Kézikönyv

  • Rólunk
    • Szervezeti felépítés és vezetői csapat
    • Szervezési táblázat
    • Elérhetőségek - HR csapatok
    • HR személyzeti címtár
  • AskHR
  • Karrier
    • Állások az OSU-nál
    • Az OSU-nál dolgozik
    • Előnyök áttekintése
    • Munkaélet
  • Előnyök
    • Leendő alkalmazott
    • Új alkalmazottak
    • Jelenlegi alkalmazottak
    • Diák alkalmazott
    • Felügyelők és menedzserek
  • Adminisztrátorok és felügyelők
    • Kinevezés megújítás és nem megújítás mintabetűk
    • Osztályozás és kompenzáció
    • Munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok
    • Szabadságkezelés
    • Beépítési folyamat
    • Teljesítmény-menedzsment
    • Irányelvek és szerződések
    • Toborzási és kiválasztási források
    • Biztonság a munkahelyen
  • Alkalmazottak
    • Új alkalmazottak
    • Jelenlegi alkalmazottak
    • Hallgatói alkalmazottak
    • HR szakemberek
    • Szakmai fejlődés
    • Munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok
  • A-Z Index

Ön itt van

Alkotói szabadság

Emberi erőforrások kézikönyve

állami

  • OSU irányelvek és szabványok 580-021-0200 -021-0240

Jelentkezés és szerződés a szombati szabadságra

Az alábbiakban összefoglaljuk az OSU 580-021-0200580-021-0200 és 580-021-0245580-021-0245 szabványait.

A szombati szabadság célja

Kutatás, írás, haladó tanulmány, utazás megfigyelés céljából, valamint a saját vagy más országokban tapasztalható körülmények tanulmányozása, amelyek befolyásolják a pályázó szakterületét vagy a kapcsolódó tudományos vagy szakmai tevékenységeket.

Jogosultság a szombati szabadságra

  • 0,50 FTE vagy nagyobb; és
  • Tenured; és
  • Senior oktató, adjunktus, egyetemi docens, professzor, tudományos munkatárs vagy tudományos főmunkatárs rangja. Megfontolható az oktató, az előadó vagy a kutatási asszisztens soraiban végzett korábbi szolgálat.
  • A szolgálati idő hossza:

1. a). 9 hónapos alkalmazott: Folyamatosan megszakítás nélkül, szombati szabadsággal kinevezve 18 tanulmányi negyedévre (a nyári ülésszak kivételével); vagy

1. b). 12 hónapos alkalmazott: 72 hónap; vagy

2. Kombinált szolgáltatási időtartam: 6,0 teljes munkaidős egyenérték halmozott egyenértéke határozatlan időtartamra, 9 hónapos vagy 12 hónapos kinevezésekre, szombati szabadság nélkül.

  • 0,50-nél kevesebb teljes munkaidős egyenérték vagy fizetés nélküli szabadság - A kinevezések sorát folyamatosnak kell tekinteni, függetlenül attól, hogy a szombati szabadságon kívül egy vagy több engedélyezett távollét megszakítja-e őket. A 0,50 FTE-nél kisebb egyéves kinevezés a felhalmozott szolgálat időszakának számít a szombati alkalmasság időigénye szempontjából.

Szombati szabadság késedelem

A szombati szabadság a prépost belátása szerint legfeljebb két évre késhet. A részletekért olvassa el az OSU szabványait.

Katonai szabadság az OSU-tól

Az OSU katonai szabadságát intézményi szolgálatnak tekintik.

Fizetés

  • Az egyetemi oktató éves arányát meg kell szorozni azzal az átlagos FTE-vel, amelyen az oktatót a fenti 1. a) vagy b) pont szerint jogosult munkavállaló számára a szombati szabadságot közvetlenül megelőző 6,0 FTE év alatt kinevezték; vagy
  • A fizetést a fenti 2. pont szerint jogosult munkavállaló számára a szabadság kezdetének pillanatában hatályos éves mérték alapján kell meghatározni.
  • Az akadémiai oktató továbbra is jogosult az egész egyetemre kiterjedő fizetésemelésre, miközben szabadságon van.

A szombati szabadságról szóló megállapodás jóváhagyása és felülvizsgálata

  • Szombati szabadság csak akkor adható ki, ha azt a prépost vagy az elnök nevében eljáró prépost-jelölt jóváhagyta.
  • Ha az összes fél aláírja, a szerződéses és a szombati szabadság iránti kérelem kötelező érvényű szerződéssé válik. A szombati szabadság program vagy a megállapodás egyéb feltételeinek felülvizsgálatát az eredeti megállapodás valamennyi felének jóvá kell hagynia (lásd: Eljárásoklent).

