Infravörös kamerák, személyes törölközők: A kínai gyárak a szélsőségekig mennek, hogy kivédjék a vírusokat

Fertőtlenítsen kezet és cipőt a gyár kapujában. Hozz magaddal saját törülközőt. Nincs napos oldalú tojás.

kínai

A kínai vállalatok rendkívüli erőfeszítéseket tesznek az új koronavírus új kitöréseinek megakadályozása érdekében, amikor újból megnyílnak az üzleti életben. Döntő fontosságú teszt lesz, hogy egy ország képes-e lapos szinten tartani a fertőzési görbét a társadalmi távolságtartás feloldása után.

Kína szempontjából nagy a tét, gazdaságilag és politikailag. Miután Peking vezetői kihirdették a koronavírus győzelmét, a visszaesés megalázó lenne. Rosszabb esetben Kínát - és a világot is - gazdasági recesszióba sodorhatja.

Amióta a vállalkozások februárban újra megnyíltak, a kínai államtanács megkövetelte a vállalatoktól, hogy arcmaszkokkal látják el az alkalmazottakat és naponta ellenőrizzék mindenki hőmérsékletét. A munkaadóknak napi jelentéseket kell benyújtaniuk a munkavállalók egészségi állapotáról, egy „Egy személy, egy fájl” névre keresztelt rendszerrel.

Az Egyesült Államokban a Munkaügyi Minisztérium Munkavédelmi és Munkaügyi Minisztériuma is javaslatokat adott ki a vállalkozások számára, amelyek kevésbé szigorúak, mint a kínai szabályok. Az OSHA lehetőség szerint otthoni munkát javasol, és szerinte a vállalatoknak fontolóra kell venniük a tüsszentésvédők felszerelését vagy az arcmaszkokkal való ellátást az alkalmazottak számára.

Kína tapasztalatai szerint a globális gazdaság újraindítása nem lesz könnyű feladat. A kínai ipar csak csikorogva mozog, és súlyos rezsiköltségekkel jár a fertőzések megelőzése érdekében. Néhány önkormányzat újranyitotta az ágazatokat, hogy újra bezárja őket, amikor a fertőzések kigyulladnak.

William Neff/The Washington Post

Peking prioritása a gyártás újraindítása, a szolgáltatási szektor másodlagos kérdés. De még azoknak a gyáraknak is, akiknek szerencséjük van a korai zöld lámpához, sokaknak félig bezárva kellett megkezdeniük a gyártást, és a munkavállalóknak tilos engedély nélkül elhagyniuk az egyetemet.

"Ez rendkívüli kényelmetlenséget okozott a campuson kívül élő munkavállalóknak" - mondta a Fuyao Group, az "American Factory" dokumentumfilm által híressé vált kínai ipari üveggyártó február végén nyilatkozatában Guangzhou déli metropoliszának bezárásáról.

Fuyao elmondta, hogy 50 rögtönzött kollégiumi szobát hozott létre az általában az egyetemen kívül élő munkavállalók elhelyezésére, mert rohant pótolni az elvesztegetett időt és teljesíteni az európai ügyfelek megrendeléseit.

David Levine, a Berkeley-i Kaliforniai Egyetem üzleti adminisztrációjának professzora elmondta, hogy a vállalatoknak világszerte hatékony protokollokra lesz szükségük az új járványok elkerülése érdekében, de termékeiket óvatos fogyasztóknak is forgalmazniuk kell.

"A gyártóknak meg kell győzniük a fogyasztókat termékeik biztonságáról" - mondta. - Eljárásokra van szükség.

Kínában ezek közül az intézkedések közül néhány kormány által elrendelt, például napi háromszor nyitják meg az irodai ablakokat 30 perces szakaszokig. Peking felfüggesztette az ujjlenyomat-beviteli billentyűzetek használatát, és megtiltotta a munkavállalóknak, hogy ebéd közben étkezzenek négyszemközt.

A vállalatok hozzáadták saját szabályaikat. A legszigorúbbak az olyan gyártóknál vannak, mint az iPhone összeszerelő Foxconn Technology Group - Kína legnagyobb magánmunkáltatója, több mint egymillió dolgozóval -, amely alig várja, hogy menetrendben tartsa az iPhone őszi bevezetését.

A Zhengzhou kormány közleménye szerint a Foxconn Zhengzhou-i iPhone-gyártókomplexumában 20 fős csapatokba állították a dolgozókat, amelyek éjjel-nappal összeállnak az egészség nyomon követésének megkönnyítése érdekében.

"Az alkalmazottak ugyanazon csoportja együtt dolgozik, utazik, él és étkezik annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottak személyes pályája teljes mértékben nyomon követhető legyen" - áll a közleményben.

Az egyik 36 éves Foxconn dolgozó, aki csak a vezetéknevét, Yang adná meg, azt mondta, hogy minden reggel a dolgozóknak arcmaszkot adnak ki, és ellenõrzik a hõmérsékletüket. Ebédidőben a magas elválasztókkal elválasztott büféasztaloknál esznek.

