„Kilépési terv” keresése a koronavírus gondjai közepette az akadémia elhagyására

Chris Woolston

A szerző keresése itt:

Hitel: A Getty-től adaptálva

Lehet, hogy a COVID-19 világjárvány teljes hatása a tudományos karrierre évek óta nem ismert, de az egyetemeken történő megszakadás és egyéb zűrzavarok felvétele már megrendítette az egyetemekbe vetett hitet mint karrierlehetőséget. Amint az egyetemek megpróbálnak alkalmazkodni és túlélni a világjárvány világában, egyre több doktorandusz hallgató és más korai pályafutás alatt álló kutató foglalkozik az ipari, kormányzati és egyéb szektorok pályafutásával.

Nem ismert, hogy ezek közül a kutatók közül hányan hagyják el végül az akadémiát - akár választásukból, akár szükségből -, de a megfigyelők szeizmikus átállást várnak a tudományos karrierben. "Egyre többen, akik hozzám fordulnak, el akarják hagyni az akadémiát" - mondja Tracy Bussoli, egy londoni karrier-tanácsadó és fejlesztési edző, aki az Egyesült Királyságban és Európa többi részén működő egyetemekkel dolgozik. "Kilépési terven gondolkodnak, de nem tudják, hogyan kell megtenni."

Bármilyen mértékű legyen is az akadémiai kivándorlás, a kutatóknak fel kell készülniük arra, hogy eligazodjanak egy új karrierkörnyezetben. Azok számára, akik úgy döntenek, hogy az iparban keresnek munkát, számítaniuk kell arra, hogy éles versenyben kell, hogy szembesüljenek, de lépéseket tehetnek, hogy kitűnjenek a tömegből.

Globális aggodalmak

A tudományos karrier iránti nyugtalanság elterjedt az egész világon. A London Economics tanácsadó cég áprilisban kiadott jelentése szerint az Egyesült Királyságban mintegy 30 000 munkahely veszhet el az egyetemi szektorban.

Az ausztráliai egyetemek májusi jelentése több mint 20 000 egyetemi munkahely elvesztését vetítette előre az év második felében. Az ország számos korai pályafutása alatt álló kutatója „kissé furcsa állapotban van” - mondja Inger Mewburn, a canberrai Ausztrál Nemzeti Egyetem kutatási képzésének igazgatója és a népszerű Thesis Whisperer blog szerzője. "Az emberek sok kemény beszélgetést és kemény döntést fognak folytatni." A helyzet különösen sürgeti azokat a kutatókat, akik rövid távú szerződéssel rendelkeznek az egyetemeken. "Ha postdoc lennék, akkor a fene lenne" - mondja.

Németországban, ahol az egyetemeken a lassulások és a befagyasztások felvétele ritkábban fordul elő, az elmúlt hónapok a mérlegelés és az újragondolás ideje volt. Cecile Petit, molekuláris biológus és a hamburgi Európai Molekuláris Biológiai Laboratórium (EMBL) posztdoktori képviselője a lezárás hónapjaiban igyekezett emlékeztetni a posztdoktorokat arra, hogy lehetőségeik vannak az egyetemen túl. "Talán [a járvány] valóban segít nekik" - mondja. Ha most úgy döntenek, hogy az ipar felé veszik az irányt, akkor nem töltenek tíz évet postdokumentumok elvégzésével, csak azért, hogy megállapítsák, nincsenek állandó akadémiai pozíciók a közelben - teszi hozzá.

Petit, aki a doktori szerződés utolsó évéhez közeledik, elmondta, hogy rájött, hogy az akadémia nem neki való, még mielőtt PhD-ját 2018-ban befejezte volna az ohiói Toledo Egyetemen. Azt mondja, hogy a számok elbátortalanították: túl sok postdoktor versenyzett túl kevés hivatali pálya pozíciójáért, így sokan évekig rekedtek zsákutcában. A járvány és az ebből következő gazdasági visszaesés csak megerősítette meggyőződését, és nem gondolja, hogy egyedül van. "A posztdoktorok és a doktoranduszok rájönnek, hogy esélyük sincs" az akadémiai világban, mondja ő, "még inkább".