Szombati szabadság-jelentés

A szombati szabadság végén a tanár jelentést nyújt be a szabadság eredményeként elért eredményekről és előnyökről, másolatot benyújtva az osztályvezetőnek, a dékánnak és a prépostnak.

Visszatérési kötelezettség

Minden akadémiai oktató megállapodást ír alá arról, hogy a szombati szabadság befejeztével legalább egyéves szolgálatra visszatér az intézménybe. Ha az egyetemi oktató nem teljesíti ezt a kötelezettségét, az akadémiai tag köteles visszafizetni a szombati szabadság alatt kifizetett teljes fizetést, valamint az intézmény által az akadémiai tag nevében fizetett egészségügyi és nyugdíjjárulékot a szabadság ideje alatt. Ez az összeg esedékes és fizetendő a szombati megállapodásban megjelölt időpontot követő három hónapon belül, hogy a kar visszatérjen az intézménybe.

A jogosult tanév szabadságának hossza (9 hónapos) kari tag

  • Egy tanév (három ciklus) a fizetés 60 százalékával; vagy
  • A tanév kétharmada (két ciklus) a fizetés 75 százalékával; vagy
  • A tanév egyharmada (egy ciklus) a fizetés 85 százalékával.

A pénzügyi év szabadságának hossza (12 hónapos) kari tag

  • Egy év (12 hónap) a fizetés 60 százalékával; vagy
  • Az év kétharmada (nyolc hónap) a fizetés 75 százalékával; vagy
  • Az év egyharmada (négy hónap) a fizetés 85 százalékával.

A szombati szabadság költsége

A szombati szabadság költségeit a kar fizetését fizető egység finanszírozza.

A szombati jövedelem kiegészítése

A kar tagjai ésszerű mértékben kiegészíthetik a szombati fizetésüket, feltéve, hogy ez a kiegészítés szigorúan megfelel a szombati szabadság meghatározott és jóváhagyott céljainak (lásd: Egyéb információk alább a korlátozásokhoz).

Jelentkezési eljárás

  1. Szerezzen be egy jelentést és szerződést a szombati szabadságról. Az alkalmazásokat az OSCAR-on keresztül lehet beszerezni a https://oscar.oregonstate.edu oldalon, lépjen az Alkalmazottak hozzáférése szakaszba, és töltse ki a Szabadság-szabadságra vonatkozó szerződés iránti kérelmet.
  2. Három eredeti kérelmet (kétoldalú szerződés) rózsaszínű papíron nyújtson be az Emberi Erőforrások Hivatalához legalább egy hónappal a szabadság kezdete előtt. Megjegyzés: Kérjük, ellenőrizze, hogy főiskolája rendelkezik-e konkrét iránymutatásokkal a beküldési dátumokra vonatkozóan.
  3. Az Emberi Erőforrások Hivatala ellenőrzi a jogosultságot, a foglalkoztatási időszakokat, a fizetést és az egyéb szükséges adatokat, mielőtt továbbítaná a pályázatot az akadémiai ügyeknek.
  4. Az akadémiai ügyek felülvizsgálják/jóváhagyják a szombati alkalmazást, és visszaküldik az Emberi Erőforrások Hivatalának.
  5. Emberi Erőforrások:
    • Másolatokat küld a Dékáni Hivatalnak, az alkalmazottnak és az osztálynak;
    • Elküldi a munkavállaló üzleti központjának egy példányát egy fedőlevéllel, amely engedélyezi a szabadságlevél benyújtását;
    • A másolatot az alkalmazott állandó személyzeti aktájába iktatja.

Szombati módosítások

Ha az összes fél aláírja, a szerződéses és a szombati szabadság iránti kérelem kötelező érvényű szerződéssé válik. A módosításokat minden aláírónak parafálnia kell. A szerződés módosításának eljárásai a következők:

  1. Az alkalmazás alkalmazottjának, dékánjának és tanszékének másolata.
  2. Írja pirossal a jobb felső sarokban:
    • FELÜLVIZSGÁLVA - CSAK A DÁTUM VÁLTOZÁSA; vagy
    • FELÜLVIZSGÁLVA - KIZÁRÓLAG A DÁTUM VÁLTOZÁSA és A FIZETÉS VÁLTOZÁSÁNAK SZÁMA.
  3. Küldje el az eredeti aláíróknak kezdőbetűikért.
  4. Továbbítás az Emberi Erőforrások Hivatalához.

Szombati törlések

A szabadság törlését levélben kell megtenni, és jóváhagyás céljából az eredeti aláírókon keresztül kell továbbítani.