CTE Koordinátor munka

Vállalat

Leírás

Fizetés

Készségek

Előnyök

Összegzés

Munkahelyi trendek

Álláslehetőségek

Bezárt munkák

Munkaköri leírás

POZÍCIÓS ÖSSZEFOGLALÓ: A CTE koordinátora a Rite of Passage csapatának tagja, amely támogatja az oktatási osztály oktatási céljait és célkitűzéseit. Elsősorban a Karrier és Műszaki Oktatás program és a tanárok vezetéséért és irányításáért felelős, amely reagál az iparra és megfelel a program igényeinek. Együttműködik a munkatársakkal támogató módon, hangsúlyozva a hallgatókhoz, a személyzethez és a programhoz való pozitív hozzáállást. Ez a pozíció beszámol az igazgatónak vagy az igazgató asszisztensnek, és felügyelhet más személyzetet.

A webhely CTE programjainak minden szakaszát felügyeli.

A helyszíni szintű adminisztrátorokkal, az épületadminisztrátorokkal és a CTE munkatársaival együttműködve kidolgozza, végrehajtja és ellenőrzi a program költségvetését és a személyzetet.

Biztosítja, hogy a RTE of Passage által jóváhagyott programok teljesítik a CTE programok szabványait. Áttekinti és elemzi a program aktuális elemeit, javaslatokat és iránymutatásokat nyújt a Megbízónak a legmagasabb szintű normák betartásának biztosítása érdekében az illegális, etikátlan vagy helytelen magatartás megelőzése érdekében, valamint annak biztosítása érdekében, hogy a program továbbra is megfeleljen az ügynökségek engedélyezési és a Rite of Passage politikájának és eljárásainak.

Aktívan keresi a finanszírozási lehetőségeket a CTE programok fejlesztése érdekében.

Fejleszti és fenntartja a hatékony munkakapcsolatokat és együttműködést a felsőoktatással, az állami szervekkel, a helyi vállalkozásokkal és a közösségi szervezetekkel.

Felügyelt személyzet: Felelős a felvételért, az értékelésekért, a dicséretekért, a megrovásokért és az elbocsátásokért, áttekinti és jóváhagyja az időt és a részvételt, valamint képzési foglalkozások és cselekvési tervek lebonyolításával segíti a fejlesztő személyzetet. Koordinálja a CTE oktatók megfelelőségét.

Felügyeli a tanárok együttműködését a közvetlen gondozású személyzettel a „csapat” alapú program megvalósításában, és hatékony munkakapcsolatokat tart fenn a CTE és a Rite of Passage többi munkatársa között annak érdekében, hogy biztosítsa az információk pontos és időben történő kommunikációját, az anyagok, az ötletek és az oktatási stratégiák cseréjét.

Fenntartja a szakmai tanulási közösség folyamatát az információk következetes közlésével, felkészüléssel és a folyamatos fejlődést és a csapatmunkát tükröző viselkedésmódok bemutatásával.

Biztosítja a szakmai épület biztonságos és rendezett karbantartását. Felügyeli az üzemi eljárások (pl. Üzletbiztonság, biztonság, szerszám stb.) Kidolgozását, és ellenőrzi a dokumentált jogsértéseket az üzlet biztonságának biztosítása érdekében.

Vezeti az Általános Tanácsadó Bizottságot, és a helyszínen kidolgozza a CTE (Perkins) folyamatos fejlesztési és fejlesztési tervét, összhangban a helyszín stratégiai tervével.

Képviseli az áthaladás rítusát a CTE állami, regionális és országos találkozóin.

Időben elkészíti a szükséges jelentéseket és dokumentációkat, a vezetőség rendelkezésére bocsátja a szükséges jelentéseket és tanácsot ad minden problémás helyzetről.

