Kiderült: A munkahelyi demotivátorok

Egy új tanulmány kimutatta, hogy az ausztrál alkalmazottak 18% -a nem érzi motiváltnak magát a munkahelyen

A Reward Gateway új kutatása szerint a rossz vezető és a láthatatlannak (vagy alulértékeltnek) érzi magát a legfontosabb demotivátor a munkahelyen.

A tanulmány megállapította, hogy az ausztrál alkalmazottak 18% -a nem érzi magát motiváltnak a munkahelyen, és 10-ből (74%) több mint hét dolgozó azt mondja, hogy vezetőiknek többet kellene tenniük ösztönzésük és inspirációjuk érdekében

A kutatás, amely több mint 2000 alkalmazottat kérdezett meg Ausztráliában, feltárta a motiváció hiányának az alkalmazottakra gyakorolt hatásait is. Az első öt rossz hangulat (64%), romló mentális egészség (55%), csökkent termelékenységi szint (54%), rosszabb munkaminőség (41%) és nem megfelelő étrend (34%).

Sőt, csaknem egyharmad (29%) szerint családjával és barátaival fennálló kapcsolata szenved, és majdnem minden ötödik vallja, hogy több alkoholt fogyaszt, ha motiválatlanul érzi magát.

A Reward Gateway termék- és ügyfélsikereinek igazgatója, Rob Boland szerint egyértelmű, hogy a munkaadók többet tehetnek az emberek motiválása és bevonása érdekében.

"Kutatásaink és több ezer olyan vállalkozással szerzett tapasztalataink alapján, amelyekkel együtt dolgoztunk, a legnagyobb kereskedelmi eredményeket elérő vállalatok tudják a legjobban kezelni az alkalmazottak motivációját" - mondta Boland.

"Ezek a vállalkozások elkötelezettségi stratégiájukat arra összpontosítják, hogy stratégiai módon ismerjék el alkalmazottaikat a nagy munka láthatóságának növelése érdekében, nyíltan és őszintén kommunikáljanak alkalmazottaikkal, és rendszeresen felmérjék az embereiket, hogy megértsék, hogyan lehet folyamatosan javítani és adaptálni stratégiájukat."

Arra a kérdésre, hogy miként érzik magukat jelenlegi munkájukkal kapcsolatban, a legtöbben egyetértettek abban, hogy ez csak a számlákat fizeti ki (56%), míg csak 26% egyetértett abban, hogy nagyszerű helyen vannak, kihívást jelentő és izgalmas szereppel.