A Whole Foods csökkenti a munkavállalók munkaidejét, miután az Amazon bevezette a minimálbért

A Whole Foods munkatársa által a Guardian-nal megosztott e-mail a műszakvágásokat „regionális csapatunk útmutatásának közvetlen eredményeként” említi.

whole

A lakossági nyomásra és a raktári dolgozók fizetésének fokozódó ellenőrzésére reagálva az Amazon november 1-jén 15 dolláros minimálbért alkalmazott minden alkalmazottjának, beleértve a Whole Foods élelmiszerbolt lánc dolgozóit is, amelyet 2017-ben vásárolt.

A Whole Foods összes alkalmazottja kevesebb, mint 15 dollárt fizetett óránként, és ennek mértéke legalább ennyivel nőtt, míg a többi csapat tagja 1 dolláros órabéremeléssel, a csapatvezetők pedig 2 dolláros órabéres emeléssel számoltak be.

De a béremelés óta a Whole Food munkatársai azt mondták a Guardian-nak, hogy olyan széles körű csökkentéseket tapasztaltak, amelyek csökkentették a menetrend-váltásokat számos üzletben, gyakran negatívumként alkalmazottak bérnövekedését.

"Az óráim heti 30 és 20 között teltek" - mondta az egyik Whole Foods alkalmazott Illinoisban.

A történetért megkérdezett munkavállalók nem szívesen nyilatkoztak a nyilvántartásból, mert féltek a megtorlástól.

Az illinoisi munkavállaló elmagyarázta, hogy a 15 dolláros minimálbér elfogadását követően a részmunkaidős alkalmazottak órái az üzletükben átlagosan heti 30 óráról 21 órára csökkentek, és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos óraszáma 37,5 óráról 34,5-re csökkent. órák. A munkavállaló 2019. november 1-jétől január végéig adott be menetrendeket, amelyek jelentősen csökkentették az osztályuk dolgozóinak óráit, mivel a részleg százalékos aránya az áruház teljes munkaerő-költségvetésében viszonylag azonos maradt.

"Csak gyorsabban kell dolgoznunk, hogy ugyanazon célokat kevesebb idő alatt teljesítsük" - mondta a munkás.

Az alkalmazott részéről az osztályvezetőjüktől megosztott belső e-mailben az átfogó műszakvágások „regionális csapatunk útmutatásának közvetlen eredményeként” szerepelnek.

Marylandben a Whole Foods másik munkatársa elmondta, hogy regionális vezetésük arra kényszeríti az áruházakat, hogy a teljes munkaidős alkalmazottak menetrendjét négy órával, heti 36 órára csökkentsék. "Ez az órák csökkentése feleslegessé teszi az emelést, mivel az emberek többet veszítenek, mint amennyit megszereztek, és mi teljes műszakban dolgozunk" - mondta a munkás.

A Whole Foods másik oregoni alkalmazottja megjegyezte: „Az üzletemben a teljes munkaidőben dolgozó csapattagok heti 36-38 órásak. Tehát mit csinálnak a dolgozók, ha teljes 40 órát szeretnének, az az, hogy minden héten fizetnek egy kis fizetett szabadságot, hogy 40 órára töltsék az órájukat. Ugyanezt csinálom én is. "

A minimálbér-emelés nyomán a Whole Foods munkaerő-költségvetése és ütemterv-csökkentése hasonlónak tűnik az Amazon által végrehajtott változásokhoz, miután a raktári dolgozók fizetését óránként 15 dolláros minimálbérre emelte. Ezt a lépést széles körben dicsérték, de az Amazon csökkentette a részvényjuttatási terveket és a bónuszokat is, amelyek plusz fizetést jelentettek egyes munkavállalóknak.

A Whole Foods egyes dolgozói szerint a csökkentések létszámhiányhoz vezettek. "Ami észrevehetőbbé tette a hosszú sorokat, a pénztáros és a zsákos segítség igénybevételének szükségességét, valamint azt, hogy az ügyfelek nem találnak segítséget bizonyos osztályokon, mert nincs elég ütemterv, és nagy üzlet vagyunk" - mondta az egyik. munkás Kaliforniában.

„Csapatunk szinte minden tagja panaszkodott az óraszám csökkentésére. Néhányuknak más munkát kellett keresnie, mivel nem tudnak megélni - tették hozzá.

2018 szeptemberében a Whole Foods több munkatársa megszervezte a Whole Worker csoportot, azzal a céllal, hogy szakszervezetet hozzon létre, és a munkavállalók számára forrást biztosítson a szervezéshez, mióta az Amazon átvette az irányítást. A Whole Foods nem sokkal azután kezdte meg a menedzsment képzését, hogy visszavághasson a szakszervezeti szervezetek ellen, miután a csoport nyilvánosságra került, tömeges e-maillel a Whole Foods alkalmazottai számára az Egyesült Államokban.

"Ma a Whole Foods-nál sok olyan csapattag dolgozik, akiknek teljes kompenzációja valójában alacsonyabb, mint amennyi a béremelés előtt volt ezeknek a munkaerő-csökkentéseknek köszönhető" - mondta a teljes munkás szóvivője a Guardiannak küldött e-mailben.

A Whole Foods nem válaszolt a történethez fűzött többszörös megjegyzéskérésre.

Az Amazon szintén nem válaszolt a megjegyzések iránti megkeresésekre.