Elhízás: rossz az alsó sorban?

Paul Mander, a Penningtons foglalkoztatási csoportjának közös vezetője a People Management magazin legfrissebb számának cikkéhez írt arról, hogy az elhízás hogyan vált olyan kérdéssé, amelyet a munkaadók nem engedhetnek meg maguknak.

Az 'Elhízás: rossz az alsó sorban?' Című funkció kiemeli azt a tényt, hogy jelentős bizonyítékok utalnak arra, hogy a munkaadók diszkriminálhatják az elhízottakat, és kevésbé produktívnak tekinthetik őket, mint más alkalmazottak. Hangsúlyozza továbbá az általánosítások és a moralizálás elkerülésének fontosságát, és megfontolja, hogyan lehetne elősegíteni az egészséges munkahelyi kultúrát.

elhízás

Paul Mander a következő Q&A darabot nyújtotta a szolgáltatás részeként:

Az elhízás munkajogi kérdés-e?

Nem is annyira az elhízás miatt, de lehet, ha kapcsolódik a képességekhez. Például, ha légitársaság légiutas-kísérő vagy, és túl nagy vagy ahhoz, hogy lemész a folyosóra, ebben a helyzetben törvényes lehet a megkülönböztetés, mert a munka elvégzéséhez szükséges követelmény.

A jogi szempontok főleg háromszorosak: az egyik a nemi diszkrimináció lehetséges szöge - az emberek kevésbé toleránsak az elhízott nőkkel szemben, mint az elhízott férfiak. A kettő a „kölcsönös bizalom és bizalom”, ez a kifejezés minden munkaszerződésben magában foglalja, amely a munkatársak általános tiszteletét takarja a munkahelyen, és konstruktív elbocsátási igényekhez vezethet. A másik kérdés, ha az illető fogyatékossággal küzd, és erre vonatkozik a 2010. évi egyenlőségi törvény, amely aláírta a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetésről szóló törvényt - és sok súlyosan túlsúlyos egyén általában fogyatékossággal rendelkezik, amely vagy az elhízás tünete. vagy annak oka.

Maga az elhízás fogyatékosság?

Az esélyegyenlőségi törvény szerint önmagában az elhízás nem fogyatékosság. De lehet fogyatékosság eredménye vagy oka. Valaki, aki depressziós, túl sokat ehet - ebben az esetben a depresszió a fogyatékosság. A légzési baj fogyatékosság - és elhízás okozhatja. Elég bátor munkáltató lennél, ha azt mondanád, hogy az elhízás biztosan nem fogyatékosság.

Szükség van-e a munkaadóknak speciális kiigazításokra és rendelkezésekre az elhízott munkavállalókra vonatkozóan?

Szigorúan véve nem. A munkaadók általános kötelessége, hogy ésszerű erőfeszítéseket tegyenek az emberek egészségének és biztonságának megőrzése érdekében. A törvény szerint ésszerű kiigazításokat kell végrehajtania a fogyatékosság befogadásához is. De bár az elhízás nem feltétlenül fogyatékosság, ha valaki kórosan elhízott, munkáltatóként bölcs lehet azt feltételezni, hogy a fogyatékosság áll ennek hátterében.

Úgy tűnik, hogy a törvény valószínűleg megváltoztatja az elhízással kapcsolatos álláspontját?

Már az Egyesült Államokban Kaliforniában néhány önkormányzat rendelkezik zsír (és magasság) megkülönböztetés elleni törvényekkel - ez progresszív állam a foglalkoztatási jogok szempontjából. Mondhatnád, hogy a kérdés így haladhat, de valójában az Egyesült Királyságban még mindig nem voltak eldöntött ügyek kizárólag elhízás miatt - ami nagyon meglepő. Tehát ha a törvény megváltozik, akkor nem úgy tűnik, hogy ezt hamarosan megtennék.