Hat kulcs a wellness-ösztönző programok értékének maximalizálásához

A legtöbb meglévő wellness-ösztönző programmal az a baj, hogy rosszul vannak megtervezve és nem hatékonyak, túl kevés jutalmat érnek el minden elköltött dollárért, és gyakran megsértik az alkalmazottakat egy erőteljes Big Brother hozzáállással, amely elidegeníti a programot finanszírozó munkáltatót.

A legtöbb amerikai munkaadó és biztosító pénzügyi juttatásokat (vagy büntetéseket) kínál arra, hogy az alkalmazottakat egészséges döntésekre ösztönözze, mint például a fogyás és a dohányzásról való leszokás. Ezek a wellness-ösztönző programok hamarosan mindenütt elérhetővé válnak, mert a megfizethető ápolásról szóló törvény támogatja őket, és megnyitja az ajtót a nagyobb jutalmak előtt.

Egyes vállalatok a sárgarépa megközelítést alkalmazzák, míg mások nagy botot hordoznak. Számos wellness-ösztönző program magasabb egészségügyi díjakat tartalmaz az alkalmazottak közvetlen megbüntetésére, akik költséges és egészségükre káros döntéseket hoznak - például dohányoznak vagy egészségtelen súlyt tartanak. Korántsem pozitív és kifizetődő, egy tipikus munkavállaló számára, aki már önmagában vagy önmagában küzd, hogy egészségesebb legyen, ezek a programok úgy viselkednek, mint egy hitelkártya-adósság, amely soha nem tűnik el. Az ilyen programok akár szorongást is előidézhetnek, amely stimulálhatja azt az egészségtelen viselkedést, amelyet gyógyítani terveztek.

A wellness-ösztönző programok terjedésével az előremutató munkaadók és a biztosítók felfedezték, hogy a pozitív érzelmi elkötelezettség megteremtése érdekében néhány egyszerű lépés megtétele, esetleg pénzügyi ösztönzőkkel kiegészítve, könnyen megváltoztatja a program jellegét a nemkívánatos tekintélyelvűségből a résztvevők által élvezetté és értékelté, ezáltal drámai módon növelve annak programját. hatékonyság. Röviden összefoglalva, a wellness-ösztönzők szórakoztatóvá és izgalmassá tétele az eredmények széles körű javulásához és az erkölcsnövelő díjhoz vezet, amely hősből - nem pedig gazemberből - válik a program szolgáltatójába.

Az ösztönzők hatékonysága

A legújabb kutatások bebizonyították, hogy az ösztönzők hatékonysága óriási mértékben változik az ösztönzők tervezésének és megvalósításának módjától függően. A wellness-ösztönzőkről a legtöbbet idézett tudományos kutatás, a Pennsylvaniai Egyetem orvosilag felügyelt 2008-as tanulmánya egy testsúly-szabályozó program résztvevőit kontrollcsoportra és ösztönzőcsoportra osztotta. Az ösztönző csoport tagjai lényegében súlycsökkentő fogadást tettek, vállalva, hogy egy bizonyos súlycsökkenést elveszítenek, és saját pénzük egy részét a mérsékelt nyeremény ígéretével teszik sorba, ha elvesztik a súlyukat. Az ösztönző csoport háromszor sikeresebben fogyott, mint a kontroll csoport.

Ez a Las Vegas-szerű megközelítés kevéssé hasonlít a tipikus wellness-ösztönző programokra, amelyek nyers pénzügyi nyomást gyakorolnak, de alig többet a komplex viselkedési problémák kezelésére. Pénzügyi ösztönzőket gondosan kell biztosítani a kívánt hatás maximalizálása és a viselkedés megváltoztatásához szükséges pénzmennyiség minimalizálása érdekében.

A wellness-ösztönző program szórakoztató és izgalmasá tétele a résztvevők számára nem különösebben nehéz. Itt van hat kulcsfontosságú elem, amelyet be kell vonni minden wellness-ösztönző programba:

David Roddenberry társalapítója az HealthyWage-nek, amely pénzbeli ösztönzőket kínál a fogyáshoz, miközben társadalmi és szakértői alapú támogatást, eszközöket, erőforrásokat, valamint cél- és nyomkövetési technológiákat kínál nemzetünk elhízási járványának kezelésére.