Munkajog

Bér és óra

Felvétel, fegyelem, felmondás

Diszkrimináció + zaklatás

Adatvédelem a munkahelyen

Megtorlás és rágalmazás

Családi és orvosi szabadság

Munkavállalói juttatások

Az amerikai katonaságra vonatkozó külön szabályok

Szexuális orientáció
Nemi megkülönböztetés
Verseny + Nemzeti származás
Terhesség
Fogyatékosság + elhízás
Kor
Szövetségi kontra állami törvény

Rágalmazás
U-5 rágalmazás
A bejelentő megtorlása
Blogok + Nyilvános nyilatkozatok
Illegális idegen védelem
SLAPP-ellenes

Üzleti bevándorlás

Családbevándorlás

Ideiglenes munka és tanulmányi vízumok

A család bevándorlása

Foglalkoztatáson alapuló Greencards

Deportálás és mentességek

Vállalati megfelelés

Bevándorlás és bűncselekmények

Elbocsátások és leépítés

Kiigazítás és állampolgárság

Nyilvános hozzáférési fájlok
I-9 Megfelelés
H-1B függőség
H-1B auditok
Személyzeti társaságok
Az uralkodó bérek

U vízumok
Kábítószer-bűncselekmények
Az erkölcsi torpencia bűnei
Bárok a honosításhoz
Bárok a kitoloncolás védelmeihez
Súlyos bűbájok
Felmentések

Házastárs, szülő, gyermek
Különleges bevándorló fiatalkorúak
Helyszíni szabadlábra helyezés
K-3 házastársak számára
I-601 és I-601A lemondások
Menyasszonyok
Halasztott intézkedés - DACA
Feltételes rezidencia
Törvény a gyermek állapotáról
Felmentés Mexikóban
Támogatásnyilatkozatok

Időkorlátok a visszatéréshez és a rezidenciához
Konzuli feldolgozás
Állampolgárság és honosítás
Előzetes feltételes szabadlábra helyezés
Állapot beállítása
3 és 10 éves bárok
Orvosi vizsgálatok
Foglalkoztatási engedélykártyák

Felkészülés a lerakódásra (videó)

Hogyan bontakozott ki a jelzálogválság

A lakástulajdonosok által elérhető lehetőségek

Kockázatok, amelyekkel perben kell szembenéznie

Sean Olender

Karina Esquivel

Filozófiánk

Jogi szaktudás a felsőbb osztály segítségével

Esettanulmányok

Olvassa el az esettanulmányokat, hogy megtudja, hogyan játszódnak le a bonyolult esetek.

Online esetkezelés

Online állapotot használunk az állapot, az adatok és a határidők nyomon követésére.

Papír nélküli

100% -ban papírmentesek vagyunk, külső biztonsági mentéssel és 24/7 hozzáféréssel.

Sípoló megtorlás
Szexuális zaklatás
L-1A Új Iroda az Egyesült Államokban
J-1 lemondás és rendkívüli nehézségek
Heba FG-től félt Szudánban
Bűncselekmény vádemelés
EB-1 Greencards multinacionális vezetőknek
Ügyvédi műhiba
100% -os munkaerő-tanúsítási jóváhagyási arány
Pereskedés Mandamus ellen

A Reuters kutatásai azt mutatják, hogy a.

Yama Marifat és más összeesküvők bűnösnek vallják magukat az ajánlattételben.

A republikánusok háza bejelentette szándékát Obama megszüntetése érdekében.

John Walsh, a pénznem megbízott ellenőrzője tanúskodott.

Van-e joga a MERS-nek kizárni? Minden nap szélesebb.

Munkajogi hírek

Egy új kaliforniai törvény nagy büntetéseket szab ki a téves minősítésért.

Az informatikai dolgozókat gyakran tévesen minősítik mentesítettnek, mert az.

A Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy a szövetségi választottbírósági törvény.

Ha a Wal-Mart alkalmazottak óriási csoportja képes lenne a.

A Legfelsőbb Bíróság úgy ítélte meg, hogy az FLSA "benyújtotta" követelményét a.

Üzleti bevándorlási hírek

A Külügyminisztérium megerősíti, hogy a DUI-k mostantól eltilthatják a nem bevándorlókat.

A DHS 2015. május 26-án megerősíti a H-1B munkavállalók H-4 házastársait.

Charles Oppenheim a Külügyminisztériumban úgy gondolja, hogy az EB-.

Az országonkénti kvóta megszüntetése lesz a legnagyobb hatással.

Az USCIS új tanulmánya azt jelzi, hogy az USCIS jelentősen.

Ön itt van

Azok a munkaadók, akiket a PERM toborzási folyamat során elbocsátottak, speciális szabályok hatálya alá tartoznak, és meg kell próbálniuk kapcsolatba lépni az elbocsátott amerikai munkavállalókkal, hogy megfeleljenek a felvételi követelményeknek.

A munkaügyi tanúsítás az a folyamat, amelynek során a munkáltató bebizonyítja a Munkaügyi Minisztériumnak, hogy nincsenek elérhető, képzett amerikai munkavállalók, akik meghatározott munkát szeretnének egy adott földrajzi helyen, egy adott időpontban. Különös szabályok vonatkoznak elbocsátásokra annak biztosítására, hogy a munkáltató gondosan figyeljen saját elbocsátott munkavállalóira, és lehetőséget biztosítson számukra új állásajánlatokra.

