Lemondták vagy elbocsátották a súlya miatt? A méretplafon valósága

A túlsúlyos embereket ritkábban veszik fel, alacsonyabb fizetést kapnak, kevesebb lehetőségük van és a munkahelyükön gyakran nyíltan bántalmazzák őket. És ahogy ezek a történetek és tanulmányok feltárják, a nők viselik a hátrányos megkülönböztetés súlyát

Amikor Karen meghízott, a főnöke közölte vele, hogy már nem dolgozhat recepciósként. Helyette a postára küldték dolgozni. "A csapatértekezleten elmondta a hírt - még egy magáninterjúban sem volt" - mondja. „Mindenki normális döntésnek fogadta el, én is. Azt hittem, hogy az én hibám; Nem lett volna szabad híznom. ’’

Karen (nem a valódi neve; a cikkért megkérdezett összes alkalmazott névtelenséget kért, mielőtt megbeszélné tapasztalatait) egy ruházati cégnél dolgozott. Állítólag a recepció mögött viselte a cég ruháit.

„Egy ponton elértem a 18-as méretet, de a ruhájuk csak a 14-esre nőtt. Megkérdeztem, hogy viselhetnék-e mást - mondtam, hogy ugyanolyan stílusú ruháim vannak. De világossá tették, hogy rossz lenne a cég imázsának, ha túlsúlyos ember van a recepción. ”

Csak később, amikor Ehlers-Danlos-szindróma (a kötőszövet olyan rendellenessége miatt, amelynek semmi köze a súlyához) kerekesszékbe került, Karen megértette korábbi munkahelyi kezelését.

„Annyira megszoktam, hogy az emberek a testemre néznek és ítélnek, hogy ezt soha nem tapasztaltam diszkriminációnak. De kerekesszékben ülve azt vettem észre, hogy az emberek abbahagyták a testemet, és a kerekeimet kezdték nézni - és ez arra késztette, hogy rávilágítsam arra, hogy a korábbi életem során tapasztaltaknak mennyi oka a test szégyenkezése volt. Ekkor tudatosult bennem, hogy ami abban a ruházati cégben történt, az teljesen téves. ”

Louise, egy angliai telekommunikációs vállalat vezetője úgy véli, hogy karrierlehetőségeit súlya is súlyosan korlátozta. „Csatlakoztam egy új céghez, és nagyon túlsúlyos voltam, 24-es méretet viseltem. Nagyon jó voltam a munkámban, de nehezen tudtam csak meghívókat kapni értekezletekre, nem beszélve a projektek további munkalehetőségeiről. Nem találkoztam az ügyfelekkel; Nagyon el voltam rejtve a háttérben. Akkor még nem vettem észre, miért van ez. Azt hittem, csak ki kell építenem a hálózatomat.

Aztán Louise elkezdett fogyni, egészen a 12-es méretig. Hirtelen azt találta, hogy több lehetőséget kapott a munkahelyén: „A fogyástól számított 12 hónapon belül hat ember irányításából 100 ember irányításába kerültem. A vezetőbb vezetőségi tagok előtt voltam, míg korábban nem volt hozzájuk hozzáférés. Ez egy emelés volt a karrieremben.

De addig nem gondolt az okra, amíg egy férfi kolléga elmondta neki, hogy „kövér madárként” nem volt vezetői anyag. - Hülye őszinte őszinteségével azt mondta, akkoriban nem voltam alkalmas arra, hogy az ügyfelek elé állítsam. Megerősítette, hogy a kövérség visszatartott a munkahelyemen. Ekkor jöttem rá, hogy valójában a kinézetről szól. Úgy érzem, ez nagyon szomorú. ”

Az Egyesült Királyságban az elhízott felnőttek aránya az 1993-as 15% -ról 2015-re 27% -ra nőtt, mire a nők 58% -át és a férfiak 68% -át nevezték túlsúlyosnak. A világ minden tájáról számtalan tanulmány feltárja, hogy a túlsúlyos alkalmazottak széles körű előítéletekkel szembesülnek.

