Miért ne kellene takarékoskodnia a felvételi költségvetésén?

takarékoskodnia

A toborzási folyamat nehéz. Nagyon kemény.

Minden fordulóban verseny zajlik, és minden jelölt úgy érzi, mintha egy fényes, márkás, felismerhető vállalatok terepén járna.

Számodra, a munkaadóknak a személyzet keresése során, ez úgy néz ki, mint egy aknamező, tele álláskereső csapdákkal és kísértésekkel, azzal fenyegetve, hogy álmaid jelöltjét követelik.
Aztán figyelembe kell venni a gazdasági tényezőket. A kínálat és a kereslet ingadozik (és képes növekedni) a pályázó ára és a tehetségek elpárologhatnak, és egy buja jelölt csővezeték portörmelék maradványai maradhatnak.

Ó, de még nem fejeztük be ...

Költségvetés. Pénz. Zöld. Cheddar sajt. Készpénz. Kenyér.

Vegyél egy kis ibuprofent és hallgass, mert ezüst bélés van.

Bármely szervezetnek lehet sikeres toborzási stratégiája, és költséghatékony maradhat a folyamat során. Ennek ellenére a felvételt sem helyezheti a legutolsó helyre a prioritások listáján, kenyérből és vízből álló étrendet adhat neki, és elvárhatja, hogy a csupasz csontok mágikusan fenomenális eredményeket hozzanak.

Korábbi, jól ismert munkakörben töltött munkám során közvetlenül a szervezetekkel dolgoztam toborzási folyamatuk minden szakaszában, a megszerzéstől és a beszállásig.

Az alábbiakban csak néhány forgatókönyv található, amelyekkel találkoztam:

„Miért kellene hirdetni? Már rengeteg jelöltem van. ”

Biztos vagyok benne, hogy van olyan mennyiségű jelentkezője, amely azonban nem feltétlenül felel meg a minőségnek. Minden vállalat kiemelkedő tehetségeket szeretne felvenni, azonban a krém általában a számukra vonzónak tűnő szervezeteket részesíti előnyben. Fényes és márkás; elme tetején és az arcukban.

Bumm. Hirdetése nélkül a jelölt csak eltalált egy aknát, elpárolog, és végül egy csillogó versenytárs felkapja.

„Miért kell feljavítanom a SEO játékomat? Webhelyem önmagában elegendő forgalmat generál. ”

Ha a jelöltekre támaszkodik, hogy webhelye URL-jét közvetlenül a böngészőbe írja be (az úgynevezett Direct módszer), akkor a lehetséges jelöltek körülbelül 85% -át veszíti el. Ennek oka az, hogy az álláskeresők elsősorban keresőmotort fognak használni a munkalehetőségekhez (az úgynevezett Organic módszer), és ha a Google nem indexelt eléggé kulcsszavak, tartalom és relevancia alapján, akkor a csinos weboldala egy alagsorban is óriásplakát lehet.

"Az ATS-em az internetes munkámat teszi közzé."

Ez az első számú cáfolat azoktól a cégektől, amelyek nem gondolják, hogy nagyobb munkaláthatóságra lenne szükségük.
Igaz sztori.

Kívánatos gondolkodás az ATS-re támaszkodni, hogy a munkája látható és kereshető legyen online. A Google „feltérképezi” vagy „pókok” webhelyeit, amelyek létrehozzák az Ön tartalmának és kulcsszavainak indexét, segítenek abban, hogy minél több SEO relevanciát szerezzen, és egy tökéletes kibervilágban, amely magában foglalja a jelentkezők nyomkövető rendszerét is.

Ez egy virtuális csel.

A legtöbb ATS-nek olyan tűzfalai vannak, amelyek megakadályozzák, hogy a keresőmotor indexelje a tartalmat, hulladékot merítsen az általa nyújtott összes frissített, releváns információra, aminek következtében ez a csinos hirdetőtábla lejjebb süllyed az alagsori árnyékokban.

„Nem kell nehezen betölthető pozíciókat megcélozni. Végül megtalálom a megfelelő jelöltet. ”

Biztos vagyok benne, hogy TÉNYLEG a megfelelő jelölt mutatkozik be, de milyen áron? Vegye figyelembe a betöltetlen pozíció költségeit. A nyilvántartás nem rendelkezik személyzettel, a buldózer nem működik, és a foghigiénés szerszámok port gyűjtenek. Vegyük figyelembe azt is, ha más alkalmazottak felveszik a lazaságot, a termelékenység elvész, sőt néha a morál is negatívan hat.

Ezenkívül azt akarja, hogy bárki is dolgozzon helyettetek? Nyilvánvaló, hogy nem szeretne regisztrált ápolót, ha autószerelőt keres, vagy szakácsot, ha vegyészmérnökre van szüksége (lehet, hogy RN-re van szüksége, ha ezt a bérletet megkötik), de feltétlenül válasszon minőségi jelöltek a hiánypótló vagy nehezen betölthető pozíciókra.

Próbált-e már ötnél több gyógytornászt találni 50 mérföldes körzetben? Egy ponton odaadtam volna a bal karomat.

Most haladjunk előre a toborzás jövője felé. A DirectEmployers Association révén megtiszteltetés számomra, hogy a szervezetekkel egyedi egyedi stratégiákon dolgozzak, amelyek a fentiek mindegyikével foglalkoznak, majd néhányat.

Ha a toborzás alsó sora pénzt jelent, akkor hiányzik a nagyobb kép.
A lényeg az alkalmazottak, az emberek, az oszlop és a büszke szervezet arca.
A My.jobs megoldással azonban a DirectEmployers Association ritka előnye, hogy megoldásokat kínál a munkaadók számára olyan költségvetési terhelésekre, mint a márkaépítés, a Keresőoptimalizálás, a rés célzása, és rengeteg más fenomenális eszköz ... és a költségek töredékéért teszi ezt versenyünkben, segítve a költségvetés tudatosságának fenntartását.

A DirectEmployers-szel segíthetek egy sárga téglaút létrehozásában a jelöltektől egyenesen Önhöz azon az aknamezőn keresztül, sok belépési ponttal.
Ja, és marad még pénze a rubinvörös papucsra.

A http://www.my.jobs/portfolio/ oldalon megtekintheti azokat a nagyszerű márkákat, amelyek már használják ezeket a stratégiákat, és hadd segítsek Önnek megtalálni a legmegfelelőbbet szervezetének digitális toborzási igényeihez!

Ruth Toombs, a DirectEmployers Association digitális stratégája. Lelkes, derűs személyiséggel és több éves tapasztalattal rendelkezik a humánerőforrás-iparban, Ruth háttere jól felkészítette a munkáltatókkal való együttműködésre és az online toborzási stratégiák kidolgozására.