Szerepváltás Oroszországban

Lyuba Polikarpova szorosan összeszorítva ül, mint egy ököl, és zavartan ringat egy hullámzó fa széken, keserűen és zavarban az élet sok tétele miatt.

Mindössze 43 éves, és matematikatanárának ez kell, hogy legyen a legfontosabb, olyan keveset keres, hogy 19 éves lányából kell megélnie.

"El sem tudom képzelni, miért fizetnek ennyit azért, hogy egy irodában üljön és gépeljen a számítógéppel" - mondja Polikarpova, integetve Nataljanak, informatikus hallgatónak és részmunkaidős utazási irodának, aki havi 500 dollárt keres.

- Többet keres, mint az apja, és én összeálltunk, és minek? Polikarpova hangosan csodálkozik, valóban veszteséggel, hogy megértse a körülötte kialakuló új világot. "Még megfelelő végzettsége sincs."

De Natalyának van valami, amit szülei nemzedéke soha nem tud helyrehozni: tiszta pala. A kommunista korszakok ismerete nélkül a szorgalmas fiatal nő, kiegyensúlyozva az iskolát és a munkát, és elmondhatatlan több ezer hozzá hasonló ember elsajátítja a posztszovjet korszak új készségeit, és zökkenőmentesen átcsúszik az idősebb generációktól idegen üzleti és kereskedelmi területekre.

A pénzügyi sikerrel együtt mélységes felelősség, kimondatlan kötelezettség, hogy családjukat egy gazdasági átalakuláson keresztül kell szállítaniuk, amely megsemmisítette a munkásvilágot, mivel a 40 éven felüliek tudták.

Miközben Oroszország a stabil piacgazdaság felé vezető úton halad, a 20-30 évesek egyre nagyobb terheket vállalnak, mint kiterjesztett családjuk fő kenyéradói.

A szociológusok attól tartanak, hogy a támogatási feladatok megváltoztatása az orosz családon belüli hagyományos kapcsolatokat is megzavarja, megdönti a generációs hierarchiát, és áthágja a nevelésből fakadó önértéket, hogy tiszteletben tartsa a javadalmazás szellemi képességeit. A változások miatt egyes fiatalok indokolatlanul korai életkorban mennek dolgozni, többnyire páratlan munkát végeznek.

Miközben Oroszország drámai átmenetének követelései rabolhatják a fiatalokat a gondtalan korai felnőtté válástól, azok, akik új ötletekkel és fiatalos túlterheléssel törnek be az üzleti életbe, hajlamosak örömmel elfogadni a terheket, és igyekeznek enyhíteni a szüleiknek okozott pszichés terheken.

„Anyám csak azt akarja, hogy boldog legyek. Nem zavarja túlságosan az a tény, hogy a változások igazságtalanok voltak az ő nemzedékével szemben. ”- mondja Szergej Skaterscsikov, a kiadói birodalom 24 éves alapítója és vezérigazgatója arról a szülőről, akit anyagilag támogat, de mégis figyel mint a nagyobb bölcsesség hangja.

"A támogatási kérdés nem változtatja meg a véleményét önmagáról" - mondja a Skate Press vezérigazgatója. „Ha úgy gondolja, hogy valamit csinálok, ami krízishez vezethet, akkor úgy érzi, hogy beleszólása van az ügybe - és mégis. Ő az anyám. ”

Édesanyjának, Irina Malakhovának könnyebben tud megbirkózni a függőséggel, mint Polikarpovával, mivel több nulla választja el gyermekeik jövedelmét. Malakhovának nem kell bűnösnek éreznie magát, ha elfogadja a milliók birtokában lévő fiú segítségét.

Nincs teher, nincs választási lehetőség

A fiatal munkavállalók közel azonos nézeteket vallanak arról, hogy a családgazdaság jelenlegi tendenciája nem teher és nem választás. És az új Oroszország gazdasági útszélén lévő rokonok iránti felelősségvállalás hamarosan általánossá válik.

„Az, ami Oroszországban történik, példa nélküli a világon. A pénzügyi és gazdasági hatalmat a 60 év körüliek átadták a 30 évesnél fiatalabbaknak vagy még fiatalabbaknak ”- mondja Yuri Milner, a mamutszövetség Menatep pénzügyi ipari csoportjának 35 éves vezérigazgatója, amelynek éves forgalma 6 milliárd dollár. és 200 000 alkalmazott. „A kettő nemzedékei egyszerűen elvesztek. Soha nem kapták meg a sorukat vagy a részesedésüket az előnyökben. ”

Milner kételkedik abban, hogy ebből az elavult generációból sokan átképezhetők és beilleszthetők a modern munkaerőpiacra, mert képzettségük és tapasztalataik egy már nem létező gazdasági világra irányultak.