Általában, ha bármely képzett amerikai munkavállaló azt az állást akarja, amely a PERM alkalmazás tárgyát képezi, a munkáltató nem rendelkezhet munkaügyi igazolással. Különösen igaz ez elbocsátások esetén. A PERM munkaerő-tanúsítási elbocsátási szabályai arra a 180 napos időszakra összpontosítanak, amely közvetlenül azelőtt következik be, hogy a munkáltató benyújtja a munkaerő-igazolási kérelmet. Az ebben az időszakban bekövetkező elbocsátások olyan szabályokat indítanak el, amelyek előírják a munkáltató számára, hogy értesítse az elbocsátott munkavállalókat, és az értesítés eredményét a Munkaügyi Minisztériumnak is jelentse.

A munkáltatónak nem kell nyilvánosságra hoznia az elbocsátás előtt 180 nappal meghaladó elbocsátásokat

Ha a munkáltató a tervezett foglalkoztatás területén elbocsátást hajtott végre a kérelem benyújtásától számított hat hónapon belül, amely ugyanazt a munkát vagy egy kapcsolódó munkát tartalmaz, akkor a munkáltatónak dokumentálnia kell, hogy bejelentette és figyelembe vette az összes potenciálisan képes elbocsátott amerikai munkavállalót munkalehetőséghez, és dokumentálja az értesítés és az ellenérték eredményét.

20 CFR 656,17 (k). A rendelet így szól:

Ha a munkáltatói kérelmező a tervezett foglalkoztatás területén elbocsátást végzett a kérelem benyújtásától számított 6 hónapon belül annak a szakmának a vonatkozásában, amelyre a minősítést kérik, vagy egy kapcsolódó foglalkozásban, a munkáltatónak dokumentálnia kell, hogy értesítette, és minden potenciálisan képesítettnek tekintette a leendő munkavállalót az amerikai munkavállalóktól.

Elbocsátási időpontok meghatározása

Ha az elbocsátások szakaszosak vagy rugalmas végdátumokkal rendelkeznek, vagy ha az alkalmazottak az utolsó munkanapjuk után egy ideig fizetést kapnak a bérszámfejtésben, akkor nehéz lehet meghatározni az elbocsátás dátumát a 180 nap kiszámítása céljából. A hat hónapos időszak a Recruitment Recruitment munkaerő-igazolás benyújtásának folyamatából ered. A RIR program keretében a Munkaügyi Minisztérium utasította az igazoló tisztviselőt, hogy vegye figyelembe a rendelkezésre álló amerikai munkavállalókat.

A korábban elbocsátott amerikai munkavállalók értesítése munkalehetőségről

Ki értesítse. A munkáltatónak csak az amerikai munkavállalókat kell értesítenie. Az amerikai munkavállaló az, aki amerikai állampolgár, amerikai állampolgár, törvényes állandó lakos (vagy bizonyos ideiglenes lakos), menekült vagy asylee. 20 CFR 656.3. Bekezdés. A munkáltatónak csak az elbocsátott amerikai munkavállalókat kell értesítenie, akik ugyanazon a területen vagy egy kapcsolódó foglalkozáson dolgoztak. Kapcsolódó foglalkozás minden olyan foglalkozás, amely megköveteli, hogy a munkavállalók elvégezzék a szakmához kapcsolódó alapvető feladatok többségét, amelyre igazolást kérnek. 656,17 (k) (2).

Hogyan kell értesíteni. A törvényben nincs meghatározott módszer arra, hogy az elbocsátott munkavállalókat értesítsék az új munkalehetőségről. A PERM szabályozását megelőző régi ítélkezési gyakorlat szerint a bíróságok úgy ítélték meg, hogy a munkáltatónak „ésszerű erőfeszítéseket kell tennie” a kérelmezővel való kapcsolatfelvétel érdekében, és hogy a tények esetenként eltérnek. Az Amerikai Bevándorlási Ügyvédek Egyesülete javasolt kapcsolattartási módszereket küldött a Munkaügyi Minisztériumnak, hogy megkérdezze, elfogadja-e ezeket a minisztérium. Ezek a következők voltak:

E-mail küldése elbocsátott amerikai munkavállalóknak;
Levél vagy igazolt levél küldése elbocsátott amerikai munkavállalóknak; és az általános nyelv felvétele a felmondó levelekbe, amelyekben az elbocsátott munkavállalóknak tanácsot adnak, hogy keressék meg a vállalat honlapját az elérhető állásajánlatok után, majd tegyék közzé a munkalehetőséget a munkaerő-igazoláson a munkáltató honlapján.

E levél napjától a Munkaügyi Minisztérium még nem válaszolt az AILA megkeresésére. Igazolt levél küldése a kért tértivevénnyel valószínűleg a legbiztonságosabb kapcsolatfelvételi módszer abból a szempontból, hogy megpróbálja dokumentálni a munkáltató erőfeszítéseit az elbocsátott amerikai munkavállalókkal való kapcsolatfelvétel érdekében.

Következtetés

Jelenleg az Alien Labor Certification fellebbezési tanácsának egy ügye sem foglalkozik egyenesen ezzel a kérdéssel. Ez a levél a szabályozás értelmezésén alapul, anélkül, hogy a kérdést először értelmező bírósági ügyek lennének hasznosak.