Az elhízás betegség címkéje problémákat okozhat a munkaadók számára, hogy bevonják a PEO-t

Az elhízás betegség címkéje problémákat okozhat a munkaadók számára

Beszámolt az Employee Benefit News-ban

Az EBN Jay Starkman-nal, az Engage PEO vezérigazgatójával beszélt az elhízás AMA-osztályozásáról és arról, hogy ez milyen hatással lehet a munkáltatói döntésekre

Az Amerikai Orvosi Szövetség az elhízást betegségnek tekintette. Az AMA igazgatósági tagja, Patrice Harris, M.D. nyilatkozatában kijelentette, hogy "az elhízás betegségként való felismerése segíteni fog abban, hogy az orvosi közösség kezelje ezt az összetett kérdést, amely megközelítőleg minden harmadik amerikait érint".

Noha az orvosi közösségben még mindig vita folyik arról, hogy az elhízás betegség-e - az AMA saját küldöttek háza azt javasolta a testületnek, hogy ne fogadja el a betegségnek nyilvánító állásfoglalást - spekulálnak, hogy az AMA döntése megnyithatja az ajtót a diszkriminációs igények többségében. az amerikai fogyatékosságról szóló törvény.

Milyen következményekkel jár a munkaadók számára?

A munkáltatóknak úgy kell kezelniük az elhízott embereket, mint bárki más fogyatékossággal élő személyt. … Mindig kérdés volt, hogy az elhízott ember fogyatékossággal él-e az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság irányelvei alapján. [Az] ADA szerint a "fogyatékosság" olyan károsodás, amely lényegesen korlátozza a fő életműködést. … De mindig felmerült a kérdés, hogy az elhízás egyike-e ezeknek a dolgoknak.

A hosszú ideje fennálló kérdések egyike az volt, hogy szükség van-e valamilyen alapbetegségre, amely pszichológiai vagy fizikai elhízást okoz. Az elhízás betegségként való besorolásával teljesen egyértelmű, hogy az, hogy van-e mögöttes rendellenesség, vagy sem, már nem lesz releváns vizsgálat. Tehát ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem hozhatnak felvételi döntéseket - felvétel, elbocsátás, előléptetés, emelés, kompenzáció - annak alapján, hogy valaki elhízott-e vagy sem.

Meg kell-e fontolniuk a munkaadóknak a jelenlegi munkavállalói politikájuk bármilyen változását?

Az első az, hogy győződjön meg arról, hogy nagyon világos munkaköri leírása van - mielőtt felveszi -, amely meghatározza a pozíció fizikai követelményeit. A második dolog az, hogy ha valaki fogyatékossággal rendelkezik [elhízás vagy bármi más miatt], ha ésszerű megoldást lehet biztosítani számukra, ezt meg kell tenni.

Mit lehet még fontos tudni a munkaadók számára?

Az "elhízott" definíciója jelenleg nagyon változó. Számos EEOC-eset létezett, mielőtt az AMA ezzel megjelent volna, "súlyosan" elhízottnak vagy "morbid módon" elhízottnak. … Tehát senki sem biztos abban, hogy mi képezi a fogyatékosságot, mert a 20% -kal túlsúlyos emberek száma Amerikában jóval más, mint a normál testsúlyának kétszerese. Tehát csak azt gondolom, hogy nagyon komoly aggodalomra ad okot az emberek fejében.