12 módszer a fitnesz kihívás elvégzésére a vállalatában

A verseny a munkakörnyezet természetes mellékterméke. Általában az alkalmazottak versenyeznek egy magasabb pozícióért, nagyobb felelősségért és természetesen azért a bónuszért vagy emelésért. Az egyik módja annak, hogy ezt a versenyképességet egészségesebbé tegyük, az, ha a vállalat versenyeire irányítjuk. Kombinálva a csapatépítő gyakorlatot azzal a céllal, hogy egészséges és fitt szervezet legyen, futtathat egy fitnesz kihívást. Ennek számos módja van, amelyek megkönnyítik a megvalósítást.

kihívás

1. Mutasd meg a pénzdíjat.

A HealthyWage nagyszerű nyereményekkel járó wellness-kihívásokat kínál azoknak a munkahelyi csapatoknak, amelyek a legnagyobb súlycsökkenést vagy a vállalat vállalati wellness programja által meghatározott bizonyos mutatókat érhetnek el.

Például egy csapat kihívása 10 000 dolláros főnyereményhez vezethet a legnagyobb fogyást elért munkacsoport között. A versenyek egy részében a vállalat némi pénzt szán az alkalmazottaira, míg mások megkövetelik, hogy az alkalmazottak csatoljanak és fogadjanak egymás ellen, hogy elérjék céljaikat.

2. Alkalmazásalapú kihívások.

A kedvenc sport-, fitnesz- vagy táplálkozási befolyásolód által kínált Tribe.Fit fitnesz- és egészségkihívó platform az egészségesebb életmód népszerűsítésének egyik módja. Minden vállalkozónak megvan az a versenysorozata, és ez az alkalmazás köteles felszínre hozni. Ide tartoznak olyan profi sportcsapatok játékosai, mint a Los Angeles Chargers és a Denver Broncos, valamint profi edzők és sportolók. Inspirálónak kell lennie, hogy fej-fej mellett haladjon valaki ellen, akit csodál, és esélye van arra, hogy kapcsolatba lépjen kedvenc személyiségével.

Az új kihívások megtétele szintén nagyszerű módja a dolgok frissességének. De nem csak a fitnesz kihívásai; versenyeket is létrehozhat, amelyek népszerűsítik a tiszta étkezést és más fontos egészséges szokásokat. A Siri-szerű személyi asszisztens segít az étkezés és az aktivitás szintjének gyors naplózásában is, hogy felülmúlja az ünnepi fitnesz céljait!

3. A A legnagyobb vesztes verseny.

A tévéműsorhoz hasonlóan Ön is képes lesz súlycsökkentő verseny létrehozására a vállalatában. A Pinteresten található készlet tartalmazza az összes hivatalos show-szabályt és formátumot ennek a szórakoztató, eredményorientált fitnesz kihívásnak a felállításához a munkahelyen. Ez egy jó módszer egyéni vagy csapatbeli kihívásokra, hogy leadja ezeket a fontokat.

4. Teljes egészségügyi és fitnesz kihívás.

Míg egyes versenyek a súlyra koncentrálnak, mások fizikai kihívásokkal küzdenek. Az egészség és a teljes körű megközelítés ösztönzése érdekében megtervezhet egy fitneszproblémát, amely foglalkozik a fitnesz és a táplálkozás kérdésével. Hozzon létre egy két hónapos vagy negyedéves időkeretet, valamint hozzon létre egyedi mutatókat az egyének vagy a csapatok találkozására a díj elnyerése érdekében.

5. Mérföldek a jótékonyságra.

Jutalmazza meg alkalmazottait, hogy regisztráltak a Charity Miles-re, ahol futásuk, gyaloglásuk vagy kerékpározásuk pénzzé válhat az általuk választott jótékonysági célokra. Legyen vállalata vállalati szponzor, hogy bekapcsolódhasson egy méltó ügybe, és "beszédet folytathasson" arról, hogy társadalmi jót kell tenni a közösségben. Választhat egy másik nyereményt vagy jutalmat is a vállalatától annak a magánszemélynek, aki a legtöbb mérföldet (és összegyűjtött pénzt) szerezte meg.

6. 5K és akadálypálya kihívások.

Hozzon létre egy ösztönzőt arra, hogy ösztönözze az alkalmazottakat, hogy közösen jelentkezzenek be egy 5K vagy csapat akadályversenyre. Ez a legtöbb helységben számtalan pénz, és felhívja a figyelmet az országos ügyekre, például az emlőrákra és a hajléktalanságra.

Döntheti az alkalmazottainak, hogy fussanak vagy járják be az 5K-t, miközben vállalati díjakat adnak a csúcsidőben végzetteknek. Az olyan csapat akadályverseny kihívásokon, mint a forró és piszkos iszapfutás, a színes futás, a spártai verseny és mások, arra ösztönözheti a különböző részlegeket vagy csoportokat, hogy alakítsanak csapatokat, nyereményeket osztanak szét a legjobb helyezések alapján.

