A munkavállalók egészségének és jólétének javítása

Ossza meg

Célunk a pozitív fizikai és mentális egészségi környezet elősegítése a munkahelyen, annak érdekében, hogy embereink boldoguljanak. Felhatalmazva alkalmazottainkat arra, hogy önmaguk legjobb változatai legyenek, segítjük őket és vállalkozásunkat a biztonságos és hatékony munkában.

Segíteni a munkavállalókat abban, hogy a lehető legjobbak legyenek

Azt akarjuk, hogy alkalmazottaink fittek és egészségesek legyenek, otthon és a munkahelyükön egyaránt. Nemcsak egyértelmű kötelességünk megvédeni alkalmazottaink egészségét, hanem azt is tudjuk, hogy az emberek egészségének és jólétének elősegítése elengedhetetlen üzleti sikerünkhöz.

Munkatársainkat olyan stratégián keresztül támogatjuk, amely foglalkozik fizikai, szellemi és érzelmi jólétükkel, valamint a „céltudatukkal”. Ez magában foglalja azoknak az eszközöknek a biztosítását, amelyek elősegítik, fenntartják és javítják egészségüket, hogy maximalizálják fizikai és szellemi alkalmasságukat.

Ez egy holisztikus megközelítés, amely magában foglal egy dedikált jólléti keretet, valamint orvosi és foglalkozás-egészségügyi stratégiánkat. Globális és helyi programokkal támogatjuk megközelítésünket.

Ez a kombinált megközelítés irányítja az üzleti tevékenységünk során azonosított egészségügyi kockázatok kezelésére. Ezek közül az első három:

mentális egészség
- életmódbeli tényezők (például testmozgás, táplálkozás, dohányzás és elhízás), és
ergonómiai tényezők (például fizikai egészségi problémák, például ismétlődő törzssérülés).

Egészséges emberek, egészséges üzlet

Leena Nair, HR vezérigazgatónk.

"A gyorsan változó világban a munkavállalók egészsége és jóléte kritikus fontosságú az egyén személyes növekedése és fejlődése, valamint szervezetünk növekedése szempontjából."

A jólét holisztikus szemlélete

Holisztikus Jólléti Keretrendszerünk ugyanolyan fontosságot tulajdonít a mentális, érzelmi és fizikai egészség kapcsolatának, valamint annak, hogy az egyének megértsék céljaikat. Célja, hogy segítse az embereket a boldogulásban, és ne csak a "túlélésben" - és ez egyre fontosabbá válik, mivel a változás és az átalakulás üteme azt jelenti, hogy az embereknek energiára és rugalmasságra van szükségük a magas teljesítmény fenntartásához.

Hogyan definiáljuk a jólétet

A holisztikus jólét fenntartható állapotban van, ha jól érzi magát és jól működik, mint „egész ember”. Ez azt jelenti, hogy az egyén felismeri saját képességeit, képes megbirkózni az élet normális stresszel, eredményesen és eredményesen tud dolgozni, és képes hozzájárulni közösségéhez. A jólét felszabadítja az energiát embereinkben a fenntartható teljesítmény ösztönzésére.

2014-ben hoztuk létre négypilléres jólléti keretrendszerünket, és ez alátámaszt mindent, amit a munkavállalók egészségének és jólétének támogatásáért teszünk.

Az egészség elősegítése és védelme

Jóléti keretrendszerünk mellett az orvosi és foglalkozás-egészségügyi globális stratégiánk platformot kínál arra, hogy számos programon keresztül támogassuk a munkavállalókat tevékenységeink során.

Orvosi és foglalkozás-egészségügyi stratégiánk

Az orvosi és foglalkozás-egészségügyi globális stratégiánknak két alapvető eleme van:

Egészségvédelem - a vállalkozás támogatása az alkalmazottaink által esetlegesen kitett foglalkozási veszélyek azonosításában, valamint stratégiák támogatása a lehetséges károk megszüntetésére vagy csökkentésére minden olyan területen, ahol dolgozunk és utazunk, a jogszabályok minimális szabványának felhasználásával.
Egészségfejlesztés - a lehetséges fizikai vagy pszichológiai egészségügyi veszélyek azonosítása és célzott beavatkozások végrehajtása.

Stratégiánkat egészségpromóciók és egészségvédelmi programok, köztük a Lamplighter zászlóshajó programunk és a globális jólléti keretrendszerhez kapcsolódó tevékenységek révén hívjuk életre.

A munkavállalók védelmére és támogatására irányuló programjaink a következőkre összpontosítanak:

a munkával kapcsolatos betegségek és foglalkozási megbetegedések megelőzése
ergonómia a munkahelyen
környezeti egészség
zajtól való védelem
enzimekkel kapcsolatos felügyelet és
a munkahelyi egészség biztosítása a gyári dolgozók számára a világszínvonalú gyártási programunk révén.

