Az állami törvények által a magánszektorban dolgozó felnőtt alkalmazottak számára előírt étkezési időszak minimális hossza 1

2020. január 1

Az állami törvény szerinti étkezési időszak követelményeinek táblázata a magánszektorban dolgozó felnőtt alkalmazottak számára

Kalifornia 4

½ óra, ha a munka napi 5 óránál hosszabb ideig tart, kivéve azt az esetet, amikor a munkanap 6 óránál rövidebb idő alatt teljesül, és ha a munkáltató/alkalmazott kölcsönösen beleegyezik az étkezési idő elengedésébe. Az ügyeletes étkezési idő ledolgozott időnek számít és csak akkor engedélyezett, ha a munka jellege megakadályozza az összes feladat alóli mentességet, és a felek erről írásban megállapodtak. Az alkalmazott bármikor visszavonhatja a megállapodást.

A munkáltató nem alkalmazhat munkavállalót napi 10 órát meghaladó munkaidőre anélkül, hogy a munkavállaló számára legalább 30 perces második étkezési időszakot biztosítana, kivéve, ha a teljes ledolgozott óra nem haladja meg a 12 órát, a második az étkezési időszak csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével mondható le, ha az első étkezési időszakot nem hagyták el.

Az Ipari Jóléti Bizottság elfogadhat olyan munkakörülményeket, amelyek lehetővé teszik az étkezési időszak megkezdését 6 óra munka után, ha a bizottság megállapítja, hogy a megrendelés összhangban áll az érintett munkavállalók egészségével és jólétével.

Adminisztratív úton kiadott ipari jóléti bizottsági rendeletek és a kaliforniai munka törvénykönyvének 512. szakasza.

Egységes alkalmazás a 14 megrendelés alatti iparágak számára, ideértve a mezőgazdaságot és a magánháztartások foglalkoztatását.

Mentesíti a nagykereskedelmi sütőipar azon alkalmazottjait, akikre az Ipari Jóléti Bizottság bérrendelete vonatkozik, és akikre érvényes kollektív szerződések vonatkoznak, amelyek 35 órás munkahétet írnak elő, amely öt hét órás munkanapból áll, a fizetés 1 és ½-szerese. a napi 7 óránál hosszabb ideig ledolgozott munkaidő rendszeres díjazása, és 2 óránként legalább 10 perces pihenőidő.

Kivételek vonatkoznak a mozgókép- vagy műsorszolgáltató iparra a Munka Törvénykönyve 512. és 226.7. Szakasza, valamint az Ipari Jóléti Bizottság 11. és 12. bérrendelete alapján.

Colorado

½ óra, ha a műszak meghaladja az 5 egymást követő órát. Az ügyeletes étkezési idő ledolgozott időnek számít és megengedett, ha a munka jellege megakadályozza az összes feladat alóli mentességet.

Adminisztratív módon kiadott bérrendelés 4 iparág számára

Alkalmazható a kiskereskedelemben és a szolgáltatóiparban, az élelmiszer- és italgyártásban, a kereskedelmi támogató szolgáltatásokban, valamint az egészségügyi és orvosi iparban. Felmentést ad az adminisztratív, ügyvezető/felügyeleti, szakmai, külső értékesítési alkalmazottaknak, megválasztott tisztviselőknek és munkatársaiknak, társaiknak, alkalmi bébiszittereiknek, valamint a háztartások vagy családtagok alkalmazásában álló háztartási alkalmazottaknak a magánlakásokban történő feladatok ellátására, vagyonkezelőkre, államközi sofőrökre, járművezetői segítőkre, rakodókra vagy gépjármű-szállítók, taxisofőrök és jóhiszemű önkéntesek szerelői. Ez alól kivételt képeznek a következõk: a fõiskolák, testvériségek, egyetemi klubok vagy kollégiumok alkalmazottai, valamint a munkatapasztalat-tanulmányi programban foglalkoztatott hallgatók, valamint a jótékonysági intézmények mosodáiban dolgozó alkalmazottak és fogvatartottaknak nem fizetõ munkabérek, vagy az intézményben dolgozó türelmes dolgozók. mosodák.

