A New Jersey Appellate Division érvényteleníti Jenny Craig alkalmazotti választottbírósági rendelkezését

Ezen a héten a Marilyn Flanzman kontra Jenny Craig Inc. és társai A-2580-17 sz. Ügyben a Fellebbezési Osztály testülete megállapította, hogy a Jenny Craig súlycsökkentő társaság és egy volt alkalmazottja közötti választottbírósági rendelkezés végrehajthatatlan, mivel a megállapodás nem sikerült meghatározni, hogy a felek hol vagy hogyan döntik el vitájukat.

A felperes munkaviszonya 86 éves korában megszűnt, és miután Jenny Craignél 26 évig dolgozott. Az elsőfokú bíróság a 2011-ben aláírt választottbírósági megállapodás alapján az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés ügyét egy választottbíró elé utalta.

A kongresszus csaknem egy évszázaddal ezelőtt fogadta el a szövetségi választottbírósági törvényt (FAA), hogy foglalkozzon a magánválasztottbírósággal szembeni ellenségeskedési bíróságokkal, és a választottbírósági megállapodásokat más szerződésekkel „egyenlő alapon” helyezze el. Jenny Craig választottbírósági megállapodása nem határozta meg, hogy a felek hol és hogyan döntik el a vitát (például az American Arbitration Association révén, vagy a választottbíró kiválasztásának folyamatának megalkotásával). Ez a kudarc kárhoztatta a rendelkezést, a Fellebbezési Osztály úgy ítélte meg, hogy a New Jersey-i törvények értelmében a feleknek a „szerződés megkötéséhez” el kell érniük az „elmék találkozóját”. Anélkül, hogy tudták volna, milyen jogok váltanák fel vitájuk bírósági rendezéséhez való jogukat, a Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a felek nem tudtak volna megfelelően megállapodni a rendelkezésben.

Noha egyetlen ügyről van szó, a választottbírósági rendelkezést érvénytelenítő bármely döntés valószínűleg negatív reakciót fog eredményezni az üzleti közösség részéről. Jenny Craig továbbra is kérheti a New Jersey-i Legfelsőbb Bíróság felülvizsgálatát, amely még 2018 szeptemberében ügyeket vett fel annak érdekében, hogy tisztázza a New Jersey-i szerződésjog és az FAA közötti kölcsönhatást.