"Az asztalokon táblák vannak az emberek között, így nem látjuk egymást és nem beszélgetünk" - mondta.

A Foxconn cafeteria üléseit QR-kódokkal látták el a munkavállalók számára, hogy beolvashassák őket, így a vállalat nyilvántartása szerint nyilvántartás van arról, hogy ki hol és mikor ült étkezésre. Kollégiumuknál a dolgozóknak azt mondják, hogy a kabátjukat és a táskájukat fertőtlenítésre kijelölt helyen hagyják.

A cég még egy infravörös videokamerát is felállított, amely követi az alkalmazottak testhőmérsékletét.

A Foxconn nyilatkozatában elmondta, hogy végrehajtja „az összes ajánlott egészségügyi és higiéniai gyakorlatot. . . beleértve nukleinsav-tesztek és mellkasi röntgensugárzás alkalmazását, ha szükséges. ” Azt mondta, hogy eddig 10 millió műtéti maszkot gyártott, azzal a céllal, hogy napi 2 milliót készítsen belső használatra.

A tengerparti Jiujiangban található TCL légkondicionáló gyárban a dolgozóknak azt mondták, hogy a kézmosás után saját törölközőiket vigyék magukkal kézszáradásra - áll az online közleményben. A fürdőszobában egyidejűleg két ember beengedhető.

A TCL reggeli órája a munkavállalók számára: „Első lépés, hőmérséklet-ellenőrzés. Második lépés, fertőtlenítse az egész testet. Harmadik lépés, vegyen egy arcmaszkot. Negyedik lépés: olvassa be a QR-kódot, hogy bejelentkezzen a gyárba. ”

A kínai távközlési óriás, a Huawei kiadott egy 73 oldalas kézikönyvet, amely részletes protokollokat tartalmaz, például azt a követelményt, hogy minden alkalmazottnak dél előtt be kell nyújtania a napi egészségügyi jelentést. A Huawei kávézókban minden ételt alaposan meg kell főzni, a napsütéses oldalú tojásokkal és a lágy tojásokkal egyelőre nem engedélyezettek.

Az útikönyv azt is elmondja, hogy a vezetőknek véletlenszerűen két alkalmazottat kell kiválasztaniuk reggel, délben és este a helyszíni ellenőrzés céljából, ha megmostak kezet.

"Továbbra is megköveteljük az alkalmazottaktól, hogy minden nap jelentkezzenek be az egészségügyi alkalmazásba, és erősítsék meg egészségüket, ami előfeltétel a Huawei épületébe való belépéshez" - mondta Joe Kelly, a Huawei szóvivője. "A hőmérséklet-ellenőrzések még mindig érvényben vannak."

A kézmosáson végzett helyszíni ellenőrzéseken Kelly azt mondta: "Nem találok megerősítést arról, hogy ez valaha a Huawei-n történt volna."

Az Egyesült Államokban és Kínában egyaránt a szokásos munkahelyi kockázatkezelés az „ellenőrzések hierarchiáján” alapszik, az Egyesült Államokban az 1950-es években alakult ki. Ennek keretében a vállalatoknak először meg kell keresniük a kockázat teljes kiküszöbölésének módját - elrendelve az összes alkalmazott otthon maradását például egy járvány idején -, mielőtt rátérnének a kockázatcsökkentő módszerekre, például a biztonsági képzésre és a védőfelszerelésre az irodában.

A koronavírus „csendes hordozóinak” nagy száma, amelyek nem mutatnak tüneteket, a munkaadók számára nehéz lesz megszüntetni az alkalmazottak közötti átvitel kockázatát, miután az irodák újra megnyílnak. Ez kritikusabbá teszi a higiéniai protokollokat és a technikai biztosítékokat - a „hierarchia” alsó fokozatait.

Wuhanban, a kínai járvány epicentrumában szerdán feloldották a hónapokig tartó zárolást. De a tisztviselők figyelmeztették a lakosokat, hogy a rendszeres élethez és a munkához való visszatérés még mindig messze van.

Szemüveggel és arcmaszkkal viselt wuhani lakosokat kedden egy kórházban sorakoztattak fel egy egészségügyi vizsgálatra, amely a munkába való visszatérés követelménye volt - derül ki a Hszinhua hivatalos híradóban forgalmazott képekből.

Luo Ping, a wuhani vírusirtó hivatalnok az állami televízióban a hétvégén azt mondta, hogy a lakóknak erre az egészségügyi igazolásra és a munkaviszony igazolására lesz szükségük ahhoz, hogy elhagyják lakótelepeiket, amelyek továbbra is puha zárolás alatt állnak.

"Rendezett nyitáson megyünk keresztül" - mondta a nő. "Hangsúlyt helyezve a" rendre ". Ez nem vak optimizmus."

A jelentéshez hozzájárult a pekingi Yuan Wang.