Először is ritkábban veszik fel őket munkára. A Sheffield Hallam Egyetem Stuart W Flint pszichológus által vezetett 2016-os tanulmányában a résztvevőket arra kérték, hogy értékeljék a különböző típusú munkákra jelentkezőket. A bemutatott hipotetikus önéletrajzok, kövér és vékony embereket ábrázoló fényképekkel, a résztvevők egyértelműen az átlagos testsúlyú férfiakat és nőket érzékelték a legalkalmasabbnak a foglalkoztatásra. A legkevésbé elhízott nőket vették fel. A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy az elhízott emberek „kevésbé fizikailag képesek és lazábbak” sztereotípiái valószínűleg szerepet játszottak ebben az eredményben.

Ez év elején a Pennsylvaniai Egyetem kutatói arra a következtetésre jutottak, hogy az elhízott embereket sztereotípiák szerint "lusták, alkalmatlanok, vonzóak, hiányzik az akaraterő és hibás a túlsúlyukért".

Ennek az előítéletnek nemcsak az a következménye, hogy a túlsúlyos embereknek kevesebb az esélyük a munkába állásra; nekik is kevesebbet fizetnek. 2016-ban az Exeteri Egyetem kutatói azt találták, hogy egy kővel nehezebb nő évente átlagosan 1500 fonttal kevesebbet keres, mint egy hasonló magasságú nő. Számos tanulmány szerint a túlsúlyos emberek hosszabb ideig is dolgoznak, kevésbé minősülnek vezetői pozícióknak, és várhatóan kevésbé lesznek sikeresek.

Roxane Gay amerikai szerző nemrégiben kiadott bestseller-emlékiratában leírja azokat a fájdalmas helyzeteket, amelyekkel elhízott. Újra és újra - írja - az irodalmi események szervezői zavarban vannak a megjelenése miatt. - Az emberek nem várják el, hogy az író, aki a rendezvényükön szólal meg, olyan legyen, mint én. Nem tudják, hogyan rejtsék el sokkukat, amikor rájönnek, hogy egy ésszerűen sikeres író ez a túlsúlyos. Ezek a reakciók nagyon sok okból fájnak. Illusztrálják, hogy kevesen gondolnak a kövér emberekre, hogyan feltételezik, hogy nem vagyunk okosak és nem is képesek, ha ilyen rakoncátlan testünk van. "

A tanulmányok rutinjai szerint különösen a túlsúlyos nők viselik ezt a tiszteletlenséget és diszkriminációt. 2014-ben a Nashville-i Vanderbilt Egyetem kutatói megállapították, hogy a túlsúlyos nők kevesebb pénzt keresnek, mint a karcsúbb nők, míg az elhízott férfiak ugyanolyan jól teljesítenek, mint a karcsú férfiak. Ez arra késztette Jennifer Shinall kutatót, hogy következtetjen: "Úgy tűnik, hogy ez inkább nemi megkülönböztetés kérdése."

"A túlsúlyos nők sokkal többet szenvednek, mint a túlsúlyos férfiak" - értek egyet Tam Fry, az Országos Elhízás Fórum ", mert az emberek szerint a nőknek karcsúnak és vonzónak kell lenniük. Ezzel szemben az emberek azt hiszik, hogy a férfiak slangok, ezért ha túlsúlyosak, akkor legyen. Sok túlsúlyos embert kérdeztem meg, akiket ilyen vagy olyan módon áldozattá váltak - és többségük nő volt.

Louise más magyarázatot kínál erre a nemi egyensúlyhiányra. "A túlsúlyos férfiakat nem feltétlenül ítélik alkalmatlannak, mert gyakran ők irányítják őket - miközben nőként még mindig próbálunk helyet foglalni az asztalnál."

