Az elhízáson alapuló megkülönböztetés ma már törvénytelen Washingtonban. Követhetnék-e mások?

A szakértők azt javasolják, hogy a munkaadók olyan politikákra összpontosítsanak, amelyek korlátozzák a potenciális felelősséget és elősegítik a befogadó munkahelyet minden munkavállaló számára.

Szerző

Közzétett

Oszd meg

Három héttel ezelőtt a washingtoni állami legfelsőbb bíróság úgy ítélte meg, hogy az állami törvények szerint jogellenes az elhízott személyek felvételének megtagadása, ha egyébként képesítéssel rendelkeznek egy olyan munkára, amikor az elhízást az állam törvényei szerint fogyatékosságként határozta meg.

A bíróság úgy ítélte meg, hogy az állam a fogyatékosság definíciója a washingtoni állam diszkriminációellenes törvényében elhízott személyeket tartalmaz, és lényegesen tágabb hatályt kínál, mint a szövetségi fogyatékosságról szóló törvény. A testtömeg a szövetségi polgárjogi törvény VII. Címe alatt nem szerepel védett kategóriában, és a szövetségi bíróságok az elhízást nem tekintették fogyatékosságnak a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) alapján, kivéve, ha ez egy mögöttes fiziológiai rendellenesség vagy állapot eredménye. .

Kevés olyan törvény létezik, amely közvetlenül foglalkozik az elhízással kapcsolatos diszkriminációval. Michiganben van egy olyan állami törvény, amely kifejezetten véd a súly alapján történő megkülönböztetés ellen a foglalkoztatásban. Néhány város, köztük San Francisco és Washington, D. D. hasonló rendeletekkel rendelkezik, amelyek tiltják a súlyon alapuló diszkriminációt vagy tágabb értelemben vett megjelenést. A massachusettsi törvényhozók ebben az évben törvényjavaslatot terjesztettek elő, amely jogellenesvé tenné a testmagasság vagy súly alapján történő megkülönböztetést.

Mit jelenthetnek ezek a lehetséges elmozdulások a munkaadóknak való megfelelés szempontjából országszerte?

Pillanatkép a nemzeti képről

Az amerikai szövetségi fellebbviteli bíróságok úgy döntöttek, hogy az elhízás önmagában nem az ADA szerinti károsodás. Négy szövetségi fellebbviteli bíróság, köztük legutóbb a 7. körzet júniusban, kijelentette, hogy a törvény értelmében egy mögöttes vagy vélt károsodásnak - "fiziológiai rendellenességnek vagy állapotnak" - kell lennie, ami miatt az ember elhízása fogyatékossá válik.

A washingtoni állami bíróság döntése szembesült az elhízás megállapított osztályozásával, ehelyett az állam szélesebb rokkantsági törvényét részesítette előnyben. Úgy döntött, hogy az állami törvény szerint "az [elhízásról szóló orvosi bizonyítékok] azt mutatják, hogy ez egy" fiziológiai rendellenesség vagy állapot ", amely számos felsorolt testrendszert érint", és hogy "az elhízás nem pusztán a túlsúly állapota, de ehelyett az orvosi közösség „elsődleges betegségnek” ismeri el. "

Bár a washingtoni állami bíróság újradefiniálta a fogyatékosság fogalmát, a kongresszus vagy a szövetségi bíróság termeiben való fellépés nem valószínű - mondta jogi szakértők a Dive HR-nek. "Ez elég jól el van döntve, és ezért nem látok semmi olyan törvényhozási szempontból, ami arra utalna, hogy lenne valami lökés" - mondta Myra Creighton, a Fisher Phillips partnere. Folytatta: "Először is meg kellene változtatnia a törvényben az értékvesztés fogalmát. Megváltoztathatták volna a [ADA] 2008. évi módosító törvényében. Nem tették meg."

Elizabeth Kristen, a Munkajogi segítségnyújtás nemek közötti egyenlőség és az LMBT jogok programjának igazgatója azt is elmondta a Dive HR-nek, hogy kételkedik abban, hogy a szövetségi bíróságok mozgalomban a súlyt védett kategóriának tekintik a polgári jogi törvények VII. Címe alapján, tekintettel jelenlegi összetételükre, és szkepticizmusát fejezte ki amiatt, hogy szövetségi szinten "törvényhozás lesz" - "legalábbis nem ezen a kongresszuson" - mondta.

Dr. Rebecca Puhl, a Connecticuti Egyetem Rudd Élelmiszerpolitikai és Elhízási Központjának igazgatóhelyettese elmondta a HR Dive-nak, hogy a munkahelyi megfélemlítés-ellenes jogszabályok további lehetséges utat jelenthetnek a súlybeli diszkrimináció elleni jogi igénybevételre. Kalifornia 2014-ben fogadott el egy ilyen törvényt.