Megfelel és végrehajtja a megfelelő kézikönyvekben/kézikönyvekben részletezett átjárási politikákat és eljárásokat. Hozzájárul és javaslatokat nyújt be a meglévő és/vagy új irányelvek és eljárások felülvizsgálatára.

Segít és javaslatot nyújt be az azonosított hiányosságok és a minőség javítására irányuló erőfeszítések kijavítására.

Minden szükséges találkozón részt vesz. Pontos és felkészült az összes személyzeti értekezleten és tanórán kívüli programon kívüli rendezvényeken való részvételre információk fogadása és/vagy nyújtása és a program támogatása céljából.

Kötelezi magát arra, hogy részt vesz az ezen a poszton részt vevő összes képzési/személyzet-fejlesztési órán és felügyelt személyzeten annak biztosítása érdekében, hogy a képzési órák száma évente elég legyen. Értesíti a vezetőt, ha az éves képzési órák hiányosak.

Biztosítja a személyzet és a hallgatók biztonságát, egészségét és jólétét mindenkor.

Modellezi és biztosítja, hogy az összes programnormát kompromisszumok nélkül betartsák.

Szükséges a jelenlegi vagy korábbi karrier- és műszaki oktatási adminisztrátor képesítése.

A karrier és a műszaki oktatás, valamint a munkaerő széleskörű ismeretének hatékonyan kell felügyelnie az átfogó szakképzési tananyagot.

Jelenlegi ismeretek az állami tanulási követelményekről, a Perkins és az állami előirányzatok kritériumairól, a tanári képesítési követelményekről, a karrier és a műszaki oktatási programok szabványairól, a Tech Prep (kettős kredit) tagolásokról és a Skills Center programokról.

Az oktatási szakmai stratégiák ismerete és annak felhasználása a tananyag kidolgozásához és a hallgatók tanulásának értékeléséhez. Különféle módszertanok és kutatások a veszélyeztetett, középiskola utáni, középiskolás korú fiatalok tanulásához és munkájához kapcsolódóan. Hatékony kommunikációs technikák, amelyek lehetővé teszik az oktatás és a közvetlen gondozásban dolgozó személyzet közötti pozitív és eredményes együttműködést. A technológia és hogyan használható oktatási eszközként.

Képesség hatékony és pozitív módon vezetni a leendő hallgatók és a nyilvánosság számára a karrier és a műszaki oktatás bemutatóit.

Képesség a költségvetések kidolgozására és kezelésére.

Bizonyítottan képes együttműködni és együttműködni a hallgatókkal, az alkalmazottakkal és a közösséggel, és pozitív munkamorál.

Korábbi sikeres adminisztratív és/vagy felügyeleti tapasztalat.

Jó interperszonális készségek, beleértve a potenciális alkalmazottak megkérdezésének képességét.

Ha a munkavégzés során vállalati járművet kell üzemeltetni, meg kell felelnie a követelményeknek, hogy jogosult legyen a ROP-sofőrre. Jelenlegi állami vezetői engedéllyel kell rendelkeznie, és elfogadható vezetői engedéllyel kell rendelkeznie az elmúlt három (3) évben.

Az átjárási műveletek, politikák és eljárások átfogó ismerete.

Képesség a bűnügyi háttérellenőrzés, a kábítószer-átvizsgálás, a fizikai és a tuberkulózis-teszt teljesítésére.

A rendelkezésre álló erőforrások felhasználása a kijelölt projektek befejezéséhez.

Képesség írásbeli jelentések és levelezés elkészítésére. Előnyben részesítik a támogatások írásában szerzett tapasztalatokat.

Képes megérteni és betartani a szóbeli és írásbeli utasításokat.

Képes hatékony kommunikációra, szóban és írásban.

Heti 40 órát meghaladó munkavégzési képesség, változatos menetrend lehetőségével.

Képesnek kell lennie a magas szintű titoktartásra.

Kiváló szervezési és időgazdálkodási képességekkel kell rendelkeznie.

