Levél a közösségünkhöz

A mi közösségünknek,

Nemrégiben kifejeztük támogatásunkat a szisztémás rasszizmus ellen felszólaló hangok iránt, válaszul George Floyd brutális meggyilkolására. A múltban hallgattunk a társadalmi kérdésekről, de az, amit abban a videóban láttunk, arra kényszerített minket, hogy közelebbről megvizsgáljuk vállalati értékeinket és a megoldás részeként tett lépéseinket.

Sok vállalathoz hasonlóan mi is korábban ezeket a kérdéseket politikai vagy számunkra kizárt területeknek tekintettük. De ez egyik sem. Az alapvető emberi jogok és méltóság túlmutat a politikán, és számunkra eljuthatunk értékeink alapjává, mint vállalat.

Tehát halljon minket hangosan és tisztán azoknak, akik az igazságosságért és a változásért küzdenek:

Látunk, hallunk, és veled állunk a rasszizmus és az egyenlőtlenség ellen.

A támogató szavak fontosak, de a változás nem fog megtörténni a támogatásuk érdekében. Ez a pillanat emlékeztetett bennünket arra, hogy meddig kell mennünk ahhoz, hogy legyőzzük a társadalmunkban továbbra is fennálló strukturális rasszizmust.

Tehát mit csinálunk?

Itt kezdjük:

Adományozási program: 12 000 USD-t (munkavállalónként 250 USD-t) különítettünk el társadalmi célú adományokért alkalmazottaink nevében az alkalmazottak által kiválasztott jótékonysági szervezetek számára. Az alkalmazottak már járultak hozzá a NAACP Jogi Védelmi és Oktatási Alapjához, a The Loveland Alapítványhoz és a Mass Bail Fund-hoz, és további követésekre számítunk.

én továbbfejlesztett felvételi gyakorlatok: Tudjuk, hogy a technológiai iparban a korai oktatási lehetőségektől kezdve a karrier kimenetelig strukturális egyenlőtlenség áll fenn, és a megoldás részesei szeretnénk lenni. Harmadik felekkel fogunk együttműködni annak érdekében, hogy jobban megírhassuk és elküldhessük az álláslehetőségeket, és proaktív tájékoztatás révén elérhetőbbé tegyük ezeket a lehetőségeket az alulreprezentált jelöltek számára. Beépítési gyakorlatunk részeként további forrásokat is bevonunk annak biztosítására, hogy a jelöltek az első naptól kezdve megkapják a szükséges támogatást.

Sokszínűség és befogadás tréning: Sokszínűségi tréninget vezetünk be minden alkalmazottunk számára, és beépítjük ezt a tréninget az új alkalmazottak felvételi folyamatába. Emellett tartalmat osztunk meg, és lehetőséget biztosítunk az alkalmazottak számára arra, hogy jobb szövetségesekké váljanak az oktatás és az olvasási anyagok révén.

Marketing tartalmi áttekintés: Szeretnénk megbizonyosodni arról, hogy az általunk készített tartalom reprezentatív és szól-e minden felhasználónkhoz és a közösség tagjához. Minden évben elvégezzük a marketinganyagunk belső felülvizsgálatát, és a tartalmi inkluzivitást prioritássá tesszük marketing csapatunk számára.

Sokszínűség és befogadás munkacsoport: Annak biztosítása érdekében, hogy előrelépjünk e célok elérése érdekében, és a cselekvésünk folyamatos javítása érdekében, egy munkatársi munkacsoportot indítottunk, hogy a társaságot a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos kezdeményezéseink előrehaladásában vezessük.

Ez kezdet, nem átfogó megoldás; ez egy első lépés, de mint minden tettünknél, megtartjuk azokat a dolgokat, amelyek működnek, és folyamatosan próbálkozunk új dolgokkal, ahol nem. Felhívjuk Önt, hogy járuljon hozzá saját ötleteihez, hogy segítsen nekünk tovább haladni ebben a fontos kérdésben, e-mailben elküldve nekünk [email protected] .

Tudd, hogy veszítsd el! elkötelezett amellett, hogy pozitív lépéseket tegyen a strukturális rasszizmus ellen, és hogy Ön mellett állunk. Többet fogunk megosztani, miközben haladunk ezen a fontos munkán.

Köszönjük, hogy részesei lehetünk a közösségünknek,