Még a készpénzfizetés sem nyújt motivációt a fogyáshoz

Kapcsolódó cikkek

Az amerikaiak több mint egyharmada elhízott, és a kapcsolódó egészségügyi állapotok (pl. Szívbetegség, stroke és 2-es típusú cukorbetegség) kezelésének költsége meghaladja a 145 milliárd dollárt. Vagy másképp fogalmazva, ez közel 1550 dollár több fejenként, összehasonlítva a normál testsúlyú emberekkel - állítja a Betegségellenőrzési Központ.

készpénzfizetés

Vannak olyan fogyókúrás étrendek, amelyek magatartási motivációra specializálódtak, mások pedig meghatározott kalóriatartalmú ételeket, drogokat és műtéteket kínálnak, és úgy tűnik, egyik sem tesz igazán mélyre az elhízás problémáján.

Az embereknek a fogyás ösztönzésének egyik eszköze, amelyet még nem használtak széles körben, a pénz. Egyes vállalatok pénzügyi ösztönzőket alkalmaznak arra, hogy munkavállalóikat erőfeszítésekre ösztönözzék. Egy nemrégiben készült tanulmány egy ilyen erőfeszítés-alapú pénzügyi ösztönző hatékonyságát vizsgálja.

Dr. Mitesh S. Patel, a Pennsylvaniai Egyetem Wharton Iskolája és az Orvostudományi Kar, valamint munkatársai megvizsgálták, hogy az egészségbiztosítási díjakon alapuló ösztönzők hatékonyak-e arra, hogy ösztönözzék az egyetemi egészségügyi rendszer elhízott alkalmazottait a súlycsökkenésre 5 százalék kiinduló testtömegükből. Számos módszert teszteltek az ösztönzés biztosítására annak eldöntésére, hogy ez hozzájárul-e a tanulmány résztvevőinek motiválásához. 197 elhízott embert vontak be egész éves vizsgálatukba, véletlenszerűen a négy vizsgálati csoport egyikébe sorolva őket:

  • 1. csoport: Irányítás, nem részesültek pénzügyi jutalomban
  • 2. csoport: kéthetente 550 dollár értékű egészségbiztosítási díjkedvezményben részesülnek, miután elérik a fogyás célját
  • 3. csoport: Ugyanazt a prémium kedvezményt kapják egy évvel azután, hogy elérték céljukat
  • 4. csoport: Napi lottó fizetésre jogosultak, ha elérik napi fogyókúrás céljukat, és az előző napon mérlegeltek

Csalódást keltő, bár egyes alkalmazottak valóban elérték az 5 százalékos súlycsökkentési célt, egyetlen csoport sem volt hatékonyabb, mint a kontrollcsoport a fogyásban. Míg a kontrollcsoport átlagosan 0,1 fontot gyarapított az év során, a három csoport csak 1,2, 1,4 és 1,0 fontot fogyott. Így az elhízott alkalmazottak ösztönzésének egyik eszköze sem volt egyértelműen jobb, és a nyomozók nem tudták meghatározni, hogy miért.

Megjegyezték, hogy "a fogyás előmozdítását ösztönző ösztönzők nyilvánvaló kudarca azt sugallja, hogy azoknak a munkáltatóknak, akik a munkahelyi wellness programok révén ösztönzik a súlycsökkentést, alternatív ösztönző minták, nagyobb ösztönzők vagy mindkettő használatával teszteljék a hagyományos prémium-kiigazítási módszer alternatíváit".