A három legfontosabb demotivátor a munkahelyen: Az elismerés hiánya, láthatatlannak vagy alulértékeltnek érzés és rossz vezetők

2018. október 22
sajtóközlemény

demotivátorok

  • Tízből több mint hét alkalmazott (72%) azt állítja, hogy munkáltatóik többet tehetnek a motiváció érdekében
  • A motiváció első számú hajtóerejét hosszú távon elismerik a kemény munka iránt
  • A motiváció hiánya mind a teljesítményre, mind a mentális egészségre hatással van

A globális alkalmazotti társaság, a Reward Gateway új tanulmánya szerint tízből több mint hét alkalmazott azt akarja, hogy munkáltatóik többet tegyenek motiválásuk érdekében.

Az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban és Ausztráliában 6025 alkalmazottat felmérő kutatásból kiderült, hogy amikor a jelenlegi munkájuk iránti érzelmükről kérdezték, a munkavállalók több mint fele egyetértett azzal, hogy csak „kifizeti a számlákat” (54%), míg csak 23% egyetértett hogy nagyszerű helyen dolgoznak, kihívást jelentő és izgalmas szereppel.

A munkavállalók demotivált érzésének legfőbb okai: láthatatlannak vagy alulértékeltnek érzik magukat (43%), rossz vezetővel rendelkeznek (43%) és az elismertség hiánya (40%).

A kutatás feltárta azokat a riasztó hatásokat, amelyeket a motiválatlanság gyakorol az alkalmazottakra. Az első öt:

  • A hangulat csökkenése (romlik) (62%)
  • A termelékenység szintjének csökkenése (49%)
  • A mentális egészség romlása (48%)
  • A munka minőségének romlása (39%)
  • Az étrend minőségének romlása (30%)

E hatások ellenére azok a munkavállalók, akik nem motiváltak, jelezték, hogy kilenc hónaptól egy évig maradnak a munkában, ami azt jelenti, hogy a termelékenység és az általános jólét károsodni fog. A Gallup becslései szerint a globális vállalkozások évente körülbelül 7 billió dollárt veszítenek a motiváció hiánya miatt. Nem csak az egyéni alkalmazottak viselik a motiválatlanság súlyát, hanem a vállalkozások is.

A válaszadók szerint azoknak, akik kedvezőbb véleményt mondtak munkahelyükről, elsődleges oka annak, hogy az embereket a jelenlegi munkahelyükön motiválták, a csapat tagjaival fennálló jó munkakapcsolatok miatt volt (44%). Eközben, hogy hosszú távon motiváltak maradjanak, a válaszadók kijelentették, hogy szeretnék, ha nagyra értékelnék a kemény munkát (42%).

Rob Boland, a Reward Gateway termék- és ügyfél-sikerekért felelős igazgatója a kutatást kommentálva azt mondta: „Világos, hogy a munkaadók többet tehetnek azért, hogy megfelelő módon motiválják és elkötelezzék embereiket.

„Kutatásaink és több ezer vállalkozással szerzett tapasztalataink alapján, amelyekkel együtt dolgoztunk, a legnagyobb kereskedelmi eredményeket elérő vállalatok tudják a legjobban kezelni az alkalmazottak motivációját. Ezek a vállalkozások arra összpontosítják elkötelezettségi stratégiájukat, hogy stratégiai módon ismerjék fel alkalmazottaikat a nagy munka láthatóságának növelése érdekében, nyíltan és őszintén kommunikáljanak alkalmazottaikkal, és rendszeresen felmérjék embereiket, hogy megértsék, hogyan lehet folyamatosan javítani és adaptálni stratégiájukat.

"Annak érdekében, hogy továbbra is segítsük ügyfeleinket a munkaerő motiválásában és bevonásában, keményen dolgoztunk azon, hogy termékeink támogassák azt, amire a mai alkalmazottak vágynak a munkahelyen: tisztelet, cél és kapcsolatok."