"Ha a saját gyakorlataimat nézem, sok embert vettem fel az elmúlt évben, és egyikük sem volt 35 évesnél idősebb" - mondja, azzal érvelve, hogy ez nem annyira az életkoron alapuló megkülönböztetés, mint annak elismerése, hogy a régi munkaügyi értékek teszik ezeket a régi rendszer szerint kovácsolva, alkalmatlan a mai munkahelyekre.

Abban a több mint hét évtizedben, amikor Oroszországot a marxista elmélet vezérelte, a kezdeményezést elfojtották, és a legkísértetibb intézményeknél is a munkamorál került rögzítésre a kommunista korszakban: „Úgy teszünk, mintha dolgoznánk, és úgy tesznek, mintha fizetnének nekünk.”

Ma a verseny éles, és a tempó túl türelmetlen, hogy sok középkorú ember felzárkózzon, különösen az üzleti szférákban, amelyek csak az elmúlt évtizedben nyíltak meg.

"Nagy generációs különbség van az emberek munkáját illetően" - mondja Skaterschcikov. - De még mindig nincs ingyenes ebéd. A fiatalabb munkavállalók által mutatott nagyobb kezdeményezés többnyire azokra a foglalkoztatási területekre korlátozódik, amelyeket a régi módszerek nem fertőznek meg, mint például a számítástechnika, a marketing és a közönségkapcsolatok. Nem lát sok, bármilyen korú sikeres embert a vasfémekben. ”

A főiskolán kívüli és elavult módszerektől mentesek felé torzított lehetőségekkel Milner szerint az ő generációjának többsége hajlandó felelősséget vállalni a gazdasági forradalom következtében szenvedett rokonokért.

Ez magában foglalja az apját és az édesanyját, illetve közgazdászt és orvost, akiknek az egykor rangos kormányzati intézmények fizetése olyan államba omlott, amelyet legjobban szimbolikusnak neveznek.

Finom egyensúly

A szülők ellátása jóval a nyugdíjuk előtt és karrierjük elsődleges jövedelemszerző ideje alatt kényes egyensúlyteremtés a boldogult fiatalok számára, akik sikere szülői büszkeséget és egyben generációs generáció emlékeztető emlékét is jelentheti. a vagyon megfordítása.

"Mindannyiunk számára könnyebb, ha az ajándékok közvetett módon érkeznek" - mondja Milner, aki inkább halkan fizeti szülei számláit, és külföldi utazásokkal kedveskedik nekik, ahelyett, hogy azt kockáztatná, hogy készpénz-osztogatással sértené meg őket.

Dmitri Zelenin, a Microdyn export-import konglomerátum 34 éves partnere arcmegtakarító nagyságrenddel foglalkozott a szerepváltás néhány kellemetlenségével. Leányvállalkozást alapított 57 éves édesapja, Vadim számára, így szerepet játszhat az új gazdasági világban, és legalább megőrizheti a pénzügyi függetlenség látszatát.

Vadim Zelenin, a titokzatos és elit Rádió-Műszaki Intézet volt kutatója, amely vízsugárcsökkentő rendszereket tervezett. Fia sikere iránti büszkeség több mint elég ahhoz, hogy csillapítsa a történelem által a saját karrierjében elért ütés okozta bizonytalanságokat.

"Úgy tűnik, hogy a siker attól függ, hogy melyik generációhoz tartozik" - mondja az idősebb Zelenin. „A fiatalok kevésbé szorultak össze. Sokkal könnyebben alkalmazkodnak az új igényekhez. Nem mindenki képes megváltozni. ”

Kétségei vannak arról, hogy a kutatóintézet számos korábbi kollégája átállt a magánvállalkozásba, és úgy tűnik, hogy nincs rosszakarata a fiatal generációval és megrendítővel szemben, akik kiszorították saját generációját.

"Legalább egy teljes generációra lesz szükség ahhoz, hogy ez a kor egyensúlyhiány kijavuljon" - mondja a fiatal munkavállalók fényesebb lehetőségeiről. "Az ország [akkor] megtalálja a kiutat a jelenlegi válságból."

Közben szerinte „egészségesnek” tartja, hogy a fiához hasonló fiatal vállalkozók aránytalan súlyt viselnek a nagycsaládosok támogatásában.

A szociológusok általában egyetértenek abban, hogy a reformkor veszteségeinek gondozása növeli a fiatal munkavállalók önértékelését és érettségét.

„Sokkal nehezebb azoknak, akik a fogadó végén vannak, mint azoknak, akik adnak. Sok középkorú orosz manapság tartott háziállatnak érzi magát ”- mondja Mihail Matszkovszkij, a Moszkva Nemzetközi Emberi Értékek Központjának vezetője.

