A Danone céljai 2030-ig

AZ ÉLELMISZER Forradalom felgyorsítása 2030-ig

Meggyőződésünk, hogy az emberek és a bolygó egészsége összefügg egymással. Mindkettőt táplálni és védeni kell. Ugyanakkor az egész világon az emberek újragondolják, hogyan kell enni, inni és szocializálódni az étel mellett.

Meghatároztuk a Danone 2030 céljainkat az „Egy bolygónkkal összhangban. Az egyik egészség cselekvési kerete, és megfelelő válaszadás a folyamatban lévő élelmiszer-forradalom kihívásaira és lehetőségeire, .

A 9 hosszú távú cél integrált csoportja beágyazza üzleti modellünket, márkánk és bizalmi modelljeinket. A Danone 2030-as célok összhangban vannak az Egyesült Nemzetek 2030-as fenntartható fejlődési céljaival, ezáltal általánosan érthető nyelvet alkalmazva.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a Danone hogyan járul hozzá az ENSZ fenntartható fejlődési céljaihoz, kattintson ide.

arra hogy

ÜZLETI MODELLÜNK

B Corp TM-ként fogunk növekedni, újításokat nyújtva kiváló ételélményeket kínálunk.

KÍNÁL KIEGÉSZÍTŐ ÉLELMISZER-TAPASZTALATOKAT ÉS INNOVÁLJON MINDIG

Elkötelezzük magunkat a legmagasabb minőségi és élelmiszer-biztonsági előírások mellett. A fenntartható forrásból származó összetevők mellett állunk; a természetesség és az átláthatóság érdekében; egyszerű receptek és tiszta címkék esetén. Erős innovációs képességeinkkel támogatva úgy gondoljuk, hogy ezek kulcsfontosságú alapok a kiváló élelmezési élmény megteremtéséhez az emberek számára, mivel ez marad az egészségesebb és fenntarthatóbb választások első hajtóereje.

FENNTARTHATÓ, FENNTARTHATÓ, JÖVEDELMES NÖVEKEDÉS TELJESÍTÉSE

Az a célunk, hogy a legjobban befogadjuk az élelmiszer-forradalmat. Egy egyedülálló egészségközpontú termékkínálatra építünk a leggyorsabban növekvő kategóriákban, reagálva a mai és a holnapi étkezési és ivási trendekre. Erős stratégiai ütemtervre építünk három prioritás köré: a növekedés felgyorsítása, a hatékonyság maximalizálása és az erőforrások fegyelmezett elosztása.

A B CORP

Az a törekvésünk, hogy Certified B Corp-vé váljunk, kifejezi hosszú távú elkötelezettségünket a fenntartható érték megteremtése és megosztása mindenki számára, kettős gazdasági és társadalmi menetrendünknek megfelelően. A mai világban a nagyvállalatokat és márkáikat alapvetően megkérdőjelezik, hogy kinek az érdekeit szolgálják valójában. A B Corp tanúsítás a bizalom jele azoknak a vállalatoknak, amelyek magas szintű társadalmi és környezeti teljesítményt mutatnak be.

MÁRKAMODELÜNK

Növekszik az úgynevezett Manifesto márkanév, hogy megvédjük és tápláljuk mind az emberek, mind a bolygó egészségét.

HATÁSOK AZ EMBEREK EGÉSZSÉGÉRE HELYIEN

Küldetésünk, hogy az egészséget az élelmiszereken keresztül minél több emberhez eljuttassuk. Ennek a küldetésnek a teljesítéséhez egyedülálló egészséges termékek portfólióját hoztuk létre, és törekszünk táplálkozási profiljuk folyamatos optimalizálására. Emellett a helyi étkezési kultúrákról, az étkezési szokásokról és a közegészségügyi kihívásokról szóló mélyreható ismereteinkre építünk, hogy újítsunk és aktívan népszerűsítsük az egészségesebb alternatívákat a jobb választás érdekében. A termékeken túl felgyorsítjuk a partnerekkel a jelenlegi és új kezdeményezéseket (programokat és szolgáltatásokat), hogy pozitívan befolyásoljuk az étkezési szokásokat.

GROW MANIFESTO MÁRKÁK

Az emberek változásokra vágynak, amikor az ételükről van szó. A Danone-nál hisszük, hogy minden alkalommal, amikor eszünk és iszunk, szavazhatunk a kívánt világra. Ezért arra törekszünk, hogy olyan célirányos márkákat építsünk - amelyeket Manifesto márkáknak nevezünk - amelyek tényleges aktivistákként működnek a nézőpontjuk felé, és nemcsak izgalmas élményt nyújtanak az embereknek, hanem vállalják, hogy pozitív hatást gyakorolnak az egészségre és a bolygóra.

A Bolygó erőforrásainak megőrzése és megújítása

Arra törekszünk, hogy játékváltó legyünk, hogy elősegítsük a bolygó pozitív megoldásait. Elkötelezzük magunkat az összes összetevő fenntartható beszerzése mellett, és fokozzuk a csomagolás körkörös gazdaságát. A partnerekkel közösen kifejlesztett regeneratív mezőgazdasági gyakorlatokkal megvédjük a talaj egészségét, és még tovább erősítjük ambiciózus vízgazdálkodási utunkat. A szén-dioxid-pozitív megoldások megvalósításával és a szén-dioxid-semlegesség 2050-ig történő megvalósításának céljával játszunk szerepet a klímaváltozás elleni küzdelemben.

