A bíróság érvényteleníti a választottbírósági megállapodást Jenny Craig életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetéssel és zaklatással kapcsolatos perében

atlantic
Sok vállalat a választottbírósági eljárást használja a legkedveltebb módszerként megkülönböztetés és zaklatás ügyeiket alkalmazottaikkal. New Jersey állam bíróságai azonban az elmúlt években számos olyan véleményt adtak ki, amelyek érvénytelenítik az ilyen megállapodásokat. A múlt hónapban a Flanzman kontra Jenny Craig, Inc., a New Jersey-i Legfelsőbb Bíróság Fellebbviteli Osztálya úgy ítélte meg, hogy a társaság elmulasztása esetén választottbírósági fórum kijelölése vagy a választottbíró kiválasztásának módszerének biztosítása elmulaszthatja a munkáltató és alkalmazottja közötti választottbírósági megállapodást.

Az alapul szolgáló per

A Jenny Craig súlycsökkentő céget beperelte egy volt alkalmazott, aki azt állította, hogy munkáltatója életkora alapján hátrányos megkülönböztetést és zaklatást szenvedett. A munkavállaló több mint 25 évig dolgozott a vállalat súlycsökkentő tanácsadójaként, mielőtt 82 éves korában elbocsátották volna. A volt alkalmazott szerint a teljes munkaidőben töltött munkaidő fokozatosan csökkent az életkor előrehaladtával, ami végül a munka csökkenését eredményezte heti három-három óra, mire végül megszüntették a vállalattól.

Jenny Craig megszólította a volt alkalmazottat életkor szerinti diszkrimináció és a munkavállaló által 2011-ben aláírt megállapodás alapján a választottbírósági eljárás útján történő zaklatás. Az egykori alkalmazott azzal érvelt, hogy az aláírt választottbírósági megállapodást nem lehet végrehajtani, mivel hiányzik a felek közötti kölcsönös egyetértés. A New Jersey-i Legfelsőbb Bíróság Fellebbviteli Osztálya úgy döntött, hogy mivel a vállalat nem jelölte ki a választottbírói fórumot, vagy nem határozta meg a választottbíró kiválasztásának folyamatát, a felek soha nem tartottak „elmebeszélést”, így a választottbírósági megállapodás érvénytelen volt és végrehajthatatlan. Az elbocsátott alkalmazott most életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetéssel és zaklatással kapcsolatos pert indíthat a bíróságon, és nem kényszerülhet arra, hogy választottbírósági eljárást folytasson.

Döntőbírói fórum kijelölése

A Fellebbviteli Testület nem határozott meg olyan speciális nyelvet, amelyet a választottbírósági megállapodásban kell használni a választottbírósági fórum vagy folyamat kijelölése tekintetében. Fasciale bíró úgy döntött, hogy a választottbírósági megállapodás kijelölhetett volna egy konkrét választottbírósági társaságot, például az Amerikai Választottbírósági Szövetséget vagy a Bírói Választottbírósági és Mediációs Szolgálatot, vagy beszámolhatott arról a módszerről, amelyet a felek a választottbírósági beállítás kiválasztására használnak. Az egyik elmulasztásával a Bíróság nem egyértelműnek találta, hogy a volt alkalmazott milyen jogoktól ment el a választottbírósági megállapodás aláírásával, ideértve az esküdtszék tárgyalásának jogát is. Az érvénytelenné nyilvánított megállapodás megengedése érdekében a munkáltatóknak meg kell adniuk azt a nyelvet, hogy melyik választottbírósági fórumot fogják használni, vagy hogy a felek hogyan választanak választottbírósági fórumot.

Noha az Egyesült Államok Legfelsõbb Bírósága a Kindred Nursing Centrs Ltd. P'ship kontra Clark ügyben nemrégiben úgy ítélte meg, hogy a választottbírósági megállapodásokat más szerzõdésekkel azonos alapon kell megkötni, a New Jersey-i Legfelsõbb Bíróság megállapította, hogy a választottbírósági megállapodások végrehajtása New Jersey-ben megfelelõ. rendezett és kölcsönös hozzájárulást igényel. A Bíróság ügyelt arra, hogy megállapítsa, hogy a feleknek nem kell külön nyelvet előírniuk a választottbírósági megállapodásban, mivel egy ilyen kötelezettség előírása megsértheti az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának a rokon ápolásban hozott határozatát.

New Jersey-i első benyomásként a Jenny Craig-ügy új precedenst vet fel a New Jersey-i választottbírósági megállapodások végrehajthatóságával kapcsolatban. Minden New Jersey-i munkáltatót arra ösztönzik, hogy vizsgálja felül jelenlegi választottbírósági politikáját annak megállapítása érdekében, hogy az ilyen megállapodások megfelelnek-e a New Jersey-i törvényeknek. Ennek első lépése a tapasztaltakkal való kapcsolatfelvétel Atlantic County megyei életkoron alapuló diszkrimináció ügyvéd a céges választottbírósági szerződések felülvizsgálata.