Koronavírus

Orvosi és foglalkozás-egészségügyi stratégiánk magában foglalja a járványok kezelésének tervezését, amikor munkavállalóink egészségének gondozása még fontosabbá válik az egyének és az üzletmenet folytonosságának védelme érdekében.

A Covid-19-szel szemben számos fronton fellépünk annak érdekében, hogy megvédjük több érdekelt fél életét és megélhetését - beleértve a fogyasztókat és közösségeket, ügyfeleinket és beszállítóinkat, valamint a munkaerőnket. Intézkedéseket vezettünk be a világjárvány elleni küzdelem globális és nemzeti erőfeszítéseinek támogatására.

A mentális jólét fontossága

A rossz mentális egészség globális gazdaságának becsült költségei 2010–2030

Az alkalmazottak szerte a világon részt vettek a 2019-es mentálhigiénés világnap kampányunkban

Egyre jobban elismerik a mentális jólét iránti igényt és annak fontosságát az egyének és a társadalom egésze szempontjából. Az Egészségügyi Világszervezet adatai szerint 2030-ra várhatóan 1 depresszió lesz a vezető betegségteher világszerte, és a Lancet Bizottság 2 becslése szerint a rossz mentális egészség akár 16 billió dollárba is kerülhet a világgazdaság számára.

A jó mentális egészségi állapot összefügg a mentális és pszichológiai jólléttel. "Mentális egészségre pozitív" munkahelyet akarunk létrehozni - és a jó mentális egészség lehetővé tétele alapvető prioritás. Globális mentálhigiénés kampányaink mind a tudatosságot, mind az oktatást ösztönzik a mentális jólétre vonatkozó képzés, történetmesélés és megosztás révén, amelyek célja a megbélyegzés kezelése, amely megakadályozza az embereket, akik támogatást keresnek.

A Mentális Egészség Világnapjának 2019. évi belső kommunikációs kampánya 150 000 munkatársunkból 67 000-et vett igénybe egy aktiválás, városháza, rendezvény vagy megbeszélés révén.

Mentális egészség

A kezelésre szoruló emberek közel kétharmada soha nem kér segítséget egészségügyi szakembertől. A megbélyegzés és a diszkrimináció megakadályozza, hogy az ellátás és a bánásmód elérje az embereket.
Egy tanulmány szerint a stresszben betegeket hívó emberek 95% -a ad más okot - és a mentális egészségi problémákkal küzdő alkalmazottaknak csak 16% -a közölné őket közvetlen vezetőjükkel vagy HR-lel.

A mentálhigiénés kezdeményezések támogatása világszerte

A mentális egészség a három legfontosabb egészségügyi kérdésünk egyike, és a Lamplighter programunk középpontjában áll, amely elismeri, hogy a mentális egészség különösen fontos változás vagy bizonytalanság idején. Aktívan javasoljuk, hogy a mentális egészségről ugyanolyan kényelemmel beszéljünk, mint a munkahelyi fizikai egészségről. Képezzük vezetőinket és közvetlen vezetőinket, hogy megértsék a mentális egészségi problémák hatásait, felismerjék a táblákat és jelezzék a csapataik számára elérhető támogatást.

Négy elemet azonosítottunk, amelyeknek meg kell valósulniuk a mentálhigiénés kezdeményezések előmozdításához:

vezetés és irányítás
kommunikáció és kultúra
a rugalmasság kiterjesztése, a nyomás kezelése
támogatás.

Ugyanakkor tudjuk, hogy folyamatosan hozzá kell igazítanunk megközelítésünket a legújabb technikák alkalmazásához, a változó attitűdöknek és a vállalkozásunkon belül és azon túl is pozitív hatással kell lenniünk az egészségre és a jólétre vonatkozó fenntartható fejlődés 3. célkitűzésének támogatására.

Minden alkalmazott 1 csevegést, 1 hívást és 1 kattintást választ el a támogatástól

Dr. Thirumalai Rajgopal - Dr. Raj - az orvosi és foglalkozás-egészségügyi globális alelnökünk. Elismeri, hogy elengedhetetlen a munkavállalók mentális jólétének támogatása.

„Tudjuk, hogy a világ minden negyedik emberének életében mentális egészségügyi problémái lesznek, mégis sokan haboznak segítséget kérni. Az időszerű támogatás megszerzése a legfontosabb, amit az egyének tehetnek a mentális egészségről.

Ezért biztosítottuk, hogy az Unilever minden alkalmazottja világszerte legfeljebb egy csevegés, egy hívás vagy egy kattintás legyen a mentálhigiénés támogatástól, amelyet munkatárssegítő programjaink hálózata nyújt. Azon dolgozunk, hogy kezeljük a megbélyegzést, és nagy hangsúlyt fektetünk annak biztosítására, hogy munkatársaink tisztában legyenek támogatásunkkal és erőforrásainkkal jólétük minden vonatkozásában, valamint hogyan vegyék fel a kapcsolatot támogatási programjainkkal.