Connecticut

½ óra valamikor az első 2 óra után, és az utolsó 2 óra előtt azoknak az alkalmazottaknak, akik 7½ egymást követő vagy annál hosszabb ideig dolgoznak.

Nem foglalja magában az Állami Oktatási Tanács által tanúsított egyes hivatásos alkalmazottakat, és minden olyan munkáltatót, aki 30 vagy több perc fizetett pihenő- vagy étkezési időszakot biztosít minden 7½ órás munkaidő alatt.

Az étkezési időszakra vonatkozó követelmény nem változtatja meg vagy sérti a 90/7/90-től hatályos kollektív szerződést, és nem akadályozza meg az írásbeli munkáltatói/munkavállalói megállapodás eltérő ütemezését.

A munkaügyi biztos arra kötelezi a rendeletet, hogy mentesítsen minden munkaadót azon megállapításról, hogy a megfelelés hátrányos a közbiztonságra nézve, vagy hogy egy munkakör feladatait csak egy alkalmazott végezheti, vagy folyamatos üzemben, meghatározott feltételek mellett, vagy hogy a munkáltató kevesebb, mint 5 munkavállaló műszakban, egyetlen üzleti helyen, feltéve, hogy a mentesség csak az ilyen műszakban dolgozó munkavállalókra vonatkozik.

Delaware

½ óra, bizonyos időnként, az első 2 óra után és az utolsó 2 óra előtt azoknak az alkalmazottaknak, akik egymást követő 7½ vagy több órát dolgoznak.

Nem tartalmazza az Állami Oktatási Tanács által tanúsított egyes szakmai alkalmazottakat, valamint a kollektív szerződés vagy más írásos munkáltatói/munkavállalói megállapodás hatálya alá tartozó munkahelyeket. Mentesség akkor is adható, ha a megfelelés hátrányosan érintené a közbiztonságot; csak egy alkalmazott töltheti be munkakörét, a munkáltatónak ötnél kevesebb alkalmazottja van egy műszakban, egyetlen üzleti helyen; vagy ha a munkáltató tevékenységének folyamatos jellege megköveteli, hogy az alkalmazottak mindig reagáljanak a sürgős vagy szokatlan körülményekre, és az alkalmazottaknak kompenzálják étkezési szünetüket.

Minden egyes szabálysértés esetén legfeljebb 5000 USD adminisztratív büntetés értékelhető egy olyan munkáltatónak, aki felmenti vagy megkülönbözteti az alkalmazottat, mert panaszt tett vagy információt nyújtott a Delaware Munkaügyi Minisztériumának e követelmény megsértése miatt.

Illinois

Legalább 20 perc, legkésőbb 5 órával a munkaidő megkezdése után azoknak az alkalmazottaknak, akik 7 ½ folyamatos vagy annál hosszabb ideig dolgoznak.

Minden szállodai szobakísérő - azok a személyek, akik szobát takarítanak vagy rendet raknak egy átmeneti tartózkodásra engedélyezett szállodában vagy más létesítményben - kapnak egy 30 perces étkezési időszakot minden olyan munkanapon, amelyen legalább hét órát dolgoznak.

Nem tartoznak ide azok az alkalmazottak, akiknek étkezési ideje kollektív tárgyalások útján jön létre.

Különböző követelmények vonatkoznak azokra az alkalmazottakra, akik figyelemmel kísérik a fejlődési fogyatékossággal élő és/vagy mentális betegségben szenvedő személyeket, valamint egyes, a sürgősségi orvosi szolgáltatásokról szóló törvény alapján engedéllyel rendelkező magán alkalmazottakra.

A szállodai szobakísérő szabályai csak a hárommilliónál nagyobb népességű megyében található létesítményekre vonatkoznak.

