Hogyan lehet meggyújtani. Még akkor sem, ha ez a főnököd!

Írta: Geoffrey James

Frissítve: 2010. december 16/10:58/MoneyWatch

A munkahelyi zaklatások ugyanolyan gyakoriak, mint a ló legyek, de ez nem jelenti azt, hogy el kell viselnie őket. Rengeteg tanács van odakint a bántalmazókkal való megbirkózáshoz, de néha a megbirkózás nem elég. Ha nagyon rossz a helyzet, akkor az "vagy ő megy, vagy én megyek" -re juthat.

Ez a bejegyzés egyszerű, négy lépésből álló eljárást nyújt a munkahelyi zaklató végleges torpedózására, még akkor is, ha a főnöke. Kockázatos folyamat, de (komolyan) mit veszítene?

Kattintson az első lépés megtekintéséhez »
KAPCSOLÓDÓ BEJEGYZÉS:

Irodai anyatokok: terepi útmutató
A menedzser kezelése

1. LÉPÉS: Kapcsolat bontása érzelmileg
Amikor őrült emberekkel foglalkoznak a munkahelyen, az emberek által elkövetett legnagyobb hiba az, hogy belekerül az őrületbe. Sylvia Lafair vezetői tanácsadó szerint ez szinte mindig azért van, mert az irodában zajló sajátos őrület visszhangozza azt az őrületet, amelyet gyermekkorukban tapasztaltak.
"A családok és a munkacsoportok szerkezetileg hasonlóak, és mindkét csoport napi munkája alapvetően megegyezik" - írja úttörő könyvében a Ne hozza dolgozni; A sikert korlátozó családi minták megtörése. "Akkor nem meglepő, hogy az otthoni és a munkahelyi kapcsolatok teljesen természetes módon áramlanak egymásba."

Más szavakkal, annak az oka, hogy "törődik" az őrültséggel (miközben munkatársa csak levonja a vállát), valószínűleg annak köszönhető, hogy a családi kapcsolataiban valami nem működőképes részt él át. A zaklató rád kiabál, és hirtelen újra otthon vagy, részeg mostoháddal.

Ez nem azt jelenti, hogy a zaklató nem elsődleges zsákmány. Ha azonban az őrültséggel fog foglalkozni, akkor ki kell jutnia az őrületre reagálás állapotából. Hidegnek kell lenned, mint a jég. Gondolj Mr. Spockra. Építsen mentális falakat maga köré. Próbáljon nyugodtan maradni. Tegyen meg mindent, ami a lehető legszenvedélyesebbé válik.

Mindig segít emlékezni arra, hogy bármennyire is őrültek a dolgok, végül máshol fog dolgozni, más emberekkel együtt, és az a zaklató, aki ma ilyen fájdalmat okoz a tuchusban, egyszerűen rossz emlék lesz. Eközben a legfontosabb az érzelmi távolság elérése. Ne feledje: őrült viselkedése az ő problémája. Nem a tiéd.

Mielőtt továbblépne a következő lépésre, fontolja meg, hogy valóban tovább akar-e lépni. Végül is, ha érzelmileg megszakad a kapcsolat, akkor talán a zaklató mégsem lesz olyan nagy baj. Ha azonban még mindig meg van győződve arról, hogy a jackass-ot mélyre kell hatolni, olvassa el.

Felkapott hírek

2. LÉPÉS: Dokumentálja az őrültséget
Ha eljutott erre a lépésre, eljutott a klasszikus jó hírek/rossz hírek egyikébe. A jó hír az, hogy mindennek hamarosan vége lesz. A rossz hír az, hogy a megmozdulás előtt meg kell adnia néhány alapot.

Mostantól ne hagyja dokumentálatlanul a zaklató őrületének nyomait. Naplót vezet minden furcsaságról, részletesen a történtek részleteiről. Készítsen nyomtatott másolatot minden furcsa e-mailről, IM-ről vagy szövegről, amelyek a diótáskából származnak.

Amit keres, az nem példa arra, hogy a zaklató hogyan teszi nyomorúságossá az életét. Ez senkit nem érdekel. Amit dokumentálni szeretne, azok a példák, ahol a zaklató viselkedése károsította a morált, csökkent a termelékenység, elidegenítette az ügyfeleket stb.

Itt nyújt segítséget a csúcstechnológia. Ha a zaklató furcsa dolgokat mond az értekezleteken, csendesen rögzítse azokat MP3-lejátszóra. Ha a zaklató komolyan őrülten cselekszik (azaz mániákusan kiabál), fontolja meg az egyik ilyen videotoll megvásárlását és a videónapló vezetését. Csak feltétlenül tegye a tollat egy asztalra attól a helytől, ahol ül, hogy ne legyen azonosítható, hogy te csinálod a szalagot.

Mondanom sem kell, teljesen titkolnia kell, hogy dossziét készít. NE mondja el senkinek, beleértve a megbízható munkatársakat sem. Az ok egyszerű. Ha még a csapdája rugózása előtt megtudja, valószínűleg valamilyen TÉNYLEG őrült viselkedés rövid végére jut.