- Régen az volt a helyzet, hogy a legtöbb fiatal házaspár arra számított, hogy anyagi támogatást kap szüleitől. Gyakran kénytelenek voltak szüleikkel együtt élni azokban az években, amikor saját gyermekeik voltak. De ma mindez megváltozott ”- mondja. "Most sok szülő nem engedheti meg magának, hogy eltartsa önmagát."

De Matskovsky úgy véli, hogy a középkorú munkavállalók kényelmi szintje utódaik függvényében sok köze van gyermekeik munkájának társadalmi megítéléséhez. A most virágzó szolgáltató iparágakat a szovjet korszakban megalázónak tekintették, amikor csak azokat ítélték el várni másokra, akik kudarcot vallottak a termelés és az akadémia tekintélyesebb területein. Az értékesítésből és más kereskedelmi tevékenységekből származó hasznot szintén kizsákmányolónak és árnyékosnak tekintették.

"A mentalitás változik, de nagyon lassan" - mondja Matskovsky.

Stepan Osipov szülei egyszerre hálásak azért a segítségért, amelyet 24 éves fia sikeres ingatlanügynökként nyújthat, és neheztelnek azokra a kereskedelmi értékekre, amelyek fiukat az orvosi egyetemtől elvonták a számukra fenyegető üzleti világnak.

"Büszkék a sikeremre, de tudom, hogy boldogabbak lennének, ha orvos lettem volna" - mondja Osipov, akinek az apja elismert sebész volt, amíg az öt évvel ezelőtti betegség meg nem kezdődött.

A 40 000 dollárt meghaladó éves fizetéssel Osipov megengedheti magának, hogy gondoskodjon szüleiről és nagyszüleiről, valamint feleségéről és kislányáról.

"Remélem, hogy mindig képes leszek gondoskodni róluk" - mondja a fiatalember, akitől négy generációtól függ a támogatás.

Egy növekvő trend

Nem állnak rendelkezésre statisztikák annak megvilágítására, hogy hány fiatal munkavállaló van de facto a szüleik háztartásának vezetője, de az orosz forradalom legtöbb megfigyelője és elemzője egyetért abban, hogy az idősebb rokonok egyre inkább támaszkodnak a fiatalokra, és ez valószínűleg erősödni fog a piacgazdaság folyamatos törekvésében.

"Érdekes lenne megvizsgálni, hogy a generációk közötti jövedelmi különbségek hogyan befolyásolják az egyes emberek családban betöltött szerepét" - mondja Oksana Kuchmayeva, a kormány Szociális Védelmi Minisztériuma alatti Családi Intézet vezető kutatója. "Gyanítom, hogy minél többet keres egy fiatal, annál befolyásosabb és meghatározóbb a nézete a tőle függőkkel szemben."

A 20-30 év körüli sikeres munkavállalók vállára háruló hatalmas felelősséget az orosz társadalom számára nagyrészt pozitív fejleményként értékeli, megjegyezve, hogy ez a korosztály a fejlettebb és stabilabb országokban általában a legvakmerőbb.

De aggódik a gyermekek korai munkába állása iránti hasonló tendencia miatt, megjegyezve, hogy egy intézeti tanulmány tavaly azt találta, hogy a moszkvai 16 évesnél fiatalabb fiúk és lányok 25% -a segítette családját.

Az új cégeket és irodákat népes, fiatal szakemberek mellett utcai sünök hada jelent meg az újságok és magazinok sólymának, a kereszteződésekben az autó szélvédőinek mosására, a gyorsétterem előállítására és egyéb ügyek intézésére.

"Csak abban reménykedhetünk, hogy az életkörülmények javulásával enyhül ez a korai munkaerő-tendencia" - mondja Kucsmajeva, aki szerint kétségei vannak a fiatal oroszok luxusáról, hogy legalább egy másik generáció számára normális életet éljenek.

Még azok is, akik kétlik az orosz kommunista kísérlet elhagyásának bölcsességét, úgy tűnik, elfogadják, hogy a változások visszafordíthatatlanok, és az ország jövője ifjúsága kezében van.

"Még akkor sem térhetünk vissza a régi utakra, ha akarjuk" - mondja Lyuba Polikarpova. „A fiatalok mind ellene lennének. Rettenetes vérfürdő lenne.

Vadim Zelenin, a kereskedelmi konglomerátum apatársa könnyebben elfogadja, hogy Oroszországnak nincs más választása a jövője szempontjából, és csodálattal és tisztelettel kell tekintenie a fiatalos kenyérkeresőkre.

"A sikerünk előre meghatározott" - mondja. "De az ország csak így képes átvészelni ezt a fiatalabb generáció vállán."