A munkaadók ösztönzőket kínálnak a fogyáshoz

Szeretne extra pénzt kapni a főnöktől? Felejtsd el a hosszú órák naplózását, a nagy ügylet közvetítését vagy a céges ünnepi partin való beszippantást.

munkáltatói fogyás programok

A munkaadók nagy ösztönzőket kezdtek el lógni, például pénzbeli jutalmakat és fizetett szabadnapokat, hogy ösztönözzék a dolgozókat a fogyásra. A Clarkston-i székhelyű Freedom One Financial Corp. még az összes költségtérítéses trópusi vakációt is elosztja azoknak az alkalmazottaknak, akik megfelelnek a vállalati fogyás ösztönző programoknak.

A font veszteséges kifizetések egyre gyakoribbá válnak, mivel a munkaadók által az egészségügyi ellátás költségeinek megugrása egyre inkább foglalkoztatja a munkaerő karcsúsítását.

„Valójában önző. Amikor valaki jól érzi magát, egészséges, keményebben dolgozik, és jobban koncentrál. "- mondta Mark Wayne, a Freedom One Financial Corp. elnöke és vezérigazgatója, miközben a vállalati tornateremben dolgozó vasszivattyúk között állt.

Elhízottság

munkaadók

Az elhízás 56 milliárd dollárba kerül a fogyatékosság, a betegségek és a halál okozta termelékenységveszteségben - írja a Betegségmegelőzési és Megelőzési Központ. Figyelembe véve a magas autópályadíjat, néhány munkáltató több mint hajlandó fizetni egy egészségesebb személyzetért.

Azok számára, akik megteszik, a jutalom gyakran több, mint egy olcsóbb egészségügyi számla. A munkahelyi vállalati súlycsökkentő programok ösztönzői a munkahelyi programokban általában koncentráltabbak, együttműködőbbek és energikusabbak - állítják az ilyen programokban részt vevő szakértők és munkáltatók.

Azoknál a munkavállalóknál, akik minden divatos diétát és csodatablettát kipróbáltak eredménytelenül, a munkahelyi súlycsökkentő kezdeményezések társnyomása és barátsága jelentheti a fő motivációt.

A skót Glasgowi Egyetem 2003-ban végzett tanulmánya, amely a témában kevéssé végzett, megállapította, hogy egy olajfinomító 24 hetes súlycsökkentő programjának résztvevőinek több mint fele elvesztette eredeti súlyának 5 százalékát, kettő pedig -harmaduk képes volt távol tartani.

"A munkahelyen napi rendszerességgel fog látni embereket" - mondta Susan Randolph, az atlantai székhelyű Munkaegészségügyi Ápolók Amerikai Egyesületének elnöke. "Van ez a napi nyomás."

A koncepció egyszerű, de a munkáltatóknak néhány dolgot szem előtt kell tartaniuk, állítják a szakértők.

A súly kényes kérdés, ezért a programoknak biztosan ösztönözniük kell a haladást, nem pedig megbüntetni a túlsúlyosakat. Michiganben illegális a súly alapján történő megkülönböztetés.

Fontos az általános egészséges életmód és a wellness ösztönzése is, nem csak a leadott kilók. Azok a programok, amelyek egy egészségügyi szempontra összpontosítanak, nem lesznek jelentős hatással az egészségügyi ellátás általános költségeire - mondta A. Mark Fendrick, a Michigani Egyetem értékalapú biztosítási tervezés központjának társelnöke.

"Jobbak a semminél, de ezek a programok nem működnek jól" - mondta.

A Financial One esetében 75 alkalmazottjának csaknem fele jelentkezett egy súlycsökkentő kihívásra, amely januárig tart.

Körülbelül két év alatt ez a harmadik ilyen verseny. Ennek eredményeként több száz fontot vesztettek a dolgozók és a személyzet, amely jobban összpontosított és képes együttműködni - mondta Wayne.

A legénysége olyan egészséges, fontolgatja a vállalat egészségügyi fedezetének felszámolását és a munkavállalók egészségügyi költségeinek közvetlen kifizetését saját finanszírozású tervvel.

A Financial One kihívásban bárki, aki teljesíti a három cél egyikét, ingyenes utat nyer.

A győzelemhez az alkalmazottaknak 25 fontot kell leadniuk, testsúlyuk 15 százalékát kell leadniuk, vagy 15 százalékkal csökkenteniük kell testzsírjukat. Segít nekik egy új tornaterem, házon belüli edzés és egy általános egészséges légkör, amely gyümölcsös tálakat tartalmaz az édességek és a fehérjeszeletekkel ellátott italautomata és az egészséges italok helyett.

Néhány alkalmazott alig pár kilométerre van a céltól; csak egy maroknyi esett ki.

Egy munka után egy este körülbelül egy tucat alkalmazott dolgozott a cég tornatermében, összehasonlítva az előrehaladásukra vonatkozó jegyzeteket és tűnődve.

"Ezt megelőzően eltaláltam vagy elhibáztam" - mondta Ken Krausman (40), Clarkston. "Most hetente legalább hatszor csinálom."

Krausman 18 hónap alatt 18 kilót fogyott. Ezúttal a testzsír céljára törekszik. - Sokkal jobban érzem magam - mondta. "Több energiám van és nagyobb az önbizalmam, és nem teszek semmit a számba anélkül, hogy előbb gondolkodnék rajta."

A vállalatok különféle megközelítéseket alkalmaznak az alkalmazottak fogyására vonatkozóan. Egyesek sokoldalú wellness programokat vezetnek be, amelyek segítik a munkavállalókat a különféle célok elérésében, például rendszeres ellenőrzésen, testmozgásban és egészséges táplálkozásban. Mások lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy csoportosan fogyjanak.

A detroiti metró számos vállalkozásának folyamatban vannak a programjai.

A Miller, a Canfield, a Paddock és a Stone ügyvédi iroda, országszerte kilenc telephellyel, irodánként változó ösztönzéseket kínál a fitnesz célok elérésére. A New Jersey-i székhelyű Quest Diagnostics laboratóriummal Auburn Hills-ben a közelmúltban elnyerte az Egészségügyi Nemzeti Üzleti Csoport díját wellness erőfeszítéseiért, amelyek a fogyás ösztönzőit is magukban foglalják.

A michigani Blue Cross Blue Shield nemrégiben lezárta a „Dömping a kövérnek” elnevezésű versenyt, amely 530 alkalmazott között több mint 3600-ot tett le vesztett fontokban.

A Blues munkatársai négy-tíz fős csoportokban álltak össze, és neveket adtak maguknak, például az „Elveszettek és dübörgők”, a „Csökkentő divák” és a „Gutless Wonders” neveket. Még azok az alkalmazottak is bejelentkeztek, akiknek nem kellett fogyniuk, gyakran segítenek ösztönözni a munkatársakat a 10 hetes verseny során. A munkavállalói nevezési díjakból levont 2500 dolláros nyereményt elosztották a hat nyertes csapat között.

Az egyik csapat tagjai inspiráló idézettel vésett sziklát adtak át a hét legjobb eredményeinek.

"Nagyon komolyan vettük" - mondta a blues biztosítója, Cliff Englehart (36), Westland. "Még mindig beszélünk arról a 10 hétről, és a szikláról is."

További frissítésekért iratkozzon fel YouTube csatornánkra.