Az előnyök előnyei

„Az új cégem ezt a nagy csomagot juttatta el az ellátásokról. Feliratkoznék a…

Egészségbiztosítás?
401K vállalat?
Csoportos életbiztosítás?
Hosszú távú rokkantsági biztosítás?
Hosszú távú gondozás?
Tranzit ellenőrzések?
Rugalmas kiadási vagy függő gondozási kiadások (FSA vagy DCSA)?
Munkavállalói részvényvásárlási terv (ESPP)?
Halasztott kompenzációs terv?

Ezeket a kérdéseket sokat hallom, és mindegyikre a rövid válasz az IGEN. Hadd magyarázzam el, miért:

Méretgazdaságosság

Sokkal olcsóbb bármilyen típusú biztosítást csoporton keresztül vásárolni, nem pedig egyedül. A legtöbben már tudják ezt, amikor az egészségbiztosításról van szó, de ugyanez vonatkozik az életre, a fogyatékosságra és a tartós ápolásra is.

Ami a befektetéseket illeti, a 401 (k) vállalat legtöbb tervének (de nem mindegyikének) előnye az intézményi árképzés. Ez azt jelenti, hogy nincs befektetési minimumja, és általában kevesebb díjat és jutalékot fizet, mint akkor, ha egyedül nyitna meg egyéni nyugdíjszámlát (IRA).

Kényelem

Rohadt kényelmes, ha minden fizetésből kivesznek egy keveset. Ha meg kell kutatnia a lehetőségeit, és önállóan kell biztosítást vagy megtakarítást létesítenie, akkor valóban megteszi? Sokak számára a válasz nemleges.

Adókedvezmények, amelyeket máshol nem kaphat

Bizonyos előnyök egyszerűen nem érhetők el az egyének számára. A Cafeteria juttatási programján kívül nem lehet rugalmas kiadási számlán (FSA) spórolni; nem létezik. Ugyanez vonatkozik az árutovábbítási csekkekre, az alkalmazottak részvényvásárlási terveire (természetesen) vagy a halasztott kártérítési tervekre.

Az üzleti nyugdíjrendszerben is többet takaríthat meg, mint önmagában. A maximális éves IRA hozzájárulás 5500 USD (6500 USD, ha 50 év felett van), ami sokak számára nem elegendő. Egy 401 (k) -ben a maximum 18.500 USD (24.500 USD, ha 50 felett).

Nincs jövedelemhatár

Lehet, hogy tudja, hogy az IRA járulékai nem vonhatók le adóból, ha jövedelme meghaladja bizonyos szinteket, és a Roth IRA hozzájárulások nem megengedettek. Nem így a 401 (k).

Ez vonatkozik a Függő gondozású megtakarítási számlákra is. Bizonyos jövedelem felett elveszítheti a gyermekgondozási adókedvezményt, de még mindig élvezheti azt az előnyt, hogy az adózás előtti dollárok felhasználásával akár 5000 USD gyermekgondozási költséget is befizethet egy DCSA-val.

Motiváció

Gondolja át, miért kínálja cége elsősorban ezeket az előnyöket. Persze a cég kaphat valamilyen adókedvezményt, de nem csak ez az oka. Nagy a valószínűsége annak, hogy előnyöket kínálnak, mert a tulajdonosok vagy a felső vezetők akarják őket. (És ha Ön a tulajdonos, akkor valószínűleg a vállalati előnyökre kell gondolnia.)

Tehát tegyen meg magának egy szívességet, és fontolja meg a következő lehetőség alkalmával minden lehetőséget, ami akkor lehet, amikor új állást indít vagy megnyitja a felvételi időszakot (általában novemberben). Valamilyen okból „előnyöknek” nevezik őket.

Sara BIZONYÍTVÁNYOS PÉNZÜGYI TERVEZŐ ™ gyakorló, okleveles váló pénzügyi elemző és a vagyon művelésének alapítója.

A New York-i Montaukban él férjével, 3 gyerekével és Labrador kiskutyájával.