Előfordulhat, hogy a szállodai szobakísérőknek szünetben nem kell dolgozniuk. A pihenőhelyet megfelelő ülésekkel és asztalokkal kell ellátni, tiszta és kényelmes környezetben. A tiszta ivóvizet díjmentesen kell biztosítani. A munkáltatónak teljes és pontos nyilvántartást kell vezetnie a szünetek időtartamáról.

Kentucky

Ésszerű szolgálaton kívüli időszak, általában ½ óra, de különleges körülmények között megengedett rövidebb idő, a 3. és 5. óra között. Nem számít ledolgozott időnek. A kávészüneteket és az uzsonnaidőt az étkezési időszak nem tartalmazza.

Alapokmány és rendelet

Nem tartalmazza azokat a munkáltatókat, akikre a szövetségi vasúti munkaügyi törvény vonatkozik. Az étkezési időszakra vonatkozó követelmény nem tagadja a kollektív szerződést vagy a munkáltató és a munkavállaló közötti kölcsönös megállapodást.

Maine

30 perccel 6 egymást követő óra után, kivéve vészhelyzet esetén.

Nem alkalmazandó azokra a munkahelyekre, ahol egyszerre kevesebb, mint 3 alkalmazott dolgozik, és a munka jellege lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a munkanapon gyakran fizessenek szünetet. Nem alkalmazható, ha a kollektív szerződés vagy más írásos munkáltatói szerződés másként rendelkezik.

Maryland

15 perces szünet 4-6 egymást követő órán át, vagy 30 perces szünet több mint 6 egymást követő órán át. Ha egy alkalmazott 8 vagy több egymást követő órát dolgozik, a munkáltatónak minden további 4 egymást követő ledolgozott óráról 30 perces szünetet és további 15 perces szünetet kell biztosítania.

Kiskereskedelmi létesítményekre vonatkozik.

Tisztázandó, hogy a kiskereskedelmi létesítmény az a munkaadó, amelynek elsődleges célja az áruk eladása a fogyasztó számára az eladáskor a kiskereskedelmi létesítményben tartózkodó fogyasztóval, és nem foglalja magában az éttermet vagy a nagykereskedőket. Ez a törvény csak azokra a munkáltatókra vonatkozik, akik kiskereskedelmi tevékenységet folytatnak (vagy akiknek azonos kereskedelmi nevű kiskereskedelmi egységek franchise-ja van) 50 vagy több kiskereskedelmi alkalmazottal minden munkanapra az aktuális vagy az azt megelőző naptári 20 vagy több naptári hét mindegyikében. év.

Azok a munkavállalók, akik bizonyos kiskereskedelmi létesítményekben dolgoznak, a munkaórák számától függően nem műszakos szünetre jogosultak.

Massachusetts

30 perc, ha egy naptári nap alatt 6 óránál hosszabb ideig dolgozik.

Nem tartalmazza a vasgyárakat, az üveggyárakat, a papírgyárakat, a levélnyomó létesítményeket, a nyomdákat és a fehérítő vagy festő műveket.

A főügyész mentességet adhat egy gyárnak, műhelynek vagy gépészeti létesítménynek, ha a legfőbb ügyész belátása szerint folyamatos folyamat vagy különleges körülmény miatt szükséges, ideértve a kollektív szerződést is.

Minnesota

Elegendő fizetés nélküli idő azoknak az alkalmazottaknak, akik 8 vagy több egymást követő órában dolgoznak. A 20 percnél rövidebb pihenőidőket nem lehet levonni a teljes ledolgozott órákból.

Nem tartalmaz bizonyos mezőgazdasági és idényjellegű munkavállalókat.

Az étkezési időszakra vonatkozó követelmény nem tiltja a kollektív szerződés különböző rendelkezéseit.

Nebraska

½ óra, a helyszínen kívül, ebédre minden 8 órás műszakban.