Képesség pozitív belső és külső kapcsolatok kiépítésére és fenntartására.

Példaértékű ügyfélszolgálat biztosítása minden alkalmazott és külső alkotóelem számára.

Képesség önállóan és egy csapat tagjaként működni többfeladatos környezetben.

Rugalmasnak és képesnek kell lennie több prioritás kezelésére, képesnek kell lennie a nagy nyomáshoz és a gyorsan változó üzleti körülményekhez való alkalmazkodásra.

Jártas a számítógépek és a kapcsolódó szoftverek használatában. Számítógépes alkalmazások ismerete, amelyek kapcsolódnak a technológia fejlesztéséhez és megvalósításához az oktatási programon és az általános szervezésen belül.

A Rite of Passage a problémás és veszélyeztetett fiatalok számára a szociális szolgáltatások, jóléti ügynökségek és fiatalkorúak bíróságainak vezető nemzeti program- és lehetőségszolgáltatója. 35 éven keresztül folyamatos programokat dolgoztunk ki és működtettünk, amelyek az ifjúság és az elhelyezési ügynökségek igényein alapultak. A bizonyítékokon alapuló gyakorlatokra és a pozitív képességek fejlesztésére összpontosítva, támogató és terápiás megközelítésünkkel kombinálva, szervezetünket az ipari szakemberek tiszteletben tartják, mint fiatalságunk számára rendkívül hatékony megoldást. 1984 óta több mint 25 000 fiatal lépett be és fejezte be programjainkat. A Rite of Passage hírnevét az életet megváltoztató oktatási kezelési programok futtatására építette, amelyek pozitívan járulnak hozzá a közösséghez.

Munkatársaink elkötelezett, szenvedélyes egyének, akik elkötelezettek a pozitív változások ösztönzése mellett az ifjúság életében. A Rite of Passage csapat tagjává válás nem csupán munka, hanem lehetőség arra is, hogy értelmes karriert építsen egy olyan céggel, amelynek erőteljes küldetése a változás érdekében.

Vezető: inspirálja a csapattársakat, hogy kövessék őket

Csapatjátékos: Egy csoport tagjaként jól működik

Részletorientált: Képes végrehajtani egy adott feladatot minden részletével, amely a feladat megfelelő elvégzéséhez szükséges

Dedikált: Hűséggel vagy integritással szentel egy feladatnak vagy célnak

Munka és magánélet egyensúlya: inspirálva a jó teljesítményre azáltal, hogy elegendő idő áll rendelkezésre a munka és az érdeklődés munkán kívüli folytatására

Önindító: inspirálva, hogy külső segítség nélkül teljesítsen

Képesség a hatásra: A jó teljesítményre inspirálta az a képesség, hogy hozzájárulhat a projekt vagy a szervezet sikeréhez

Legények vagy jobbak

Esélyegyenlőségi munkáltató/védett veteránok/fogyatékossággal élő személyek

A vállalkozó nem bocsátja el, vagy bármilyen más módon hátrányosan megkülönbözteti az alkalmazottakat vagy a pályázókat, mert a saját, vagy egy másik munkavállaló vagy pályázó fizetéséről érdeklődtek, megbeszélték azokat, illetve közzétették őket. Azok a munkavállalók azonban, akik alapvető munkájuk során hozzáférnek más alkalmazottak vagy jelentkezők javadalmazási információihoz, nem fedhetik fel más alkalmazottak vagy jelentkezők fizetését olyan személyek előtt, akik egyébként nem férnek hozzá a kompenzációs információkhoz, kivéve, ha a nyilvánosságra hozatal b) hivatalos panaszra vagy vádra válaszul, b) nyomozás, eljárás, meghallgatás vagy intézkedés előmozdítása érdekében, ideértve a munkáltató által lefolytatott vizsgálatot is, vagy c) összhangban van a vállalkozó információszolgáltatás jogi kötelezettségével. 41 CFR 60–1,35 (c)