A munkahely első három demotivátora: az elismerés hiánya, láthatatlannak vagy alulértékeltnek érzés, valamint a rossz vezetők

10 munkavállalóból közel 7 (69 százalék) állítja, hogy munkáltatóik többet tehetnek a motiválásuk érdekében.

munkahely

A motiváció első számú hajtóerejét hosszú távon elismerik a kemény munka iránt.

A motiváció hiánya befolyásolja a teljesítményt és a mentális egészséget.

Híreket szolgáltatott

2018. október 23., 07:00 ET

Ossza meg ezt a cikket

BOSTON, 2018. október 23./PRNewswire/- A globális Reward Gateway munkatársakkal foglalkozó vállalat új tanulmánya szerint 10-ből közel 7 dolgozó azt akarja, hogy munkáltatóik többet tegyenek a motiváció érdekében.

Az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban és Ausztráliában 5812 alkalmazottat felmérő kutatásból kiderült, hogy az amerikai munkavállalók arra a kérdésre, hogy mik a jelenlegi munkájuk iránti érzelmük, "csak a számlákat fizetik" (54%), míg csak 13% állapodjon meg abban, hogy inspiráló főnökük van.

A legfontosabb ok, amiért az amerikai munkavállalók demotiváltnak érzik magukat, a következők: az elismerés hiánya (69 százalék), láthatatlannak vagy alulértékeltnek érzik magukat (43 százalék), és rossz vezetőjük van (42 százalék).

A kutatás feltárta azokat a riasztó hatásokat, amelyeket a motiválatlanság gyakorol az alkalmazottakra. Az Egyesült Államokban az alkalmazottakra gyakorolt ​​öt legfontosabb hatás:

  • A hangulat csökkenése (romlik) (62 százalék)
  • A termelékenység csökkenése (46 százalék)
  • A mentális egészség romlása (45 százalék)
  • A munka minőségének romlása (37 százalék)
  • Hogy étrendjük szenved (29 százalék)

E hatások ellenére azok, akik nem motiváltak, kijelentették, hogy 18 hónaptól két évig maradnak egy munkahelyen. Gallup becslései szerint Az amerikai vállalkozások a motiváció hiánya miatt évente 483–605 milliárd dollárt veszítenek. Nem csak az egyéni alkalmazottak viselik a motiválatlanság súlyát, hanem a vállalkozások is.

A válaszadók szerint az első számú ok, amiért az embereket motiválta jelenlegi munkahelyük, a csapat tagjaival fennálló jó munkakapcsolatoknak köszönhető (45 százalék). Eközben, hogy az emberek hosszú távon motiváltak maradjanak, a válaszadók kijelentették, hogy szeretnék, ha nagyra értékelnék a kemény munkát (41 százalék).

Rob Boland, a Reward Gateway termék- és ügyfél-sikerért felelős igazgatója a kutatást kommentálva azt mondta: "Világos, hogy a munkaadók többet tehetnek azért, hogy megfelelő módon motiválják és elkötelezzék embereiket.

"Kutatásaink és több ezer olyan vállalkozással szerzett tapasztalataink alapján, amelyekkel együtt dolgoztunk, a legnagyobb üzleti eredményeket elérő vállalatok tudják a legjobban kezelni az alkalmazottak motivációját. Ezek a vállalkozások elkötelezettségi stratégiájukat arra összpontosítják, hogy stratégiai módon ismerjék fel alkalmazottaikat, hogy ezzel is jobban láthassák a nagy munkát, nyíltan és őszintén kommunikálva velük, tekintet nélkül helyre vagy demográfiai helyzetre, és rendszeresen felmérve embereiket, hogy megértsék, hogyan lehet folyamatosan javítani és adaptálni stratégiájukat.

"Annak érdekében, hogy továbbra is segítsük ügyfeleinket a munkaerő motiválásában és bevonásában, keményen dolgoztunk azon, hogy termékeink támogassák azt, amit a mai alkalmazottak kívánnak a munkahelyükön: tisztelet, cél és kapcsolatok."