Miért esnek vissza a munkáltatók a fogyás ösztönzésére?

A munkavállalóknak az alacsonyabb egészségbiztosítási díjak megígérése a fogyásért semmit sem segített abban, hogy levegyék a fontokat - derült ki egy friss tanulmányból. Az év végén az elhízott munkavállalók átlagosan kevesebb mint 1,5 fontot fogyottak, statisztikailag nem különböznek a tíztized font átlagos átlaggyarapodástól azon dolgozóknál, akiket nem ajánlottak fel pénzügyi ösztönzésre a fogyáshoz.

"Tanulmányunk rávilágít a munkahelyi wellness programok néhány gyengeségére" - mondta Dr. Mitesh Patel, a Pennsylvaniai Egyetem Perelmani Orvostudományi Egyetem adjunktusa és a tanulmány vezető szerzője.

Az Health Affairs folyóirat januári számában megjelent tanulmány egy egész éven át tartó, randomizált, kontrollált vizsgálat eredményeiről számolt be, amelyek tesztelték a pénzügyi ösztönzők hatékonyságát a fogyás ösztönzésére a Pennsylvaniai Egyetem egészségügyi rendszerének 197 elhízott alkalmazottja körében.

A résztvevőket arra kérték, hogy veszítsék el súlyuk 5 százalékát. Mindegyik a négy vizsgálati csoport egyikébe került. A kontrollcsoportnak semmilyen pénzügyi jutalmat nem ajánlottak fel. A másik három csoportnak 550 dollár értékű ösztönzőt ajánlottak fel.

Az egyik csoportba tartozó emberek azt mondták, hogy heti két héten belül megkezdik az egészségbiztosítási díjkedvezményeket, miután elérik súlycsökkentő céljukat. Egy másik csoportban azt mondták az embereknek, hogy a következő évben kétheti prémium-kiigazításokban részesülnek, ha elérik céljukat. Az utolsó csoport önkéntesei jogosultak voltak a napi lottó fizetésére, ha teljesítették napi súlycsökkentési céljukat, és az előző napon lemértek.

Az év végén egyetlen csoport sem érte el az 5 százalékos súlycsökkentési célt. A résztvevők átlagos súlya gyakorlatilag nem változott, függetlenül attól, hogy volt-e pénzügyi ösztönzőjük a kilók leadására. A résztvevők 19 százaléka valóban elérte az 5 százalékos célt, de nem koncentrálódtak egyetlen csoportba sem.

A tanulmány felépítése a tipikus munkáltatói munkahelyi wellness-terveket tükrözte. "Vizsgálatunk kimutatta, hogy az ösztönzés nem az, ami motiválta az embereket, legalábbis ebben a kialakításban" - mondta Patel.

A 200 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató, egészségbiztosítást kínáló munkáltatók 81 százaléka fogyás, dohányzásról való leszokás vagy életmód edző programokat is kínált - derül ki a Kaiser Családi Alapítvány és az Egészségügyi Kutatási és Oktatási Tröszt által 2015-ben végzett munkaadói egészségügyi ellátások felméréséből. A felmérés szerint a nagyvállalatok mintegy kétharmada készpénzt vagy árut kínált a munkavállalóknak részvételre ezekben a programokban, 34 százalékuk alacsonyabb díjakat vagy költségmegosztást ajánlott. (A Kaiser Health News az alapítvány szerkesztőségileg független programja.)

Az egészségügyi törvény ösztönzi a wellness-ösztönzéseket azáltal, hogy az eredményalapú wellness-ösztönzőkért járó maximális jutalmat az egészségügyi ellátás költségének 20-ról 30% -ára emeli, és legfeljebb 50% -ra, ha a program célja a dohányzás csökkentése.

Ez a tanulmány azt mutatja, hogy az ösztönző programok kialakítása nagy különbséget jelenthet abban, hogy mennyire hatékonyak a viselkedés megváltoztatásában - mondta Patel.

Az ösztönzők számos okból kudarcot vallhatnak - mondta. Az 550 dolláros prémium kedvezmény nem biztos, hogy elég nagy volt. A pénzügyi jutalomnak a biztosítási díjba történő összevonása a fizetés helyett a munkavállalónak történő külön befizetés helyett befolyásolhatta a megítélését. Más részletek - például az a tény, hogy a résztvevők a munkahelyen mérlegelték magukat, nem pedig otthon - kedvezőtlenek lehetnek egyes résztvevők számára.

Patel azt is megjegyezte, hogy sok munkáltatói terv nem fizet semmit a dolgozóknak, amíg el nem érik céljukat, ez a helyzet hasonló ehhez a tanulmányhoz.

"Valakit ösztönözni kell útközben" - mondta. "Tanulmányokból kiderült, hogy ha motiválni akarja az embereket, rendszeres visszajelzésre van szükségük."

Kérjük, vegye fel a kapcsolatot a Kaiser Health News-szal, hogy észrevételeket vagy ötleteket küldjön az Egészségbiztosítás rovat jövőbeni témáihoz.