viseljen.

"Ez az új útmutatás követi azt a tendenciát, amelyet néhány államban megfigyeltünk" - jegyzik meg Francis Alvarez, Cressinda Schlag és Tara Burke ügyvédek a Jackson Lewis ügyvédi irodától. "A CDC kritikus infrastruktúrával foglalkozó munkavállalókra vonatkozó kezdeti iránymutatásának kiadása óta számos állam elfogadta azokat a szabályokat, amelyek szűkítik azokat a körülményeket, amelyek mellett a kritikus infrastruktúrával rendelkező munkáltatók megengedhetik a tünetmentesen kitett munkavállalóknak a munka folytatását."

New York: Azok az alkalmazottak, akik ki vannak téve a COVID-19-nek, de továbbra is tünetmentesek, a felügyeletük és az emberi erőforrások képviselőjének dokumentált elhatározása alapján konzultálva a megfelelő állami és helyi egészségügyi hatóságokkal folytathatják munkájukat, ha ezt alapvető fontosságúnak és kritikusnak tartják a munkahely működése vagy biztonsága szempontjából.

Kalifornia: A kritikus infrastruktúrával rendelkező munkáltatókat arra utasították, hogy vegyék fel a kapcsolatot a helyi egészségügyi osztályokkal annak megállapítása érdekében, hogy a kitett tünetmentes munkavállalók folytathatják-e a munkát.

Wisconsin: Az Állami Egészségügyi Minisztérium nem hagyta jóvá a kitett, tünetmentes munkavállalókat, akik 14 napos karanténidő előtt térnek vissza munkába. A wisconsini helyi egészségügyi osztályok azonban eseti alapon kivételt engedélyezhetnek.

Új-Mexikó: Ha egy alapvető vállalkozás kénytelen lesz abbahagyni a működését a kitett, tünetmentes munkavállalók karanténja miatt, akkor ezek a munkavállalók folytathatják a munkát, ha a COVID-19 negatív eredményt mutatnak, és bizonyos biztonsági intézkedéseket betartanak. Ezt a lehetőséget végső megoldásként kell használni, és csak korlátozott körülmények között, például amikor a létesítmény működésének megszüntetése súlyos károkat vagy veszélyt jelenthet a közegészségre vagy a biztonságra - hangsúlyozza a CDC.

Az új CDC-iránymutatás fényében a kritikus infrastruktúrával rendelkező munkáltatóknak fontolóra kell venniük a tünetmentesen kitett munkavállalók munkába való visszatérésére vonatkozó politikáik és eljárásaik felülvizsgálatát - sürgetik az ügyvédek. Ugyanakkor szem előtt kell tartaniuk, hogy az állami és helyi megrendelések, valamint az állami, törzsi, helyi és területi egészségügyi osztályok és biztonsági ügynökségek útmutatása eltérő és szigorúbb követelményeket támaszthat.

A Jackson Lewis ügyvédek többek között azt javasolják a munkaadóknak, hogy vegyék fontolóra:

• A műveletekre gyakorolt hatás megfogalmazása és dokumentálása, például az üzleti tevékenység megszűnésének módja és oka, valamint adott esetben az egészségre és a biztonságra gyakorolt esetleges hatás, ha ki vannak téve, a tünetmentes alkalmazottakat 14 napos karanténidő alatt tartják munka nélkül.

• Konzultáció a helyi egészségügyi osztályokkal az expozíciónak kitett munkavállalók reintegrációjáról.

• Tervek és protokollok kidolgozása további biztonsági óvintézkedések végrehajtására, ideértve az előzetes szűrést, az állapotfigyelést és a megelőző intézkedéseket.

Hangsúlyozzák: "Mint mindig, a munkáltatóknak továbbra is be kell tartaniuk az összes vonatkozó szövetségi OSHA és az OSHA-val egyenértékű munkahelyi biztonsági követelményeket."