7. Jutalom a jóság.

Tegye versenybe a kedves dolgokat. Kíváncsi lehet, mi köze ennek a fitneszhez. Nos, mivel az egészség része a mentális és érzelmi jóléted, a kedves dolgok elvégzése jobban érzi magát és a fogadó fél személye is.

Például, amikor egy kollégáját ebédre viszi, vagy élvezi a szünetet velük, elvisz egy ebédszüneti sétára, vagy munkán kívül segít valamiben, például egy mozdulatban vagy házimunkában, akkor pontokat keres. Akik a legtöbb pontot kapják egy kijelölt időszakban, valamilyen jutalmat nyernek.

8. Egészséges étkezés bográcsverseny.

Bárki hozhat fánkot vagy rendelhet pizzát ebédre, de ki tudja elkészíteni a legfinomabb egészséges étkezési lehetőségeket az irodai bográcshoz? Fordítsa versenybe a következő irodai edényt. Vakvizsgává teheti, ahol az alkalmazottak beviszik receptjüket a táplálkozási információkkal együtt.

Aki a legfinomabb ételt fogyasztja az optimális táplálkozással, nyereményt nyer. Nem csak ezt a versenyképességi csíkot közvetíti, hanem segít az alkalmazottaknak megérteni, hogy az egészséges táplálkozás könnyű és finom is lehet. Feltétlenül ossza meg a recepteket egy vállalati e-mailben, vagy tegye fel az iroda fájlmegosztó platformjára.

9. Lépcsőmászási kihívás.

Ha irodaházban dolgozik, ahol vannak a lépcsők, akkor mindenkit arra ösztönözhet, hogy ugorjon ki a liftre. Készítsen különböző kihívásokat, ahol az alkalmazottak egy egyszerű alkalmazás vagy a FitBit segítségével nyomon követhetik a lépcsők számát. Ezután juttasson el díjakat annak a személynek, aki a legtöbb lépést megtette, vagy annak, aki a legtöbb lépcsőt a nap vagy a hét legrövidebb időtartama alatt tette meg, vagy egy másik variációt.

10. Bike-to-work kihívás.

Ez a verseny az erőnlét ösztönzésére szolgál, miközben a járművek otthon hagyásával segít a környezetnek. Azok, akik biciklivel járnak munkába, egészséges reggelit kaphatnak. Vagy tehet belőle egy hosszabb versenyt, ahol az a személy, aki egy hónap alatt a legjobban kerékpározik, hogy nyerjen valamilyen díjat vagy pénzjutalmat a megtakarított gázmennyiség alapján, mivel nem vezetett munkába.

11. Jobb kihívás.

Mindenkinek más a célja, de mindenkinek magában kell foglalnia azt az elképzelést, hogy a wellness és a fitnesz felöleli a fizikai, szellemi és érzelmi. Egyesek számára ez még spirituális is.

Hozzon létre egy olyan munkahelyi kihívást, amely arra ösztönzi az alkalmazottait, hogy iratkozzanak be egy osztályba vagy programba, csatlakozzanak egy tornateremhez, vagy vegyenek részt olyan közösségi tevékenységekben, amelyek önfejlesztéssel járnak. Szó lehet szakmai készségekről vagy személyes célokról. Akik megteszik, visszatérítést, szabadnapokat vagy más ösztönzést kaphatnak.

12. Napi mérföldes kihívás.

Nem mindenki akar hatalmas fitneszproblémát vállalni. Például a legnagyobb vesztes kihívás azonnal elbátortalaníthatja egyes alkalmazottait. Úgy érezhetik, hogy nem tudják megtenni vagy elérni. Ezért van értelme egy kicsinyített fitneszprogram létrehozására. Ez mozgatja az alkalmazottait kortól, súlytól vagy képességektől függetlenül.

Próbáljon ki egy kisebb kihívást, például a napi mérföld kihívást. Minden alkalmazott, aki tud járni, kocogni, futni vagy kerékpározni (beleértve a helyhez kötöttet is) egy mérföldre naponta, és dokumentálja, hogy megtette. Akik mehetnek az egész hónapra, nyereményt nyernek. Ez egynél több nyertest is lehetővé tesz, ami szélesíti az ösztönzést a kihívás teljesítésére. Akár olyan szokássá is válhat, amely több fizikai aktivitássá fejlődik.

De vegyen részt.

Ne hagyja ezeket a kihívásokat csak az alkalmazottakra. Vegyen részt cégvezetőként. Ügyeljen arra is, hogy a menedzsment csapatok is részt vegyenek. Elég ösztönző lehet a belépéshez, ha látod, hogy a vezető és a saját fitnesz céljaidat megfogadod. Ez azt is megmutatja, mennyire törődsz a jólétükkel.