BIZALOMMODELÜNK

Inkluzív módon fogunk növekedni, felhatalmazva embereinket és együttműködve a partnerekkel a fenntartható érték megteremtésében és megosztásában.

BIZTOSÍTJA DANONE NÉPEIT JÖVŐBEN LÉTREHOZÁSÁRA

Egyedülálló társadalmi innovációs örökségünkre építve lehetővé tesszük minden munkatársunk számára, hogy globális és helyi szinten is együtt birtokolják menetrendünket és céljainkat. Ez új, egészséges jövőbe vezet vállalatunk, alkalmazottaink és közösségeink számára.

NÖVEKEBB NÖVEKEDÉS

Folytatjuk az úttörő módszerek feltalálását, hogy elősegítsük az egész világon az élelmiszerlánc kiszolgáltatott partnereinek befogadó növekedését, beleértve a családi gazdálkodókat, az utcai árusokat és a hulladékgyűjtőket. Folyamatos megoldásokat fogunk építeni az alacsony jövedelmű közösségek táplálékhoz és biztonságos ivóvízhez való hozzáférése érdekében. És maximalizáljuk társadalmi innovációs alapjaink hatását a Danone Communities, a Danone Ecosystem Fund és a Levelihoods alapoktól kezdve az üzleti gyakorlatok méretének és átalakításának révén.

SZOLGÁLTATJA AZ ÉLELMISZER Forradalmat PARTNEREKKEL

Élelmiszer-forradalom zajlik, és úgy döntünk, hogy ezt szolgáljuk. Azonban nem tehetjük meg egyedül: az élelmiszerek termesztésének, előállításának, forgalmazásának, forgalmazásának, értékesítésének és fogyasztásának módjának megváltoztatásához megoldásokat kell készítenünk másokkal, kihasználva szakértelmüket. Ennek érdekében évtizedes partnerségi tapasztalatokra építünk, amelyek együtt dolgoznak a Danone alkalmazottaival, gazdálkodóival, beszállítóival, kiskereskedőivel, fogyasztóival és partnereivel, valamint a civil társadalommal, a kormányokkal és a közegészségügyi szakemberekkel. Összességében azt akarjuk, hogy emlékezzenek ránk, mint az élelmiszer-generáció mozgatórugójára.

"EGY SZEMÉLY, EGY HANG, EGY MEGOSZTÁS": INNOVATÍV KORMÁNYZÁS ÉS MUNKAVÁLLALÓK BEVEZETÉSE

Céljaink megvalósítása egy innovatív irányítási keretrendszerre épül, amely tovább kívánja ösztönözni az elkötelezettséget és a cselekvést a vállalaton belül és kívül. Ez a keretrendszer a Danone több mint 100 000 alkalmazottjának hatalmat ad társult vállalkozásunk menetrendjéhez.

Részvételen alapuló „egy ember, egy hang” program, amely felhatalmazza az alkalmazókat arra, hogy társgazdálkodjanak cégünk programján

2018 óta a Danone 100 000 alkalmazottját felkérik, hogy aktívan vegyenek részt és alakítsák a jövőt a Danone 2030 célok felé.

Ahhoz, hogy egyedülállóan felkészítse őket erre, az „Egy személy, egy hang” program egy belső digitális platformra támaszkodik, amely kiterjedt megosztási és tanulási erőforrásokat tartalmaz a vállalat jövőképével és céljaival kapcsolatban. Tartalmazza a hasonló gondolkodású partnerekkel, például az ENSZ Képzési és Kutatási Intézetével (UNITAR) folytatott együttműködésből származó tartalmat. A Danone minden alkalmazottjának így lehetősége nyílik arra, hogy többet megtudjon, és a célokkal járó kérdésekre, kihívásokra és lehetőségekre építsen.

Még inkább elmondhatják álláspontjukat vállalati menetrendünkben és a 2030-as célok ütemtervének meghatározásában, helyi és globális szinten.

Évente 26 önkéntest választunk ki, akik 100 000 alkalmazottunk hangját eljuttatják az Igazgatóság és a Végrehajtó Bizottság tagjaihoz. Ezek a találkozók lehetőséget kínálnak a gazdag és konstruktív megbeszélésekre, amelyek beépülhetnek stratégiánkba.

„Egy személy, egy részvény”: minden alkalmazott kap egy Danone-részesedést a tulajdonosi gondolkodás elmélyítése érdekében

A „One Person, One Voice” kiegészítéseként a Danone minden alkalmazottja részt vesz az „One Person, One Share” programban. Minden alkalmazottunk egy Danone részvényt kapott, egy éves, kibővített osztalékalapú ösztönzési rendszerrel kombinálva.

Ezenkívül a jelenlegi francia munkavállalói vállalati befektetési alapunkhoz hasonló mechanizmust fokozatosan alkalmaznak világszerte. Ez további lehetőséget nyújt az alkalmazottaknak arra, hogy kedvezményes áron fektessenek be a cégbe, és növeljék a tulajdonosi tudatot.