Az AMA szerint az elhízás betegség: Mit jelent ez az Ön számára?
Az Amerikai Orvosi Szövetség (AMA) hivatalosan betegségként jelölte meg az elhízást. Ennek során kifejtette, hogy az elhízás egy „multi-metabolikus és hormonális betegségállapot”, amely olyan kedvezőtlen eredményekhez vezet, mint a 2-es típusú cukorbetegség és a szív- és érrendszeri betegségek.
Az AMA kijelölésének ADA következményei
A múltban az ADA-t érvényesítő Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) kijelentette, hogy a kórosan elhízott személyek, vagyis olyan személyek, akiknek a testtömege meghaladja a 100% -ot a normánál, fizikai testi fogyatékossággal járhatnak, a fogyatékosság szintjére emelkedik. Eddig a bíróságok különböző következtetésekre jutottak arról, hogy az elhízott egyének követelhetik-e a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetést.
Sok bíróság azt az álláspontot képviselte, hogy a túlzott súly vagy az elhízás nem fogyatékosság, kivéve bizonyos esetekben, amikor egy mögöttes fiziológiai rendellenesség fizikai fogyatékosságnak minősül. Más bíróságok azonban úgy ítélték meg, hogy a súlyosan elhízott személyek fogyatékossággal élnek, anélkül, hogy igazolnák a fiziológiai okokat.
Az elhízás fogyatékossággal foglalkozó bírósági döntések többségéről az ADA alapján döntöttek, amelyet eredetileg a kongresszus 1990-ben fogadott el. 2008-ban a kongresszus elfogadta az ADA módosításáról szóló törvényt (ADAAA), amely jelentősen kiszélesíti az alapszabály hatályát és elősegíti a kevésbé korlátozó értelmezést a fogyatékosság meghatározásának. Az AMA nemrégiben az elhízást betegségként jelölte meg, párosulva a kongresszusnak az ADA módosító törvényében az ADA lefedettségének kiterjesztésére irányuló szándékával, valószínűleg a bíróságok arra fognak következtetni, hogy az AMA normái szerint elhízottnak diagnosztizált személy fizikai károsodása a szintre emelkedik ADA-fogyatékosság.
Szabadság és egyéb szálláshelyek
Mit jelent ez HR szakemberként? A rövid válasz: további munka. A Centers for Disease Control and Prevention (CDC) adatai szerint az USA összes felnőttének több mint egyharmada elhízott kategóriába sorolható. Ez azt jelenti, hogy sokkal több potenciálisan fogyatékos alkalmazott van a munkahelyen. Ezeknek az alkalmazottaknak nemcsak az ADA megkülönböztetésmentességi védelme, hanem a megfelelő helyzetekben történő ésszerű szállás is jogosult lesz. Így, ha egy elhízott alkalmazott elhízása miatt speciális ergonómiai széket igényel, akkor ezt a kérelmet az ADA alapján lehetséges ésszerű megoldásnak kell tekintenie.
Az elhízás fogyatékosság mellett súlyos egészségügyi állapot is lehet a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) szerinti szabadság biztosítása céljából. Nyilvánvaló, hogy ha egy alkalmazott feltárja előtted, hogy egy orvos elhízottnak találta, és szabadságot kér a kezeléshez, akkor ez a kérelem előidézi az FMLA szerinti felelősségedet. Ez az ADA-kötelezettségeket is kiválthatja, ha az FMLA 12 hetes jogosultságán felül további szabadságot igényelnek.
Hatás a wellness-tervekre
Végül ne feledkezzünk meg a wellness-tervekre gyakorolt lehetséges hatásokról. Ha wellness programot kínál az alkalmazottainak, akkor fontolóra kell vennie az elhízott alkalmazottak számára ésszerű szálláslehetőségeket, hogy segítsék őket a különféle wellness célok, például a fogyás céljainak elérésében. Azt, hogy milyen szállásokra van szükség, az EEOC még egyértelműen meghatározza.
Ebben az évben az EEOC véleménylevelet adott ki, amelyben kijelentette, hogy a munkaadók önkéntes wellness programokat kínálhatnak, amelyek díjazzák a résztvevőket bizonyos egészségügyi célok eléréséért. Ilyen jutalmak lehetnek pénzbeli befizetések és csökkentett egészségügyi díjak. Ahhoz, hogy egy ilyen program átmenjen az ADA alapján, az EEOC szerint azonban a munkáltatónak ésszerű szállást kell nyújtania - indokolatlan nehézségek hiányában - azoknak a fogyatékossággal élő személyeknek, akik nem tudnak megfelelni vagy nehezen teljesítik a kitűzött célokat. A véleménylevél nem határozta meg, hogy mi lenne az ésszerű szállás. Ehelyett az Ön és a fogyatékkal élő munkavállaló közötti interaktív ésszerű elhelyezési folyamat során meg kell határozni és ki kell értékelni a szükséges szállást.
Az AMA jelölésének előnyei és hátrányai
Sok szempontból az AMA elhízás betegségként való megjelölése pozitív fejlemény. A kijelölésnek segítenie kell az összes amerikait abban, hogy kezelést kapjon egy olyan betegségben, amely jelentős közegészségügyi problémává vált és nemzeti aggodalomra ad okot. Az elmúlt néhány évben a 2-es típusú cukorbetegséggel, magas vérnyomással és magas koleszterinszinttel diagnosztizált személyek száma riasztó szintre emelkedett. Ha az elhízás betegségként való felismerése hatékony kezeléshez vezet, az AMA kijelölésének egészségesebb lakosságot és az orvosi költségek csökkenését kell eredményeznie.
Másrészt az AMA fellépésének jogi következményei fokozott nyomást gyakorolnak a HR szakemberekre, hogy megfelelően kezeljék azokat az alkalmazottakat, akik elhízottak és esetleg munkahelyi elhelyezésre szorulnak. Ne feledje, mindig vegye komolyan az alkalmazott szállásigényét. Ha nem tudja biztosítani a szállást, magyarázza el, miért van ez így, és fontolja meg a különféle alternatívákat. Az utolsó dolog, amire szükséged van, hogy az ADA-per beérkező végén álljon, azt állítva, hogy nem tudtál elhelyezni olyan alkalmazottat, akit elhízással vagy bármilyen más fogyatékossági betegséggel diagnosztizáltak.
Egy dolog továbbra is világos: Az ADA egyetlen bizonyossága, hogy az alapszabály tovább fejlődik.
- Barna folyás periódus után Mit jelent, és normális
- Egy dietetikus azt mondja, hogy mennyi rostra van szüksége minden nap a fogyáshoz
- A CrossFit edzője szerint ez a legjobb módszer a hasi zsír elvesztésére
- Adele; s A volt edző azt mondja, hogy az énekes ennyit fogyott enni ezt nem ezt
- Barna ürítés Mit jelent ez okai, tünetei, típusai; Aggodalmak