73. számú adatlap: Az ápoló anyák szünete az FLSA alatt

(Felülvizsgált 2018. április) (PDF)

Ez a tájékoztató általános információkat tartalmaz az ápoló anyák szünetigényéről a betegvédelmi és megfizethető ellátási törvényről („PPACA”), amely a PPACA 2010. március 23-i törvénybejelentésével lépett hatályba (P. P. 111-148). Ez a törvény módosította a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) 7. szakaszát.

Általános követelmények

A munkáltatók kötelesek "ésszerű szünetet biztosítani a munkavállaló számára, hogy anyatejet nyújtson ápoló gyermeke számára a gyermek születésétől számított 1 évig minden alkalommal, amikor az alkalmazottnak szüksége van a tej leadására". A munkáltatók kötelesek továbbá biztosítani „a fürdőszobától eltérő helyet, amely el van védve a látástól és mentes a munkatársaktól és a lakosságtól, amelyet az alkalmazott anyatej kifejlesztésére használhat fel”.

Az ápoló anyák szoptatásának FLSA-követelménye az anyatej kifejlesztésére nem akadályozza az állami törvényeket, amelyek nagyobb védelmet nyújtanak az alkalmazottak számára (például kompenzált szünet biztosítása, szünet biztosítása a mentesített munkavállalók számára, vagy a gyermek után 1 évnél hosszabb szünet biztosítása) születés).

A szünetek ideje és helye

A munkáltatóknak ésszerű mennyiségű szünetet kell biztosítaniuk a tej leadására olyan gyakran, amennyire az ápoló anya szükséges. A tej kifejlesztéséhez szükséges szünetek gyakorisága, valamint az egyes szünetek időtartama valószínűleg változni fog.

A fürdőszoba, még ha magán is, a törvény értelmében nem megengedett hely. A megadott helynek működőképesnek kell lennie az anyatej kifejeződésének helyeként. Ha a helyet nem az ápoló anya használatára szánják, akkor szükség esetén rendelkezésre kell állnia a törvényi követelmények teljesítése érdekében. A tej kifejlesztésére ideiglenesen létrehozott vagy átalakított, vagy az ápoló anya szükség esetén rendelkezésre bocsátott hely elegendő, feltéve, hogy a teret el van árnyékolva a szemtől, és mentes a munkatársak és a nyilvánosság beavatkozásától.

Fedezet és kompenzáció

Csak azok a munkavállalók jogosultak a tejkifizetési szünetekre, akik nem mentesülnek a 7. szakasz alól, amely magában foglalja az FLSA túlórabér-követelményeit. Míg a munkáltatóknak az FLSA nem köteles szünetet biztosítani a szoptató anyák számára, akik mentesek a 7. szakasz követelményei alól, az állami törvények értelmében kötelesek lehetnek ilyen szüneteket biztosítani.

Az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkaadókra nem vonatkozik az FLSA szünetidő követelménye, ha a rendelkezés betartása indokolatlan nehézségeket okozna. Azt, hogy a megfelelés indokolatlan nehézség lenne-e, az úgy határoz meg, hogy megvizsgáljuk az adott munkáltatónak való megfelelés nehézségét vagy költségét, összehasonlítva a munkáltató vállalkozásának méretével, pénzügyi forrásaival, jellegével és felépítésével. Minden munkavállalót, aki a fedezett munkáltatónál dolgozik, a telephelyétől függetlenül, figyelembe kell venni annak megállapításakor, hogy alkalmazható-e ez a mentesség.

A munkaadóknak az FLSA értelmében nem kötelezik a szoptató anyákat a tej kifejezése céljából tartott szünetek kompenzálására. Ha azonban a munkáltatók már biztosítják a kompenzált szüneteket, akkor a munkavállalónak, aki ezt a szünetet a tej kifejlesztésére használja, ugyanúgy kell kompenzálni, mint a többi alkalmazottnak a szünetet. Ezenkívül az FLSA általános követelménye, miszerint a munkavállalót teljesen fel kell menteni a kötelessége alól, különben az időt kompenzálni kell, mivel a munkaidő. Lát WHD 22. számú adatlap, az FLSA alatt ledolgozott órák száma .

Az FLSA megtorlási tilalma

Az FLSA 15. szakasza a) pontjának 3. alpontja kimondja, hogy bármely személy megsértése, ha „elbocsát vagy bármely más módon hátrányosan megkülönböztet minden alkalmazottat, mert az alkalmazott panaszt nyújtott be, vagy eljárást indított, vagy annak indíttatását kezdeményezte. a jelen törvényhez kapcsolódóan, vagy tanúskodott vagy hamarosan tanúskodni fog egy ilyen eljárás során, vagy ipari bizottságban szolgált vagy készül szolgálni. "

Az alkalmazottak védelme függetlenül attól, hogy a panaszt szóban vagy írásban nyújtják-e be. A Bér- és Óracsoportnak benyújtott panaszok védettek, és a legtöbb bíróság úgy döntött, hogy a munkáltatóhoz intézett belső panaszok is védettek.

Bármely alkalmazott, akit „elbocsátanak vagy bármilyen más módon hátrányosan megkülönböztetnek”, mert például panaszt tett vagy együttműködött a nyomozásban, megtorlási panaszt nyújthat be a Bér és Óránál, vagy magánjogi okokat nyújthat be. megfelelő jogorvoslatot kereső fellépés, ideértve, de nem kizárólag, a foglalkoztatást, a visszahelyezést, az elmaradt béreket és további egyenlő összeget, mint a kártérítést.

További források

További információkért látogasson el a Bér- és óradíj-részleg weboldalunkra: http://www.dol.gov/whd és/vagy hívja az ingyenes regisztrációt és segélyvonalat, amely elérhető reggel 8 és 17 óra között. az időzónádban, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Ez a kiadvány általános tájékoztató jellegű, és nem tekinthető ugyanolyan fényben, mint a rendeletekben foglalt hivatalos állásfoglalások.

A dokumentum tartalma nem rendelkezik a törvény erejével és hatásával, és semmilyen módon nem kötelezi a nyilvánosságot. Ennek a dokumentumnak csak célja, hogy a nyilvánosság számára világosabbá tegye a törvény vagy az ügynökségi irányelvek hatályos követelményeit.