"Történelmileg a nagy fickó fogalma mindig is tökéletesen elfogadható volt" - mondja Susie Orbach pszichoterapeuta, a Bodies and Fat is a Feminist Issue szerzője. „A férfiak nagyok és erősek, a nők pedig aprók, és nem foglalnak el túl sok helyet. Most mindenük megvan a világon, de karcsúaknak kell lenniük. Ez a nők jelenlegi esztétikájának borzalma. A fiatal lányoknak már korán megtanítják, hogy a testük nem csak más, hanem a bemutatásukra szolgál. ”

Néhány túlsúlyos férfi azonban munkahelyi diszkriminációval szembesül. "Súlyom 21 kő [133 kg], és én voltam az egyetlen vezetőségi tag, akinek nem kínáltak magán egészségbiztosítást a csomagom részeként" - emlékezik vissza Martin. „A vezető csapat új tagjának készített interjú során a vezérigazgató elkezdte megvitatni a jelölt csomagját - többek között magán egészségbiztosítást kínálva. Tréfás módon hozzátette: „Csak az egészségeseknek kínálunk ingyenes egészségügyi ellátást.” Ez volt az egyik ilyen állkapocs-leesés. ”

Martin szerint a vezérigazgató beismerte a többi igazgató egyikének, hogy "jól tudja", hogy Martin nem részesült magánegészségügyben. „Nagy ember vagyok, és nagyon nagy a sörhasam. Egyértelmű volt, hogy a vezérigazgató elvárta, hogy nagyobb valószínűséggel tegyek igényt. Úgy döntöttem, hogy nem veszekszem vitatkozni emiatt, de nagyon motiváltnak éreztem magam.

Néhány ember számára borzasztó a munkába járás, mert odaérkezésükkor számíthatnak a zaklatásra

Sokkal több túlsúlyos ember válaszolt a megkeresésekre, hogy megvitassák tapasztalataikat erről a cikkről. Egy brit ruhabolt eladónője azt írta, hogy kénytelen volt túl kicsi egyenruhában kisétálni az ügyfelek elé, miközben vezetői fel-le nézték. Egy hím alkalmazottnak, aki hízott, a menedzsere azt mondta, hogy használja a cég tornatermét, mert nem volt elégedett azzal, hogy „plusz méretű”.

Mások nem voltak hajlandók meghallgatni. Egy nő megjegyezte: „Soha nem fogom megosztani a történetemet. Évekbe került, hogy túl legyek rajta. ” Egy másik ezt írta: „Gyanítom, hogy a diszkriminációról szóló történetem ellenkező hatást fog eredményezni. A kövér embereket a médiában soha nem ábrázolják sikeresnek. A fejünk el van vágva a fényképektől. Ezért nem meglepő a munkahelyi embertelenítés. "

Következtetése komor: „Amíg mindannyian rettegünk attól, hogy kövérek legyünk, ez folytatódik. Igen, rettegünk. Mert mindannyian tudjuk, hogyan kezelik a kövér embereket ebben a társadalomban. ”

Orbach szerint „A nagy embereket démonizálják, mert széles körű pánikba esünk a testekkel és az ételekkel kapcsolatban. Sokan, akik úgynevezett normál testsúlyúak, étkezési problémákkal küzdenek ... [de] a nagyobb embereknél az a helyzet, hogy a problémáik megmutatkoznak, és senki sem akarja tudni. Amit nagyobb emberekre vetítünk, azok önmagunk olyan aspektusai, amelyeket el akarunk rejteni. ”

Fry szerint a túlsúlyos emberekkel szembeni ilyen előítéletek könnyen közvetlen zaklatáshoz vezethetnek a munkahelyen. „Néhány ember számára szörnyű a munkába járás, mert odaérkezésükkor számíthatnak a zaklatásra. Ez a fajta zaklatás különösen szégyenteljes, mert súlyuk meghaladhatja őket. Sok kövér ember van, aki genetikai vagy anyagcsere-hajlamú a kövérségre. ”