BTW, ha az Ön által dokumentált magatartás illegális, akkor tovább kell lépnie egy ügyvédhez. Például, ha szexuális zaklatásról van szó, akkor valószínűleg van oka pert indítani. Előre kell azonban figyelmeztetni, hogy valami ilyesmi a jövőben a mai iparágban is gyógyíthatatlanná teheti Önt.

3. LÉPÉS: Tervezze meg a kilépési stratégiáját
Ez a valóság: gyorsan megközelíti a visszatérés nélküli pontot, ahol csak két lehetséges eredmény lesz: 1) a zaklatót kirúgják, vagy 2) el kell hagynia a céget.

Mivel a második kimenetel nagyon is reális lehetőség, el kell kezdenie kapcsolattartói hálózatának kiépítését, új lehetőségeket kell keresnie, különösen a jelenlegi munkáltatóján kívül. Tedd ezt úgy, mint a második munkahelyedet. Ne hagyja, hogy egy nap úgy teljen el, hogy nem tesz valamit, amellyel jobban kapcsolatba léphet a cégén kívül.

Közben csontig csökkentsd a kiadásaidat, és kezdd el elcsalni a plusz pénzt. Ha a vállalati irányelvek megengedik, készítsen készletet a vakációs napokra. A cél az, hogy a cégből való kilépés (még akkor is, ha nincs más munka sorban) a lehető legkönnyebbé és kényelmesebbé váljon. Ha szerencséd van, csak találsz olyan munkát, amely jobban megfelel neked, és indulhatsz.

Ha azonban továbbra is szeretnél maradni, a következő lépés acélidegeket igényel, és nagyobb valószínűséggel rendelkezel ilyenekkel, ha tudod, hogy van lehetőséged, ha a forgatókönyv nem úgy játszódik, ahogyan tetszik. És ez jó dolog, mert az utolsó lépésben nagy időre szóló keménygolyót fogsz játszani.

Tehát, ha készen áll az egészre a sor, akkor itt az ideje lépni az utolsó lépésre.

4. LÉPÉS: Fújd a sípot
Gratulálunk! Elérkezett az igazság pillanata.

A HR folk szerint a következő lépésnek a HR problémájának felszínre hozását kell tennie. Hatalmas hiba. A HR nem tud segíteni, és a problémát azonnal konfliktussá csökkenti közted és a zaklató között. Professzionális puhítószerek és haszontalanok az Ön céljaira.

Ehelyett keménygolyót kell játszani. Kitalálja, hogyan lehetne magánul találkozni a cég legfelsõbb vezetõjével, lehetõleg valakivel, aki feljebb kerül a vezetõi láncban a zaklatótól. Ha az Ön vállalatának "nyílt irodai" szabálya van, ennek könnyűnek kell lennie. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy egy ideig egyszerűen nyomon kell követnie a nagyérdeműt, és meg kell tudnia, mikor van egyedül és elérhető.

Ha egyedül vagy, magyarázd el, hogy a nagyérdeműnek tudatában kell lennie egy olyan nagy problémának, amely károsíthatja a vállalat termelékenységét, vagy esetleg rossz perre tereli a céget, ha valaki más (NEM te) beszámol róla.

Mutassa meg a nagyérdeműnek a dokumentációját és, ha lehetséges, videót az őrült viselkedésről. Magyarázza el, hogy SEMMILYEN KÖRÜLMÉNYBEN nem szándékozik megosztani ezeket az információkat senkivel, és hogy a nagyérdeműnek adja az anyag egyetlen példányát. Magyarázd el, hogy ezt azért teszed, mert szereted a társaságot, és utálod látni, hogy megsérült.

Bármit is mondasz, NE csináld magadról a zaklatóval szemben. Tegyük fel a zaklatót a vállalattal szemben (vagy még jobb), hogy a zaklató viselkedése hogyan rontja el a nagyérdemű céljait. Előre kell figyelmeztetni, ha azonban a zaklató a főnököd, jó eséllyel a nagyérdemű (a főnököd főnöke) úgy gondolja, hogy a zaklató viselkedése nem jelent nagy problémát. Miért? Mert az őrült vezetők őrült főnököket vesznek fel a saját képükre.

Mindenesetre, ha végzett, kérjen bocsánatot, hogy kénytelen volt átadni egy problémát a nagyérdeműnek, majd hagyja el a nagyérdemű irodáját. Attól függően, hogy mennyire jól sikerült az ügye, akár 15 százalékos az esélye, hogy csak megtorpedózta a zaklatót, és konzervbe kerül vagy lefokozott. Van azonban akár 85 százalékos esély is arra, hogy te leszel az, akit kibír. Szomorú, de igaz.

De ez nem számít, mert amúgy is megalapozta a kilépési stratégiáját. Gondolj így: hidakat égetsz, de a valóság az, hogy a jelenlegi helyzet - egy zaklatóval való együttműködés - egyszerűen nem volt ésszerű választás az Ön számára.

Tehát akkor is, ha végül elmész - mi a fene! - a legjobb lövést adtad neki.

KAPCSOLÓDÓ BEJEGYZÉS:

Első közzététel: 2010. december 15., 04:52