A Whole Foods nem ad fizetett szülési szabadságot az alkalmazottaknak, és néhány vállalati munkatárs szerint zavaró hatása van

A Whole Foods nem kínál fizetett szülési vagy apasági szabadságot alkalmazottainak, és néhány vállalati munkatárs azt állítja, hogy ez úgy tűnik, hogy elűzte a nőket a vállalattól.

kínál

A Business Insiderrel készített interjúkban a Whole Foods vállalati kilenc jelenlegi és volt alkalmazottja aggasztónak nevezte a fizetett szabadság hiányát az új anyák számára.

"Anya voltam, és meg kellett győznöm más anyákat vagy leendő anyukákat arról, hogy semmilyen szülési szabadság nem volt rendben. Ez rám nehezedett" - mondta az egyik volt alkalmazott, aki szerint a Whole Foods-ból részben a fizetett szülői szabadság hiánya miatt távozott. Ez a személy és mások névtelenül beszéltek a Business Insider-rel a megtorlástól való félelem miatt, bár a Business Insider megerősítette személyazonosságukat.

Kiskereskedelmi alkalmazott vagy a koronavírus kitörése alatt? E-mail kiskereskedelem: @ businessinsider.com

Sokan feltételezik, hogy a Whole Foods-nak nagyvonalú szülői szabadságpolitikája van, mivel a vállalat nagy hangsúlyt fektet az egészségre és a wellnessre - mondták az alkalmazottak.

Valójában a vállalati alkalmazottak egyáltalán nem vették észre, hogy a vállalat nem kínált fizetett szülői szabadságot, amíg teherbe nem esnek.

"Nem tudom megmondani, hány síró anyával beszéltem, akiket teljesen megdöbbentett az előnyök" - mondta ez a személy. "A szülési politika nem az volt, amire számítottak, és nagyon fel voltak háborodva azon, hogy a Whole Foods hogyan fogja őket támogatni."

Erre a történetre válaszul a Whole Foods azt mondta, hogy "központosított fizetett szabadidő rendszert" kínál. Az alkalmazottak, akiket a vállalat csapattagoknak nevez, a PTO óráikat betegségre, ünnepekre, nyaralásra vagy szülői szabadságra fordíthatják - közölte a társaság.

"A Whole Foods Marketen egy egyenlőség szerinti ellátási struktúrát kínálunk, amely minden 95 000+ csapattagunk számára azonos kaliberű előnyöket biztosít" - mondta a Whole Foods szóvivője. "Központos fizetett szabadidő rendszerünk lehetővé teszi a csapattagok számára, hogy kiválasszák, hogyan töltsék ezeket az órákat a beteg, az üdülés, a nyaralás vagy a szülési/apasági szabadság alatt."

A Whole Foods szülési szabadságáról szóló teljes történetet itt olvashatja el.