Jennifer hosszú évekig dolgozott tanárként. Szerinte a kollégák néha „rozmárként” emlegetik, és olyan észrevételeket tesznek, mint például „jobb, ha két széket hoznak”, amikor le akar ülni. "Engem nem becsülnek meg a tanár minősége miatt, mert csak a súlyomat nézik" - mondja. „Egy másik alkalmazott homoszexuális, és egyszer elmondta, milyen nehéz volt őt elfogadni. Azt mondtam: nekem is így volt, mert kövér vagyok. ”

Jennifer szerint a zaklatás mára olyan szintre jutott, hogy veszélybe került a munkája. „A főnököm nemrég azzal fenyegetőzött, hogy elbocsát engem, mert elvesztettem a tesztlapot - ez egyszerűen nem lehet oka egy személy elbocsátására. Azt hiszem, az igazi ok az, hogy úgy érzi, a testem zavarban van az iskola számára. Nem akarja, hogy a szülők szembesüljenek egy elhízott tanárral. ”

Arra a kérdésre, hogy fontolóra vette-e a bírósági eljárást, így válaszol: „Gyakran gondoltam olyan dolgokra, amelyeket megtehetek a helyzet megváltoztatása érdekében. Fontolgattam, hogy szembeszállok kollégáimmal, cikket írok, sőt verset is írok. De a bírósági eljárás túl messzire vezetne. És különben is, hogyan fogom bebizonyítani, hogy hátrányosan megkülönböztetnek a súlyom miatt?

Jogi szempontból Jennifer számára nem lenne könnyű követelést benyújtani. Az Egyesült Királyság jogában nincs külön rendelkezés a súly alapján történő megkülönböztetésről. "Mondhatni, hogy hiányosságok vannak a törvényben" - mondja Nigel Mackay, a foglalkoztatással és a diszkriminációval foglalkozó ügyvéd. "A joga a kereset benyújtására meglehetősen korlátozott."

Mackay szerint, ha valakit súlya miatt bántalmaznak a munkahelyen, akkor azt általában valamivel mással kell összekapcsolnia, hogy jogi követelést nyújtson be. „Ha súlyukat fogyatékosságnak lehetne felfogni, például a fogyatékossággal szembeni megkülönböztetés miatt tehetnek ügyet. Tanácsot adtam olyan esetekben is, amikor egy nőt zaklattak a munkahelyen a megjelenése, beleértve a súlyát is. Szexuális zaklatás miatt nyújtott be keresetet. Az ügy végül rendeződött. ”

2014-ben az európai bíróság kimondta, hogy az elhízott munkavállalók fogyatékosság-védelemre jogosultak, ha ez akadályozza a teljes munkában való részvételt, miután egy dán gyermekgondozó mérföldkőnek számító ügye azt állította, hogy súlya miatt elbocsátották. Ezt az elvet a következő évben alkalmazták Neil Bickerstaff brit ügyében, akit kollégája zaklatott kóros elhízása miatt, és a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés miatt keresetet nyújtott be. Követelését az észak-ír ipari bíróság helybenhagyta, kollégáját pedig elbocsátották.

De az ilyen esetek kivétel, sok ember csendben szenved a munkahelyén. "A zsírszégyenítés olyan széles körben elterjedt probléma" - mondja Karen, aki a ruházati cégnél dolgozott. „Fiatal korunk óta mindannyiunknak azt mondták, hogy a kövér emberek egészségtelenek és nincs önuralmuk. Valójában senki nem dönt túlsúlyosnak - de bármit is mondunk, az emberek továbbra is azt hiszik, hogy ez a mi hibánk. "

Louise, a távközlési vállalat vezetője szerint a „láthatatlan diszkriminációt a legnehezebb kezelni, mivel ezt mindig tagadják”. Aztán ezt módosítja. - Az öntudatlan elfogultság még nehezebb, hiszen akik bűnösek, nem is tudják. Itt kell építeni a tudatosságot. ”