A feminista finanszírozó

Ezt a bejegyzést mesés internetes barátom, Tori Dunlap készítette. Kilencéves korában első vállalkozásának alapítója, Tori díjnyertes digitális marketingszakember, vállalkozó és blogger. Ő vezette, fejlesztette és hajtotta végre globális márkák közösségi média- és kommunikációs terveit. Tori a Victori Media alapítója, segít évezredes nőknek abban, hogy győzedelmesen éljék az életet, és megszállottja, hogy olcsó járatokat találjon, jó könyvet olvasson a fürdőkádban, és nézzen klasszikus "Kinek a vonal" epizódokat.

Végigmentél azon a színpadon, oklevél a kezében. Abszolút kimerült vagy, és felvidult a jövőre nézve. De függetlenül attól, hogy van-e már felsorakoztatott munkája, vagy megkezdi a keresést, kihívásai (jó és rossz is!) Csak most kezdődnek.

Néhány évvel ezelőtt a te cipődben voltam, amikor elvégeztem az egyetemet és elindítottam a karrieremet. Mint a legtöbb diplomás, én is felfedeztem, hogyan lehet eligazodni a vállalati világban. De a diplomások többségével ellentétben egy olyan állást kaptam, amelynek marketing- és kommunikációs stratégiáját vezettem egy 5000 fős globális vállalatnál. Magamtól.

A siker érdekében tudtam, hogy folyamatosan tanulnom kell. Az első munkában töltött napom óta több felelősséget kaptam, fantasztikus lehetőségeim voltak utazni és különleges eseményeken dolgozni, sőt hatalmas emelést kaptam.

Itt tudtam meg, hogyan ölhetem meg az első vállalati munkahelyeden.

1. Csevegjen a főnökével

Ha többet szeretne megtudni a szerepéről, 1: 1 arányú megbeszélést kell folytatnia a felettesével. Az első munkahete kiváló alkalom arra, hogy rájöjjön az összképre, például arra, hogy hogyan fogják meghatározni a sikert a pozíciójában - kvantitatív vagy kvalitatív? Az Ön által bevitt ügyfelek száma, vagy a márka ismertségének növekedése? - és milyen céljaid legyenek ebben az első évben.

A mindennapi elvárások is fontosak - olyan későn kell maradnia, mint a főnöke? Dolgozhat otthon (ha igen, milyen gyakran?) Milyen értekezleteken kellene részt vennie? Tegyen fel kérdéseket most, mielőtt megbánná, hogy később NE tette fel őket.

2. Kérjen néhány információt

A legjobb erőforrás a lábad nedvesítéséhez az első munkahelyeden? Azok az emberek, akikkel minden nap együtt fog dolgozni! Itt az alkalom, hogy mindent megtanuljon egy új vállalatról: barátkozzon más osztályok embereivel, küldjön e-mailt a vezetőknek néhány kérdésre a szerepükről és tapasztalataikról (miután elvégezted kutatásukat a hátterükről és eredményeikről), kérdezz meg valakit kávé. Üljön be új emberekkel ebédre minden nap az első heteiben, kérje meg, hogy tartsa be az ügyvezetői értekezleteket - áztassa be mindezt!

3. Kössön be társaival az irodán kívül

Jobban megy a munka a barátokkal - bebizonyosodott, hogy mentális egészségi állapota növekszik, ha barátai vannak az irodában. Olyan emberek birtoklása, akik támogatni fogják, irányítják és a hátad lesz, annyira fontos, hogy nagyobb projekteket vállalj. Menjetek együtt ebédelni, vagy vigyétek otthon a házi ebédeket. Látogasson el együtt a művészeti múzeumba, menjen moziba, igyon italokat. A pozitív, barátságos kapcsolatok kiépítése a munkatársakkal megkönnyíti a nehéz napokat, és gratulálni fog Önnek, és örömmel tölt el, amikor a dolgok jól mennek.

4. Hozzájárulás az innovatív ötletekhez

A munkáján túl és túlmenni nem csak keményen dolgozik. Újító akarsz lenni. Nézze meg, hol tölthetne be egy igényt, és juttassa el a főnökéhez (valószínű, hogy az információs interjúk során megtanulta a kihívások egy részét!) Kezdje el megkeresni a szervezet problémáit, és álmodjon meg megoldási lehetőségeket. Például az irodánkban hajtottam végre az Ebéd és Tanulj programunkat (és ez segített abban a hatalmas emelésben!)

5. Támogatást és bátorítást kínáljon fel

Munkatársai olyanok, mint bárki más: a siker érdekében támogatást akarnak érezni. Amikor egy munkatársa szabadságra indul, kérdezze meg tőlük, hogy tud-e valamiben segíteni távollétében. Amikor a melletted lévő fülkében lévő személy emelést vagy előléptetést kap, írjon kézzel egy gratulációt. Készítsen nekik valami apróságot a születésnapjukra, vagy segítsen az asztaluk díszítésében. Apró dolgok, de nagyban hozzájárulnak egy összetartóbb, együttműködő csapat kialakításához, amely megbecsülést érez.

6. Kérjen visszajelzést

A főnökével folytatott legelső találkozón szeretne megbeszéléseket szervezni hivatalos visszajelzés céljából. Kérje meg, hogy tegyen félévente hivatalos felülvizsgálatot, következetes bejelentkezéssel, ha találkozik egy az egyben. Az utolsó dolog, amire vágysz, az az érzés, hogy remek munkát végezel, csak hogy a kommunikáció hiánya miatt negatív véleményt kapj. Kérjen visszajelzést kortársaitól és a csapat többi tagjától is. Mondja el nekik, hogy vágyik a visszajelzésekre arról, mit javíthat, mivel növekedni szeretne.

7. Folyamatosan törekedjen a tanulásra

Akár ez a tanulás a munkahelyi képzésből származik, egy bevezető interjúval egy másik tanszékben tartózkodó emberrel, egy könyvből vagy egy online tanfolyamból, a legjobb dolog, amit tehet a karrierje érdekében, ha tovább tanul (és azt hitte, hogy az egyetemnek vége van) !) Számomra nagyon hasznosak voltak az ingyenes webes szemináriumok és hálózati események, valamint a kollégákkal való együttműködés a projektekben. Kérdezze meg a főnökét, hogy van-e diszkrecionális költségvetés a tananyagok, tanfolyamok vagy képesítések megszerzéséhez.

Azok számára, akik most kezdik a karrierjüket, legyetek együttérzőek és magabiztosak készségeikben, és soha ne hagyjátok abba a kérdéseket. Megvan ez! Ha a diploma megszerzése után szeretné felfedezni az útját, vagy nehezen találja meg ezt a tökéletes illeszkedést - dobjon egy sort! Szeretnék veled dolgozni, hogy felfedezhesd teljes lehetőségeidet.