Fogyás programok - Dobja le a fontokat és takarítson meg pénzt

Nincs sok olyan cég, amely ne tudna felhasználni plusz millió dollárt. Ha ezer alkalmazottal rendelkező vállalatot vezet, akkor ennyit spórolhatna meg, ha vállalati wellness programot indítana alkalmazottai számára. Tanulmányok azt mutatják, hogy az amerikaiak kétharmada túlsúlyos vagy elhízott.

dobja

A Duke Egyetem kutatóinak tanulmánya arról számolt be, hogy a túlsúlyos alkalmazottak 13-szor nagyobb eséllyel hiányolják a munkát, és fele olyan eredményesek, mint társaik. Ezeknek a munkavállalóknak az egészségügyi költségek megnövekedett tényezője és a túlsúlyos munkavállalóra jutó többletköltség összesen 1500 dollár évente.

Egy ezer fős, átlagos elhízási rátával rendelkező vállalat esetében ez egymillió dollár többletköltséget jelent. Ez a forgatókönyv számomra kiváló oknak tűnik a vállalati súlycsökkentő program elindítására. De sok cég még mindig húzza a lábát, miközben sok pénzbe kerülnek, és saját alkalmazottaiknak nagyobb a szívbetegség, a cukorbetegség és sok más betegség kockázata.

A fogyáshoz hasonlóan a vállalati súlycsökkentő programmal való egyszerű kezdés gyakran a legnehezebb. De ha nem, akkor lemarad a wellness vezetőktől, mint például a Google, a Salesforce.com, az Amerikai Orvosi Szövetség és több száz olyan nemzeti vállalat, amely felismerte a fogyókúrás programok értékét az alkalmazottaik és az alsó soruk szempontjából. Tehát, mint egy tornaterem fitneszoktatója, néhány tippet felajánlok nektek, hogy formába hozzátok a cégeteket:
‍

Executive Buy In

Semmi sem motiválja jobban az alkalmazottakat, mint látni, hogy a főnök példát mutat. Egyik vállalati ügyfelünk, a Chemprene Inc., a Beacon, N.Y. reméli, hogy ez a stratégia megtérül. Katie Sens, az emberi erőforrások igazgatója, aki több mint 100 alkalmazottat felügyel, nemrégiben azt mondta az Employee Benefits News-nak, hogy 75 fontot vesztett főnökük inspirálta őt és munkatársait.

"A főnökünk a fedélzeten van, én is benne vagyok, csakúgy, mint több más menedzser és szponzoruk, remélve, hogy példát mutatnak" - mondta Sens a magazinnak. Azokban a vállalatokban, ahol a vezető vezetés valódi elkötelezettséget mutat a wellness iránt, az alkalmazottak gyakran követik példájukat. Ezzel szemben azoknál a vállalatoknál, ahol a felső vezetők csak szájbarágásért fizetnek, vegyes jelzéseket küldenek munkatársaiknak, és aláássák programjaik hatékonyságát.
‍

A kihívások megértése

Számos tényező befolyásolhatja az egész vállalat egészségi állapotát. Munkavállalói egész nap számítógépek előtt állnak, vagy lehetőségük van mozogni? Munkaerője ferde vagy fiatalabb? Hideg időjárási viszonyok között van, amely korlátozza a szabadtéri tevékenységekhez való hozzáférést?

Az ön éttermi ételeiben - igen, a vállalati büfében - magas zsírtartalmú és magas szénhidráttartalmú ételek szerepelnek, például pizza és sajtburgerek saláták és sült krumpli helyett? Az emberek ösztönzése körbejárási szünetekre, a vállalati tornaterem telepítése és a büfé menüjének átalakítása nem drága, de nagyon hatékony az elhízás visszaszorításában.
‍

Következetesnek lenni az elkötelezettségében

Csakúgy, mint egy újévi fogadalom, nem lehet olyan lelkes, hogy gyorsan döntsön a módja megváltoztatásáról, amelyet a jövő héten elfelejt. Miután végrehajtott egy wellness kezdeményezést, maradjon rajta. Rendszeresen kommunikáljon a programról. Tegyen fel plakátokat. Küldjön e-maileket vagy tartson konferenciahívásokat távoli munkavállalók számára.
‍

A sárgarépa és a bot használata egyaránt

Nagyon sok információ található arról, hogyan lehet pénzügyi ösztönzőket használni a wellness célok eléréséhez és jó okkal - az alkalmazottak válaszolnak rájuk. A megfizethető ápolásról szóló törvény értelmében az Ön vállalata nagyobb mértékben járulhat hozzá egyes alkalmazottak egészségügyi előnyeihez, mint mások, ebbe beletartozik az is, hogy különbséget tegyenek azok között, akik elérik az erőnléti célokat, és azok között, akik nem.

Tehát ez egy hatalmas ösztönzés ott. Készpénzjutalmakat, például ajándékkártyákat is felajánlhat azoknak, akik részt vesznek és elérik céljukat. Akár megbünteti az alkalmazottakat, akár jutalmazza őket, a zsebkönyveik használata az egészségesebb életmód ösztönzésére mindenki számára előnyös javaslat.

Számos vállalati wellness program kizárólag szoftvercsomagokra és alkalmazásokra, vagy egyszerű pontalapú rendszerekre támaszkodik az előrehaladás nyomon követésében. Ez nehéz eladás, és végül magányos törekvés. A wellness nagy része a fogyás körül forog, és ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, akkor tudod, milyen kihívást jelenthet akár néhány font lefogyása.

A súlykezelés magában foglalja az összetett emberi pszichológiát, valamint a tudatos és következetes ételválasztást. Egyszerűen nehéz egyedül elvégezni. A vállalati fogyókúrás programok határozottan működnek, és bizonyítottan segítenek az alsó sorban. Amint az egészségügyi költségek folyamatosan nőnek, és az ACA munkáltatói megbízatása hamarosan életbe lép, a vállalatoknak itt az ideje, hogy prioritásként kezeljék az alkalmazottak wellnessét - mind a vállalat, mind pedig a legfontosabb eszköz: az emberek érdekében.
‍

A szerzőről

Retrofit vezérigazgató Jeff Hyman szívvel rendelkező vállalkozó, aki egész életen át szenvedélyes az innovatív és az ember által vezérelt vállalatok létrehozása iránt. Ez az alapvető hit a körülötte élők potenciáljában vezetett a karrierhez a tehetséggondozás területén, ahol három internetes szolgáltató cég alapítója és vezérigazgatója volt.