A társadalom egészében tektonikus változást tapasztalunk az emberek mentális egészséghez és jóléthez való hozzáállásában, mivel a mentális egészséget súlyos és egyre növekvő problémaként ismerik el. Természetesen az emberek továbbra is nehézségekkel küzdenek a mentális egészséggel kapcsolatos kulturális és társadalmi megbélyegzés leküzdésében, de olyan kultúrát hozunk létre, ahol a mentális egészséget aktívan megvitatják, kezelik és megértik. A vezetői csapatunk szerepe és hajlandóságuk arra, hogy megosszák személyes történeteiket a mentális jólét témájában, kulcsfontosságúak voltak a program sikeréhez. "

Megfelelő munkakörnyezet megteremtése

Megközelítésünk egyik célja olyan munkakörnyezet létrehozása, amely támogatja az alkalmazottak személyes életét, ugyanakkor kielégíti üzleti igényeinket.

Ez magában foglalja az olyan támogató rendszerek használatát, mint az agilis munkavégzés, a munkavállalókat segítő programok, valamint az egészségügyi és jóléti létesítmények. Gyakran biztosítani tudjuk a biztonságos, alkalmazkodó munkamódszereket és technológiákat, amelyek lehetővé teszik az emberek számára, hogy bárhol, bármikor elvégezhessék munkájukat, és kielégítő személyes életet élhessenek. Formálisabb rugalmas munkamegállapodásokat is kínálunk, például munkamegosztást és rugalmas vagy csökkentett munkaidőt.

Javasoljuk a csapatokon belüli nyílt beszélgetéseket az egyes emberek legjobb sikerformulájáról.

Céltudatos márkák, amelyek a jólétet hajtják

Sok erre a célra irányított márkánk segít abban, hogy elkötelezzük magunkat a fogyasztók jólétének előmozdítása mellett, ami viszont támogatja az alkalmazottakkal folytatott munkánkat.

2019-ben a Lipton Tea # Unloneliness - Te. Nekem. Tea. Most. kampány és a Clear sampon társadalmi szorongással és ellenálló képességgel foglalkozó munkája elősegítette a jó mentális egészségügyi menetrend jelentőségét a társadalomban.

A magány kezelése egy-egy csésze teával

"A társadalmi elszigeteltség ugyanúgy káros lehet az egészségére, mint egy napi cigaretta elszívása" - magyarázza Jennifer Antczak, a Lipton tea globális alelnöke. - De Lipton azt találta, hogy napi mindössze 15 perc színvonalas beszélgetés csökkentheti annak esélyét, hogy magányosnak érezzük magunkat.

A tea valóban segíti az embereket abban, hogy „teljes mértékben jelen legyenek a pillanatban”. És pontosan ez a minőségi kapcsolat. Ez egy valódi kapcsolat, ahol valóban elkötelezettnek érzi magát a másik személlyel. A tea használata e beszélgetések ösztönzésére a Lipton You című film középpontjában áll. Nekem. Tea. Most kampányolj. ”

Az egészség és a jólét hosszú nézete

Tudjuk, hogy a jelenen túlra kell tekintenünk, ha azt akarjuk, hogy egészségügyi és jóléti stratégiánk valóban megvalósuljon. Annak megértéséhez, hogy a jólétnek hogyan kell kinéznie a jövőben, azt is meg kell vizsgálnunk, hogy a társadalom és a munkahely hogyan fog fejlődni a következő évtizedekben. A munka világa gyorsan változik, ezzel együtt lehetőség és kockázat is jár.

Ma egyes régiók dolgozói 100 éves életre készülhetnek. Az idősödő népesség - és a munkaerő - erős igényt támaszt az új készségek elsajátítására és újratanulására, az ismeretek gyorsabb átvételére és a hiperkapcsolattal rendelkező, nagyon sokszínű és átmeneti csapatokban való munkára. Arra számítunk, hogy a digitalizáció, az automatizálás és az üzleti modellek folyamatosan növekednek.

Az emberek minden eddiginél jobban akarnak dolgozni. Az igazi jólét lehetővé teszi számukra, hogy a változásokat átfogó gondolkodásmód révén rugalmasabbá váljanak és felépített, hasonló gondolkodású emberek közösségeit építsék fel.

Ennek ellenére vannak kihívások. A hosszabb élet nem jár az egészség garanciájával. Feladatunk a jó mentális egészség támogatása, a digitalizáció okozta lehetséges magány leküzdése és a káros egészségügyi magatartások (például rossz táplálkozás, dohányzás, mozgáshiány vagy túlzott alkoholfogyasztás) korlátozása.