A jogi szakértők az elhízott munkavállalók külön védelmi forrásaként megemlítették a 2008. évi genetikai információ-megkülönböztetés-mentességről szóló törvényt (GINA) is, amely tiltja a munkahelyi megkülönböztetést az ember genetikai története vagy összetétele alapján. Kristen a HR Dive-nak nyilatkozva megjegyezte, hogy nincs tudomása a GINA-t idéző súlydiszkriminációs bírósági ügyekről, de hozzátette, hogy "amennyiben egyértelművé válik, hogy az [elhízásnak] genetikai összetevője van", ez potenciális utat jelenthet a jövőbeni peres ügyekben.

A toborzás elfogultságának kezelése

A szakértők számos bevált gyakorlatot idéznek fel a potenciális felelősség minimalizálása és az inkluzív munkahely előmozdítása érdekében a bármilyen méretű munkavállalók számára a felvételi szakaszban és azon túl is. A HR-ben általános vélemény, amelyet Kristen is visszhangzott, hogy a perek, amelyek a felvételi szakaszban megkülönböztetést állítanak, a legkevésbé állnak a felperes oldalán, "mert a legnehezebb bizonyítékokat szerezni és a gyanún kívül elég is van a folytatáshoz".

Egyes vállalatok olyan irányelveket fogadtak el, amelyek minimalizálhatják a súlyral kapcsolatos elfogultság lehetséges eseteit. A vak toborzást például gyakran emlegetik a munkahelyi sokszínűség javításának lehetséges megoldásaként; emellett képes minimalizálni a megkülönböztetés kockázatát azok ellen, akik nem védettek a VII. cím alatt, de statisztikailag magasabb az elfogultság aránya a munkahelyen, mint például a túlsúlyos és elhízott egyének .

A washingtoni munkáltatóknak tanácsot kell kérniük a fizikális vizsgálatok vagy orvosi kérdőívek használatáról a felvételi szakaszban - írta a döntésről Margaret Burnham Fisher Phillips ügyvéd. Ezenkívül a munkáltatóknak "meg kell győződniük arról, hogy [mit] csinálnak, nem térdhúzódó reakcióba ütköznek, ez a személy súlya miatt nem tudja ezt a munkát elvégezni" - mondta Creighton. A washingtoni és más munkáltatóknak "nagyon jó elképzeléssel kell rendelkezniük arról, hogy mi a munkaköri leírás, és ha biztonság szempontjából érzékeny, akkor miért akadályozhatja meg, hogy ez a személy ilyen súlyú legyen, hogy biztonságosan végezze ezt a munkát" - mondta Creighton. A munkaadók egyik lehetőségeként a terepi tesztet említette.

Az ajánlati levélen túl elfogultság

Az ügyvédek számos olyan intézkedést is megemlítettek, amelyeket a munkaadók a felvételi folyamaton túl is megtehetnek a súlyhoz kapcsolódó elfogultság minimalizálása és a túlsúlyos munkavállalók munkahelyi elhelyezése érdekében, kivéve az ADA szerinti interaktív folyamat folytatását olyan személyek számára, akiknek elhízásuk mögöttes fiziológiai állapotok.

A munkaadóknak azt javasolják, hogy "vegyék be a testsúlyt a munkahelyi sokféleség bármilyen képzésébe", és építsenek be képzést a HR-szakemberek számára arra vonatkozóan, hogy "a súly megbélyegzése hogyan befolyásolhatja a döntéshozatali folyamatokat" - mondta Puhl. Hozzátette, hogy a munkaadóknak "munkahelyi politikákat kell kidolgozniuk a megfelelő nyelvhasználattal kapcsolatban, ideértve a fajhoz, az etnikai hovatartozáshoz és a szexuális irányultsághoz, de a testtömeghez kapcsolódó dolgokat is - csak úgy, hogy a radarra kerüljön, úgy, hogy ne legyen ott".

"Azt gondolom, hogy a legfontosabb az, hogy a súlyt ne tekintsük személyes kudarcnak, és ne higgyük el, hogy az emberek könnyen és lényegében megváltoztathatják a testsúlyukat, hogy megváltoztathatatlan tulajdonságként kezdjék látni" - mondta Kristen. Ahhoz, hogy a munkáltatók biztosítsák az inkluzív munkahelyet, éppúgy, mint a fogyatékossággal élő munkavállalók számára tett lépésekhez, "előfordulhat, hogy a munkahelyén gondolkodnia kell a [túlsúlyos] emberek elhelyezéséről."