A panel azt állítja, hogy az Egyesült Államok katonai felvételi készletének bővülnie kell

Biztonsági Központ

A toborzók utasítást kapnak a Boatswain második osztályú társától, Darren Marks-tól, a USS Marlinespike oktatójától, a Recruit Training Command (RTC) munkatársaitól 2018. október 24-én.

WASHINGTON, DC - katonai családokból származó fiatal férfiak és nők toborzása sikeresen vonzotta a jelentkezőket, ugyanakkor megkérdőjelezi a szolgálatok hosszú távú képességét arra, hogy más háttérrel rendelkező embereket vonzzon a jövő számára szükséges új tehetségekkel - közölte a személyzeti szakértőkből álló testület pénteken.

Az utánpótlás katonai családokra való összpontosítás az 1960-as években működött, amikor a férfi lakosság 40-50 százaléka katonaságot teljesített, ám azóta ez a százalék drámai módon „7 százalékra” csökkent, most „akiknek már közeli családjuk van” az önkéntes fegyveres erőkben szolgáló tagok, mondta Brad Orgeron alezredes, a légierő pilótájaként és parancsnokaként szerzett 20 éves tapasztalatára támaszkodva.

Orgeron az Új Amerikai Biztonsági Központ 2019-es nemzetbiztonsági konferenciájának pénteki beszédében vett részt.

Emma Moore, az Új Amerikai Biztonsági Központ tudományos munkatársa hozzátette, hogy az Orgeron által idézett 7 százalékos szám még mindig csökken.

"A katonaság a tehetséget akarja" a fiatalok nagyobb csoportjából, "de nem tudja, hogyan lehet őket behozni" - mondta Moore. Ő és más szakértők Mark Milley hadsereg tábornok megjegyzéseire hivatkoztak, miszerint szolgálatának toborzása mintegy 80 százaléka ezekből a családokból származik. Milley, a vezérkari főnökök soron következő elnöke elmondta, hogy a hadsereg több mint 6500 újonc esett el a céljától.

Moore szerint a hadsereg válasza az, hogy folytassa azt, ami a múltban működött: bónuszokat ajánl fel, fokozza a reklámot és további katonákat rendel a toborzási szolgálatra. Hogy ez a stratégia újra működik-e, nem garantált. Moore szerint a fiatalok csak körülbelül egyharmada tekinti a katonaságot a folytatás lehetőségének.

"A katonaság és a társadalom kapcsolata megváltozik", mert ilyen kevés ember szolgál - mondta Peter Levine, a Pentagon volt személyzeti szakembere, most pedig a Védelmi Elemző Intézettel. Az igazi kihívás szerinte a szükséges tehetségek bevonása a vállalkozókon keresztül.

"Új típusú embereket kell behoznunk" - mondta Levine.

Míg a haditengerészet és a tengerészgyalogság tavaly találkozott misszióval, a szolgálatoknak „ki kell szállniuk a 18–22 toborzó állományból”, hogy megtalálják a hosszú távon szükséges tehetségeket - számítógépes, számítástechnikai, mesterséges intelligencia, nyelvek - mondta Moore.

Abban a korban, amikor az amerikai technológiai túlteljesítés már nem garantált az olyan ellenfelekkel szemben, mint Kína és Oroszország, Laura Junor, a Nemzetvédelmi Egyetem munkatársa megkérdezte, hogy „azonosítottuk-e a szükséges készségkészleteket”, és hogyan lehet ezeket az egyéneket toborozni.

"Szeretném, ha a katonaság ugyanúgy az intellektuálisokra koncentrálna [a toborzásban], mint a fizikai" - mondta Junor.

Levine azt mondta: "Jobbak vagyunk [számos területen tehetségeket toborozni és megtartani], mint ellenfeleink." A legfőbb ok szerinte abból ered, hogy "úgy bízunk [az ifjú tisztekben és az altisztekben és a civilekben], ahogyan ellenfeleink nem." Ez rugalmasságot biztosít számukra a változó körülményeknek való megfelelés érdekében, és munkájukat kifizetődőbbé teszi - mondta.

A toborzó köszöntőt mond az USS Trayer fedélzeti ünnepségén a toborzó kiképzési parancsnokságon. US Navy Photo

Amikor a szolgálatok kívül esnek azon területeken és lakosságon, ahonnan hagyományosan toboroznak, a testmagasságra és a súlyra vonatkozó szigorú korlátozások, valamint a szabályozott anyagok - különösen a marihuána-használat - korlátozzák a lehetséges toborzók körét - állapodott meg a testület. A 18 és 23 év közötti amerikai fiatalok több mint kétharmada nem felel meg a Pentagon toborzási normáinak - írta korábban a USNI News.

A hadsereg megcélzott népességének nagy része Levine szerint „a katonaság idegen tőlük”, ezért nem látnak lehetséges karriert a harci fegyvereken kívül.

A toborzásban és a visszatartásban nyújtott szolgáltatások közötti különbség az, hogy „a hadsereg most próbál növekedni”, és „ez mindig nehéz egy jó gazdaságban” - mondta később az ülés után Levine az USNI Newsnak.

Ami a haditengerészetet és a légierőt illeti, amelyek növekedését tervezik az elkövetkező években azzal, hogy újabb hajókat adnak a flottához és a századokhoz, ma „megpróbálnak kreatívan viselkedni” a besorozott toborzók megtartásával. Ha a jövőben tapasztalt altiszt-alakulatra van szükségük, akkor a terápiás szolgálatoknak.

„Ez egy harc. Azt hiszem, találkoznak vele - mondta Levine.

A Great Lakes haditengerészeti állomás toborzó kiképzőparancsnokságából toborzók arra készülnek, hogy felvonuljanak az Egyesült Államok állami zászlaival a Védelmi Minisztérium (DoD) 2017-es harcos játékainak megnyitó ünnepségére. US Navy Photo

A haditengerészet a megtartási célokat 80 százalékban határozza meg azon matrózok számára, amelyeket most és a közeljövőben alkalmaz a jövőbeni személyzeti igények kielégítésére. Ha a flotta mérete stabil lenne, a haditengerészetnek meg kellene tartania az első távú tengerészek mintegy 55 százalékát - vallották a szolgálati tisztviselők.

A pilóták és a repülőgép-karbantartók megtartása mindig is probléma marad a szolgálatok számára - mondta Orgeron az ülés során. „A pilóták repülni akarnak”, de ha a repülőgép karbantartás miatt le van állítva, és az alkatrészek nem állnak rendelkezésre, ez számukra, valamint a karbantartók számára is csalódást jelent.

A jó gazdaság és a kereskedelmi légitársaságok felvétele nyomást gyakorol a szolgáltatások megtartására irányuló erőfeszítéseire. A döntés családi megfontolásokból is származhat. Elmondása szerint 20 éves karrierje során 11-szer költözött.

Van egy új fordulat a repülés toborzási és megtartási kihívásaiban is - tette hozzá Junor. A szolgálatok „küzdenek az UAV pilótákkal való bánásmódért”, amikor fontolóra veszik a különlegességek vonzására és megtartására vonatkozó stratégiákat. A légierő megnyitotta távvezérelt repülőgéppályáját, hogy tagokat vonjon be a jelentkezők számának bővítése érdekében 2016-ban, hogy a megbízott pilótákat visszaszállítsák pilóta nélküli repülőgépekre.