Agydaganat műtét után, kezelés előtt

Az agyi műtét sok a test számára, és felépülésével valószínűleg tapasztalni fog néhány mellékhatást. A gondozója stresszt, alvási nehézségeket, szorongást és egyéb közvetett tüneteket is tapasztalhat.

Az alábbi információk nyugalmat nyújthatnak a betegeknek és gondozóiknak.

A beteg mellékhatásai között szerepelhet szédülés és zavartság. A műtét után az agy duzzanata várható, ezért a gyógyulás időbe telik, és az előnyök nem fognak azonnal nyilvánvalóvá válni. Szteroidokat írhatnak fel kedvesének, hogy segítsen a duzzanat kezelésében, de lehetnek saját mellékhatásai (alvási nehézségek, izzadás, túlzott evés, izgatottság). Fontos, hogy Ön vagy a beteg jelentse ezeket a tüneteket a kezelõcsoportnak, hogy el tudja dönteni, hogy módosítani kell-e az adagot. A visszatérő fejfájást a gondozócsoportnak is be kell jelenteni, mivel ez visszatérő ödéma (az agy duzzanata) vagy új daganat jele lehet.

Vannak, akik néhány hét vagy hónap múlva teljes körűen felépülhetnek, másoknak meg kell tanulniuk alkalmazkodni az életük állandó változásaihoz, például ahhoz, hogy nem tudnak dolgozni vagy elvégezni mindazokat a feladatokat, amelyeket korábban. Fontos feltenni számos kérdést a sebésznek, hogy megtudja, milyen lehetséges rövid és hosszú távú mellékhatások várhatók.

Fontos, hogy beszéljen az orvosi csoporttal, hogy megtudja, mely mellékhatások a normálisak, és amelyek miatt ápolót vagy 911-es telefonszámot kell hívnia.

Ha munkájától és a státuszától függően szabadságot kell vállalnia a házastárs, gyermek vagy szülő (nem honatya) gondozásához, akkor munkáltatójától és státuszától függően jogosult lehet fizetetlen, védelmi szabadság a családi és orvosi szabadságról szóló törvény alapján.

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA):

Az FMLA fizetés nélküli, munkahelyvédelmi szabadságot biztosít olyan emberek számára, akik súlyos egészségi állapotban vannak, vagy akiknek házastársuk, szülőjük vagy súlyos egészségi állapotú gyermekük gondozására van szükség. Az FMLA szabadság 12 hónapos időszakonként összesen 12 hétig vehető igénybe. A lefedett szerviztagok és gondozóik 12 hónap alatt akár 26 hét FMLA szabadságra is jogosultak lehetnek. Ez idő alatt megőrzi a biztosítási kötvényét is, ha az a munkáltatóján keresztül történik, bár valószínűleg továbbra is be kell majd fizetnie a rendszeres járulékokat.

Nem minden munkaadó tartozik az FMLA munkáltatói körébe; általában az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató magánmunkáltatókra nem vonatkozik az FMLA, de ez államonként változhat. A kormányzati ügynökségekre, valamint az általános és középiskolákra az FMLA vonatkozik. Az FMLA szabadság igénybevételéhez egy személynek olyan helyen kell dolgoznia, ahol munkáltatójának legalább 50 alkalmazottja van 75 mérföldön belül.

Ahhoz, hogy a fedezett munkáltatónál FMLA-minősítést szerezzen, általában egy személynek legalább 12 hónapig kell dolgoznia az elmúlt hét évben. Ezenkívül a személynek az elmúlt 12 hónapban legalább 1250 órát (évente átlagosan körülbelül 24 óra/hét) kellett dolgoznia a munkaadónál. A légitársaság légiutas-kísérői és a hajózószemélyzet szakképzettsége eltér.

A Munkaügyi Minisztérium 3. oldalának A munkavállalói kézikönyv a családi és orvosi szabadságról szóló törvényének 3. oldala hasznos grafikát tartalmaz annak megállapításához, hogy jogosult-e az FMLA szabadságra.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint egy személy jogosult lehet FMLA szabadságra, ha szükség van rá egy házastárs gondozásához (az állam törvényei szerint vagy az Egyesült Államokon kívül kötött házasságból, de beléphetett volna). legalább egy államban), fiú, lány vagy súlyos egészségi állapotú szülő. Azok a betegek gondozói, akik nem törvényes vagy biológiai fia/lánya/szülői, továbbra is jogosultak FMLA szabadságra az „in loco parentis” alapon. Példaként említhető, hogy az ellátáshoz szükség van, amikor a beteg már nem tudja biztosítani saját orvosi, biztonsági vagy egyéb igényeit; szükség van-e a beteg orvosi vizitekre szállításához, vagy pszichológiai kényelmet és megnyugvást nyújt.

Az FLMA szabadság egy blokkként vehető igénybe, vagy ha orvosilag szükségesnek tekinthető, akkor több kisebb blokkként is. Ha az FMLA szabadságot orvosi rendelésre veszik igénybe, akkor meg kell próbálnia ütemezni a megbeszéléseket, hogy minimalizálja a munkáltatóra gyakorolt hatást.

Munkáltatója megengedheti, hogy az Ön megtakarított fizetett szabadidejét (például beteg- vagy személyes szabadságot) felhasználhassa az FMLA-szabadságra.

Ha idő előtt tudja, hogy szüksége lesz az FMLA szabadságra, akkor legalább 30 nappal előre értesítenie kell munkáltatóját. Ha nincs elég ideje a szabadság iránti igény megismerése és a szabadság kihasználása között, akkor a lehető leghamarabb (általában ugyanazon a napon vagy a következő munkanapon) tájékoztatnia kell munkáltatóját. Elengedhetetlen, hogy elegendő információt adjon munkáltatójának ahhoz, hogy tudja, hogy a szabadságának oka az FMLA törvény hatálya alá tartozik, hogy a szabadsága védhető legyen.

Miután benyújtotta az FMLA szabadság iránti kérelmet, munkáltatója 5 munkanapon belül értesíti Önt, ha jogosult erre. Ezenkívül értesítést küldenek az FMLA-val kapcsolatos jogairól és felelősségéről. Munkáltatója orvosi igazolást kérhet az FMLA szabadság szükségességéről, ha ez megtörténik, akkor 15 naptári nap áll rendelkezésére annak biztosítására, ha az igazolásból hiányoznak információk, akkor 7 naptári nap áll rendelkezésére a hiányzó információk megadására.