Összeszerelő üzemben, műhelyben vagy gépészeti létesítményben alkalmazandó, kivéve, ha a munkavállalóra érvényes kollektív szerződés vagy más, a munkáltató és a munkavállaló közötti írásbeli megállapodás vonatkozik.

Nevada

½ óra, ha a munka 8 folyamatos órára szól.

Két vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra alkalmazandó.

Nem tartalmazza a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalókat

A munkaügyi biztos mentességet adhat a munkáltató üzleti szükségességének igazolása esetén.

New Hampshire

½ óra, 5 egymást követő óra után, kivéve, ha a munkavállaló munkája közben enni tud, és ezt a munkáltató engedélyezi.

Bármely munkáltatóra alkalmazható.

New York

1 órás déli napszak

A munkaügyi biztos írásos engedélyt adhat rövidebb étkezési időtartamra minden szabvány szerint.

30 perces déli periódus azoknak az alkalmazottaknak, akik 6 órát meghaladó műszakban dolgoznak, amelyek a déli napi étkezési időszakra kiterjednek.

A munkajog hatálya alá tartozó összes többi intézmény és foglalkozás.

17 óra között további 20 perc. és 19 óra. a 11 óra előtt kezdődő és 19 óra után folytatott műszakban foglalkoztatottak számára.

Minden iparág és foglalkozás.

1 óra gyárakban, 45 perc más létesítményekben, műszakban félúton, azoknak, akik 6 óránál hosszabb ideig dolgoznak 13 óra között. és reggel 6 órakor.

Lásd az alapszabványt

Észak-Dakota

½ óra, ha szükséges, minden 5 órát meghaladó műszakban.

Adminisztratív úton kiadott minimálbér és munkakörülmények elrendelése.

Akkor alkalmazandó, ha két vagy több alkalmazott szolgálatban van. A kollektív szerződés elsőbbséget élvez az étkezési időszak követelményével szemben.

Azoknál a munkavállalóknál, akiket teljesen felmentenek a kötelességeik alól, nem kell fizetni.

Oregon

½ óra minden szolgálattól mentesen minden 6–8 órás munkaidő esetén, a 2. és az 5. óra között a 7 vagy annál rövidebb munkaidő esetén, és a 3. és a 6. óra között a 7 órát meghaladó munkaidő esetén; vagy kevesebb, mint ½ óra, de legalább 20 perc, fizetéssel, minden vám alóli mentességgel, amennyiben a munkáltató bizonyítani tudja, hogy egy ilyen fizetett étkezési időszak ipari gyakorlat vagy szokás; vagy - ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a munka jellege megakadályozza az összes szolgálattól való elengedést - étkezési időszak fizetéssel szolgálatban, minden 6–8 órás időszakban.

Minden munkáltatóra vonatkozik, kivéve a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalókat.

Rendszeresen menetrend szerinti étkezési időszakok hiányában elegendő a megfelelés, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a munkavállaló valóban megkapta a megadott időt (csak akkor engedélyezett, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a munka szokásos jellege megakadályozza a munkáltatót a rendszeres menetrend kialakításában és fenntartásában. étkezési időszak).

Rhode Island

Minden alkalmazott jogosult 20 perces étkezésre 6 órás műszakon belül, és 30 perces étkezésre 8 órás műszakon belül.

Egységes alkalmazás minden munkavállaló számára, kivéve egy engedélyezett egészségügyi intézmény munkáltatóját vagy egy olyan munkáltatót, aki kevesebb mint három embert foglalkoztat a műhely bármely műszakjában.

Tennessee

½ óra azoknak az alkalmazottaknak, akik ütemezetten 6 vagy több egymást követő órát dolgoznak. Az étkezési szünetet nem lehet a tervezett munka első órája alatt vagy azt megelőzően kitűzni.

Minden munkáltatóra alkalmazható, kivéve olyan munkahelyi környezetben, amely üzleti jellegénél fogva bőséges lehetőséget nyújt megfelelő étkezési szünet tartására.