A történelem azt sugallja, hogy az elkötelezett és a hivatali pályán lévő egyetemi pozíciók hiánya az elkövetkező években csak tovább mélyül. A 2007–2009 közötti éles recesszió egy erős tanulságot kínál. Például az Egyesült Államokban a recesszió egybeesett az erőteljes elmozdulással a „koncert” vagy az ideiglenes munka felé. Az amerikai kormányzati elszámoltathatósági hivatal jelentése szerint a teljes munkaidős, a tenure track pályák száma felsőoktatási intézményenként kissé csökkent 2007-ről 2011-re. Ugyanebben az időszakban a teljes munkaidős „kontingens” száma, ill. nem hivatali pályán, a pozíciók közel 20% -kal növekedtek, a részmunkaidős pozíciók száma pedig 14% -kal ugrott.

Otthon a készségek

Még akkor is, ha az akadémiai körzetből való kivándorlás soha nem látott szintet ér el, az álláskeresők továbbra is képesek lesznek nyomot hagyni - mondja Christopher Caterine, a Louisiana állambeli New Orleans-i székhelyű kommunikációs stratéga, a készülő könyv szerzője Elhagyva az Academia-t. A kezdőknek az akadémikus szökevényeknek meg kell tanulniuk hangsúlyozni azokat a készségeket, amelyeket egyetemi karrierjük során fejlesztettek ki. "Ahelyett, hogy elmondanád az embereknek, mit csinálsz, mondd el nekik, hogyan csinálod" - mondja. Munkájuk leírása közben az akadémikusoknak nullázniuk kell a munkaadó számára fontos folyamatokat és eredményeket. "Ha valakivel az üzleti életben beszélek, akkor nem mondom el neki, hogy félévet három osztályt tanítottam, mert ez nem jelent semmit" - mondja. "Azt mondom nekik, hogy évi 500 000 USD-t gyűjtöttem a tanszék tandíjbevételeihez."

Cecile Petit az Európai Molekuláris Biológiai Laboratóriumban Hamburgban, Németországban. Hitel: Claudia Litz

Petit ipari munkát szeretne találni Európában, és máris megpróbálja kiépíteni a potenciális kapcsolatok hálózatát. Egyéb tevékenységek mellett állásajánlatokat keres a LinkedIn professzionális online hálózaton, de egyelőre arra összpontosít, hogy megtalálja az őt érdeklő vállalatok alkalmazottait, akikkel esetleg beszélhet, hogy többet megtudjon az említett cégeknél végzett munkáról. Az EMBL öregdiákjaihoz is eljut, akik az iparban léptek át. "Azáltal, hogy kapcsolatokat létesít, munkát kap" - mondja. "És nem várhat, amíg szüksége van egy munkára, hogy ezt elkezdhesse."

Azoknak a kutatóknak, akiknek nehézségeik vannak az akadémia területén kívüli elhelyezkedéssel, bővíteniük kell keresésüket - mondja Mewburn. Kollégáival a gépi tanulással pontosan meghatározták azokat a munkalehetőségeket, amelyek alkalmasak lennének PhD szintű ismeretekkel rendelkező személyek számára. Azt mondja, hogy az eddig azonosított munkák mintegy 80% -a nem kifejezetten a PhD-birtokosokat célozza meg, vagyis az álláskeresők hiányozhatnak, ha a „PhD” szót keresik a jogosultsági követelmények listáján. Idén októberben a Mewburn előfizetési alapú szolgáltatást tervez kiadni, amely lehetővé teszi a kutatók számára, hogy szerte a világon böngészhessenek a PhD-nek megfelelő munkakörökben.

A jelenlegi gazdasági helyzet ellenére a PhD-doktoroknak okuk van optimizmusra, mondja Bussoli. "A PhD fokozatosan alkalmazható" - mondja. „Mindig lesz ipari kutatás és fejlesztés. A doktoroknak meg kell fontolniuk képességeiket és tapasztalataikat. ” Gyakran emlékezteti a kutatókat arra, hogy akkor is elérhetik pozícióikat, ha nem felelnek meg a munkakörülmények 100% -ának. "A vállalatok nagyon gyorsan keresik a potenciált és a tanulás képességét" - mondja. "A pályakezdő kutatók ezt vödörben adják meg."

Bussoli megjegyzi, hogy még mindig sok olyan fiatal tudóssal találkozik, akik továbbra is az akadémiai karrierhez kötődnek. "A valóság és az emberek törekvései között valódi eltérés van" - mondja. "Szeretném, ha az emberek rugalmasak lennének, és nyitnák gondolataikat." Hozzáteszi: „Nagy híve vagyok a PhD-knak. Hiszem, hogy átvészelik. ”

Természet 583, 645-646 (2020)