Munkajogi üzleti útmutató

Gyakorlati ismeretek az emberi erőforrásokról, a vezetőkről és az üzleti tulajdonosokról

A munkaadók által támogatott wellness programok népszerű eszköz az egészséges életmód ösztönzésére és az aktív, elkötelezett munkaerő fenntartására. Az ilyen programok azonban jogi kockázatokat jelenthetnek a munkaadók számára, és azokat kifejezetten úgy kell kialakítani, hogy elkerüljék egyes foglalkoztatási törvények szembesülését. Egy ilyen törvény ...

Az emberek gyakran gondolják a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt, amely megvédi a testi és szellemi fogyatékossággal élő embereket a diszkriminációtól vagy más tisztességtelen bánásmódtól. Ritkán említik, hogy az ADA védi az alkalmazottak orvosi információinak titkosságát is, és megköveteli…

2014. július 25-én Hassan kormányzó törvényjavaslatot írt alá, amely szigorúan korlátozza az elektronikus eszközök, például az okostelefonok vezetés közbeni használatát. A törvényjavaslat - HB 1360 - közbiztonsági intézkedésként szolgál, de hatással lesz arra is, hogy…

Egyre több állam és város fogadja el az úgynevezett „tiltsa be a dobozot” törvényeket, amelyek korlátozzák a munkáltató azon képességét, hogy a jelentkezési folyamat kezdeti szakaszában megkérdezze az állampolgárok bűnügyi előzményeit. Ezek a törvények nem feltétlenül arra irányulnak, hogy a munkaadók a bűnügyi háttérellenőrzéseket a…

Maggie Hassan kormányzó nemrég két törvényjavaslatot írt alá, amelyek jelentős hatással lehetnek New Hampshire-i vállalkozásokra. Az első, a HB 1188, amely 2015. január 1-jén lép hatályba, megtiltja a munkáltatóknak a munkavállaló felmentését, fegyelmezését vagy egyéb megkülönböztetését, mert…

Az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címe szerinti felelősségre vonatkozó „felügyelő” meghatározásának szűkítésénél az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága a héten egy második nagy csapást mért az alkalmazottakra, megnehezítve számukra a megtorlási igények bizonyítását. ugyanazon törvény alapján.

A blogról

Az Employment Law Business Guide egy McLane Middleton Employment Law Practice Group által kiadott blog. A blog egy időszerű információforrás, amely a legbajosabb munkajogi kérdésekkel foglalkozik a vállalkozások tulajdonosai, az emberi erőforrások szakemberei, más jogi szakemberek, politikai döntéshozók és a média számára.

Blogszerzők megjelenítése/elrejtése

Charla Bizios Stevens
Adam M. Hamel
Jennifer Szülő
Andrew P. Botti
John Rich
Shiva Karimi
Laura McKelligott Kahl
Linda S. Johnson
Christina M. Denbow
Susan E. Schorr
Cameron Shilling
Beth L. Fowler
Amanda E. Quinlan
Rebecca S. Walkley
John Weaver
Andrea J. Schweitzer
Thomas W. Hildreth

Maradj kapcsolatban

Témák

Levéltár

Legutóbbi frissítések

Erőforrások

Cégünkről

A McLane Middleton Labor & Employment Law Group elkötelezett amellett, hogy kielégítse ügyfeleinek egyedi igényeit a munkajog és a munkahelyük irányítása terén.

Kockázatkezelési megközelítésünk és ügyfélközpontú reakciókészségünk segít az állami és szövetségi törvények betartásában, és megelőzi a személyzeti problémákat, mielőtt azok felmerülnének. Perek bekövetkeztekor nagy tudású munkaügyi peres munkatársaink együttműködnek a cég más gyakorlati csoportjaival, hogy átfogó képviseletet biztosítsanak ügyfeleik szervezeteinek védelmében. Elsődleges célunk, hogy ügyfeleink számára sikeresen és költséghatékony módon oldjuk meg a vitákat.