A munkáltató lemondhat a harminc perces fizetetlen étkezési szünet jogáról egy olyan munkavállaló önkéntes írásbeli kérelme alapján, aki elsősorban az élelmiszer vagy ital fogyasztói szolgálatában áll, és aki ilyen munkavégzés során tippeket és jelentéseket kap a tippeket a munkáltatónak.

Vermont

A munkavállalók számára "ésszerű lehetőségeket" kell biztosítani munkaidő alatt az étkezéshez és a WC használatához a munkavállaló egészségének és higiéniájának védelme érdekében.

21V.S.A. 304. szakasz

Washington

½ óra, ha a munkaidő meghaladja az 5 egymást követő órát, a műszak kezdetétől számítva legalább 2 óra és legfeljebb 5 óra. Munkaidőnek számít, ha az alkalmazottnak a helyszínen vagy az előírt munkahelyen kell szolgálatban maradnia. További fél óra túlórák előtt vagy alatt, azon dolgozók számára, akik 3 vagy több órát dolgoznak a szokásos munkanapon túl.

Egyetlen alkalmazott sem köteles öt egymást követő óránál többet dolgozni étkezési idő nélkül.

Nem foglalja magában az újságárusokat vagy -szállítókat, a magánlakás körüli háztartási vagy alkalmi munkát, a védett műhelyt és a mezőgazdasági munkát. 2

Az építőipari munkavállalókra vonatkozó szabályokat felválthatja az ilyen alkalmazottakra vonatkozó kollektív szerződés, ha a megállapodás feltételei kifejezetten étkezési időszakokat írnak elő, és követelményeket írnak elő rájuk vonatkozóan.

Munkaügyi és ipari igazgató a munkaadó kérelmére jó okokból eltérést engedélyezhet.

Nyugat-Virginia

20 perc azoknak az alkalmazottaknak, akik egy munkanapon belül legalább 6 órát dolgoznak.

Minden munkáltatóra alkalmazható. Étkezési időszak szükséges, ha az alkalmazottak nem kapnak szükséges szüneteket és/vagy megengedik, hogy munka közben ebédeljenek.

Guam

½ óra, 5 óra elteltével, kivéve, ha a munkanap 6 órán belül vagy rövidebb idő alatt teljesül, és ha a munkáltató/alkalmazott kölcsönösen beleegyezik az étkezési idő lemondásába. Nem tekinthető ledolgozott időnek, kivéve, ha a munka jellege akadályozza a kötelesség alóli mentességet.

Nem tartoznak ide a mezőgazdaság, ahol 10-nél kevesebb foglalkoztatott van, a hazai foglalkoztatás és a halászati ipar.

Puerto Rico

1 óra, ha a munkaidő hosszabb, mint 5 egymást követő óra, a 2. év vége után kezdődik, de a 6. egymást követő ledolgozott óra megkezdése előtt, kivéve, ha a munkanap 6 órán belül vagy rövidebb idő alatt telik el, az étkezési időszak eltekinthető.
A munkáltató nem alkalmazhat munkavállalót napi 10 órát meghaladó munkaidőben anélkül, hogy a munkavállalónak második étkezési időszakot biztosítana, kivéve, ha a teljes ledolgozott óra nem haladja meg a 12 órát, a második étkezési időszak eltekinthető, ha az első étkezési időszakot nem hagyták el.

Az étkezési óra alatt végzett munkához szükséges másfél fizetési idő vagy annak töredéke, kivéve azokat az alkalmazottakat, akik magasabb díjazásra jogosultak 17/17-e előtt, továbbra is megkapják ezt a magasabb díjat.

Nem foglalja magában többek között az adminisztrátorokat, a vezetőket, a szakembereket, az utazási irodákat, a szakszervezeti tisztviselőket vagy a szervezőket, bizonyos járművezetőket, a háztartási alkalmazottakat, a közszférában foglalkoztatottakat és a kollektív szerződés hatálya alá tartozó egyes alkalmazottakat.

