A munkahelyi alacsony morál több motivációt igényel több képzés helyett

Amikor a vállalatok zavaró változásokon és alacsony munkahelyi morálon mennek keresztül, a legjobb megoldás az, ha megbizonyosodnak arról, hogy az alkalmazottak inspiráltak és motiváltak legyenek szembenézni a napi kihívásokkal. Sajnos sok vállalat hajlamos elvetni ezt az egyszerű igazságot.

Túl sok főnök tagadja. Azt állítják, hogy a motiváció az a fajta szösz, amely nem segít a helyzetükön. Szerintük több tudás és készség lehet a munkahelyi stresszes változások kezelése. Ez hamis feltételezés. Hadd magyarázzam…

Egy fiatal hölgy néhány hónappal ezelőtt felhívta az irodámat. Találkozót tervezett a cégéhez. A kihívások alapján elmondta nekem, hogy szükségük van valakire, aki fokozza a morált és inspirálja csapatát.

Főnökei azonban nem gondolták, hogy a motivációs előadó lenne az, amire szükségük van a gyors és nehéz változások kezelésében. Azt akarták, hogy találjon vagy üzleti tanácsadót, értékesítési vagy ügyfélszolgálati oktatót. Ami a motivációt illeti, a csapat tagjaira bízták, hogy motiválják magukat.

A nehéz idők motivációt és inspirációt igényelnek

A fiatal hölgy kihívása az volt, hogy rávegye főnökeit, hogy foglaljanak el engem vezérszónokként. Úgy érezte, hogy én vagyok a legalkalmasabb az eseményére. Azt akarta, hogy oktassam, hogyan adjam el a főnökeinek. Én csináltam. És nekem könnyű volt megtenni.

A valóság az, hogy a legtöbb ember már tudja, mit kell tennie azért, hogy többet végezzen, vagy hogy a nehéz időkben sikerrel járjon. A stresszes változások nem teszik alkalmatlanná az egyéneket. Egyszerűen demotiválják őket. Amerika munkahelyei tele vannak magasan képzett és képzett alkalmazottakkal, akik motiválatlanok és függetlenek.

Az edzések és készségek nem jelentenek megoldást az alacsony morálra

Tegyük fel, hogy a csapat tagjai az elmúlt 10 évben értékesítést folytattak. Hirtelen tankol a gazdaság. Vállalkozása kemény változásokba kezd, gondolja, hogy az alkalmazottaknak több eladási készséget kell megtanulniuk ahhoz, hogy új kihívások elé álljanak?

A válasz határozott NEM!

Igen, vannak olyan esetek, amikor az emberek a tudás hiánya miatt elpusztulnak. De ez NEM így van. A több eladási technika, trükk és stratégia nem növeli a munkahelyi morált.

Amit lényegében mondok: A csapata már tudja, mit kell tennie azért, hogy többet érjen el és boldoguljon a nehéz időkben. Elég kreatívak és ötletesek ahhoz, hogy kevesebbel többet érjenek el. Csak a motiváció hiányzik.

Fel kell őket lőni, hogy folyamatosan nyomják őket. Valakinek inspirálnia kell, hogy lássa, mi lehetséges számukra a nehézségek közepette. A legtöbb ember több mint képes a megfelelő mazsorettekkel kezelni a helyzetét.

Olyan sok ember fizet sok pénzt Jenny Craignek és a Súlyfigyelőknek, hogy lefogyjanak. Azért, mert nem tudják, mit tegyenek a fogyás érdekében? Nem hiszem.

A fogyáshoz nincs szükség több képességre. Itt van a képlet: Egyél kevesebbet + Tornázz többet = Fogyás

Néhány évvel ezelőtt elkezdtem egy küldetést, hogy megtudjam, hogyan gazdagodnak a gazdagok vagyonukban. Felhívtam egy barátomat, aki gazdag bankár. Megkértem, hogy ossza meg velem a gazdagság titkát. Megdöbbentem, amikor elárulta a titkot. Szeretné tudni, mi az?

A vagyon titka

Többet spórol + kevesebbet költ + többet keres = gazdagság

Ez egyszerűnek hangzik, nem? De a gazdag emberek pontosan így halmozják fel vagyonukat. Persze, szemináriumok után elmehetsz szemináriumokra. Mehet egyetemre, hogy diplomát szerezzen a pénzügyekről. De ezek egyike sem segít abban, hogy meggazdagodj.

Ami azt illeti, rengeteg magasan képzett ember van a világon, akik megtörtek. Miért? Nos, nincs bennük motiváció és inspiráció, hogy többet takarítsanak meg, többet keressenek és kevesebbet költsenek.

Állításom szerint a csapattagjainak nincs szükségük több eszközre és képzésre. Ez nem fogja növelni a morált a munkahelyi stresszes időszakokban. Csak arra kell ösztönözni és motiválni őket, hogy következetesen alkalmazzák azt, amit már tudnak.