Hogyan támogathatják az alkalmazotti juttatások a fogyást

Az eredmény javíthatja a vállalat lényegét

támogathatják

profivideos/Pixabay/Public Domain

Az elhízás félelmetes méreteket öltött az Egyesült Államokban. A Centers for Disease Control szerint az összes felnőtt körülbelül 39,8% -a elhízott. Az elhízás több mint 93 millió amerikait érint.

Az egészségügyi ellátás költségei általában magasabbak az elhízott emberek számára, akik más egészségügyi problémákkal küzdenek. Ez befolyásolhatja a terv díjait, így nem meglepő, hogy több munkáltató megpróbálja megtalálni a munkavállalók jó egészségének megőrzését és az elhízás gyakoriságának csökkentését segítő programok létrehozásával, amelyek támogatják a fogyást és az erőnlét célkitűzéseit.

Szerencsére jó sok lehetőség áll rendelkezésre ennek megvalósítására, és némelyik valóban meglehetősen megfizethető lehet.

A megelőzhető betegségeket elhízás okozhatja, vagy az elhízás tényező vagy tünet lehet, de ez nem jelenti azt, hogy minden elhízott ember beteg vagy formátlan. Sokan nagyon egészségesek és egész életükben fizikailag aktívak maradnak. Nagynak lenni számos kérdés okozhatja, beleértve a genetikát, a hormonális kihívásokat, a sérüléseket és betegségeket, amelyek megnehezíthetik a testsúlycsökkentést.

Hozzáférés biztosítása a megfizethető súlycsökkentő szolgáltatásokhoz

Becslések szerint a súlycsökkentő műtét akár 25 000 dollárba is kerülhet. Évente dollármilliókat költenek fogyókúrás termékekre és szolgáltatásokra. Nem szükséges, hogy az alkalmazottak eladósodjanak, hogy elveszítsenek néhány fontot.

Győződjön meg arról, hogy alkalmazotti juttatásai megfizethetőek-e, hogy mindenki hozzáférhessen a fogyókúrás szolgáltatásokhoz, például táplálkozási tanácsadáshoz, fitneszközpont tagsághoz és orvosi ellátáshoz. Az erőnlétet és a fogyást támogató wellness programok munkavállalói juttatásait minden munkavállalónak közölni kell, és népszerűsíteni kell, súlyuktól függetlenül.

Adjon az alkalmazottaknak folyamatos támogatást

A fogyás nem ideiglenes megoldás. Ez egy teljes életmódváltás. Arra kell számítani, hogy hosszú távon benne lesz, ha szervezete kapcsolatba kerül azokkal az alkalmazottakkal, akik fogyni próbálnak. Gondoskodjon arról, hogy az alkalmazottak hozzáférjenek a helyszíni támogatáshoz, például a peer-to-peer csoportokhoz és tanácsadáshoz. Állítson össze fitnesz csapatokat, és ösztönözze az összes alkalmazottat, hogy minden héten vegyenek részt legalább egy fizikai tevékenységben.

Ösztönözze az alkalmazókat a stressz csökkentésére

A stressz óriási probléma Amerikában, mivel az emberek túlterheltek és folyamatosan foglalkoznak olyan stresszes helyzetekkel, amelyek a kortizonszint növekedését okozhatják. A tudomány kimutatta, hogy a kortizon hozzáadott hasi zsírhoz és hajlamos a túlevésre.

Biztosítson biztonságos helyeket az alkalmazottak számára, ahol képesek leszerelni a stresszt, és nyugodtan tölthetik el idejüket, amikor arra szükségük van.

Állítsa be a fitneszbeállításokat minden szinthez

Ha vállalata helyszíni fitnesztermet vagy gyalogos utakat választ, győződjön meg arról, hogy az alkalmazottak minden szintjén hozzáférhetők-e. Lehet, hogy olyan alkalmazottai vannak, akik mobilitási problémákkal küzdenek, ezért módosítania kell a létesítmény egyes aspektusait annak biztosítása érdekében, hogy részt vehessenek benne.

Szánjon időt arra, hogy ellátogasson a helyszínen kívüli fitneszközpontokba, és tájékozódjon a hátrányok akadálymentességéről. Ezek a dolgok nagy változást hozhatnak a fogyásért küzdő alkalmazott számára.

Ajánljon egészséges ételeket és italokat

Motiválja alkalmazottait egészségesebb ételekkel és italokkal. Készítsen olyan snack-gépeket, amelyek nem csábítják az alkalmazókat cukros és sós harapnivalók elfogyasztására.

Minden osztálynak rendelkeznie kell vízhűtővel is, hogy ösztönözze a nagyobb vízfogyasztást. Ha a létesítmény lehetővé teszi, hozzon létre egy kis konyhaterületet, hogy az alkalmazottak egészséges ebédeket vigyenek a munkahelyükre, vagy ha egy vendéglátó-ipari társaság egészséges étkezést biztosít legalább hetente egyszer.

Biztosítson fitneszruhákat a siker nyomon követéséhez

Az alkalmazottak számára nagy előny, hogy hordható fitneszeszköz használható. Ez nagyon motiváló lehet, mert nyomon követhetik a megtett lépések számát, az elégetett kalóriákat, a megmászott lépcsők számát és az összes megtett mérföldet.

A hordható fitneszeszközök összekapcsolhatók más emberek online közösségével is, akik megpróbálnak lefogyni és fitt lenni. Hozzon létre egy csapat oldalt a vállalata számára, és fontolja meg baráti versenyek és ösztönző célok indítását, hogy minden alkalmazott fel tudjon ugrani a fedélzetre. Ösztönözzen a fontos mérföldkövek elérésére, és feltétlenül ismerje el azokat a munkavállalókat, akik elérik ezeket a célokat.

Amikor a vállalati wellness programok rosszul mennek

Kizárólag az elhízott alkalmazottak megcélzása természeténél fogva diszkriminatív jellegű, ezért érdemes ezt teljesen elkerülni.

A hiper-wellness-központú munkahely elidegenítheti az elhízott munkavállalókat. Lehet, hogy kiszemeltnek, bűnösnek és fenyegetettnek érzik magukat a súlyukat csökkentő vállalati kezdeményezések miatt. Ilyenkor az ellátások és a wellness programok visszaütnek.

Fontos, hogy minden alkalmazottat tisztelettel és könyörületesen kezeljenek, tekintet nélkül méretükre vagy alakjukra, így pozitív megerősítést kapnak, nem pedig negatív megjelenést és megjegyzéseket.

Soha ne húzzon félre egy elhízott alkalmazottat, és ne grilleezze a programban való részvételről. Ehelyett folytassa az összes alkalmazott oktatását és ösztönzését arra, hogy pozitív megerősítéssel érje el egészségügyi céljait.

Mi van benne a vállalkozások számára?

A legtöbb elhízott személy nagyon is tisztában van azzal, hogy problémája van, de nem biztos abban, hogyan lehet ezt megoldani. Talán csak túlságosan megfélemlítik őket a kezdéshez. Javítani fogja az energiaszintjüket, a termelékenységüket és még a hangulatukat is, ha lehetőséget biztosít számukra, és ha arra ösztönzi őket, hogy használják őket. Ez összességében növelheti a munkahelyi morált.

Valószínűleg azt is észreveszi, hogy csökkenti a betegségek idejét és a távolléteket, amelyek mindkettő negatívan befolyásolhatja szervezete termelékenységét és a lényegét. Ez mindenki számára előnyös a vállalat és az alkalmazottak számára.