A munkáltató/munkavállaló írásbeli megállapodásával az étkezési idő lerövidíthető legalább 30 percre, és legalább 20 percre rövidíthető a krupiások, ápolók, biztonsági őrök és bárki más, akit a Puerto Rico-i munkaügyi miniszter engedélyez. Az ilyen megállapodások határozatlan ideig érvényben maradnak, és egyik fél sem vonhatja vissza a beleegyezését a másik beleegyezése nélkül, a megállapodások hatálybalépésétől számított 1 évig.

LÁBJEGYZETEK

1 / A következő 35 joghatóságnak külön rendelkezései is előírják az étkezési időszakokat kifejezetten a kiskorúak számára (amikor a kiskorúakra két rendelkezés vonatkozik, a munkáltatónak be kell tartania a magasabb színvonalat): Alabama, Alaska, Kalifornia, Colorado, Delaware, Florida, Hawaii, Illinois, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, Észak-Karolina, Észak-Dakota, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Utah, Virginia, Washington, West Virginia, Wisconsin, Guam és Puerto Rico.

2 / Az általános alkalmazási előírásokkal rendelkező államokon kívül 30 perces étkezési időszakra van szükség a szezonális mezőgazdasági munkások számára 5 óra elteltével Pennsylvania, a migráns munkavállalók számára Wisconsin 6 óra múlva. Ban ben Washington Noha a mezőgazdasági munka nem tartozik az általános alkalmazás felsorolt követelményei közé, külön szabályozás előírja, hogy a mezőgazdaságban 5 óra után 30 perces étkezési időszakra van szükség, és további 30 percre van szükség a napi 11 vagy több órát foglalkoztató alkalmazottak számára. A kötelező szabványokkal felsorolt államok mellett két államban más rendelkezések is megjelennek:
Új-Mexikó . A nőkre alkalmazandó és a férfiakra adminisztratív módon kiterjesztett rendelkezés nem igényel étkezési időszakot, de előírja, hogy amikor étkezési időszakot biztosítanak (ipari, merkantil és bizonyos szolgáltató iparágakban), annak legalább ½ órának kell lennie, nem számítunk ledolgozott időnek.
Wisconsin . Szabályozás szerint az ajánlott szabvány ½ óra 6 egymást követő órás munka után, gyárakban, gépészeti és árufeltöltő üzemekben, valamint bizonyos szolgáltató iparágakban, amelyet ésszerűen a szokásos étkezési időhöz vagy a műszak közepéhez kell adni.

3 / A táblázatban nem jelennek meg a vezetői, adminisztratív és hivatásos alkalmazottak, valamint a külső értékesítők alóli kivételek.

Az étkezési időszakra vonatkozó 21 állam vagy más joghatóság közül 7 államnak is van pihenőidő-követelménye (Kalifornia, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon és Washington).

4 / A kaliforniai törvény felmenti az építőmunkásokat, a járművezetőket, a biztonsági őröket és a közüzemi társaságok alkalmazottait is, ha az alkalmazottakra érvényes kollektív szerződés vonatkozik, amely előírja az alkalmazottak bérét, munkaidejét és munkakörülményeit, és kifejezetten előírja étkezési időszakok ezen alkalmazottak számára, az étkezési időszakra vonatkozó rendelkezések, az összes ledolgozott túlóráért járó prémiumbérek és az állami minimálbérnél legalább 30 százalékkal magasabb rendes órabér alkalmazásával kapcsolatos viták végleges és kötelező vitája.

Készítette:

Kommunikációs osztály
Bér- és óramegosztás
Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma

Ezt a dokumentumot utoljára 2020 januárjában módosították.

A bér- és óradíj megpróbálja biztosítani, hogy az ezen az oldalon szereplő információk pontosak legyenek, de az egyéneknek hivatalos tájékoztatást kell kérniük az illetékes állami munkaügyi hivataltól.