Hogyan segíthetünk az alkalmazottaknak a fogyásban - szinte költség nélkül

Ez az egyik legjobb módja a segítségnyújtásnak, és szinte semmibe sem kerül.

Elismerés. Ez varázslat.

Az alkalmazottak fogyását, a dohányzásról való leszokást és az egészségesebbé válást segítő wellness programokat nagyrészt vitéz dolognak tekintik, de gyakran olyan mellékhatásként tekintenek rájuk, amely megkérdőjelezhető megtérülést jelent a befektetéssel szemben. Hadd javasoljak egy olyan programot, amelynek szinte nincs költsége. Ez segít az alkalmazottaknak, valamint a vállalatnak egészségesebbé és hatékonyabbá válni, kiválóan teljesíteni abban, amit csinálnak.

hogyan

Mi van benne a vállalat számára?

A wellness programokat helyesen népszerűsítik az egészségtelen munkaerő költségeinek csökkentése és termelékenységük javítása érdekében. Az egészségesebb munkaerő alacsonyabb egészségügyi költségekkel, alacsonyabb hiányzásokkal és magasabb termelékenységgel rendelkezik, kevesebb betegséggel és rossz közérzettel. Ez igaz, de a következő wellness programot olcsó módszerként fogom értékesíteni, hogy ne csak elérjem ezeket az előnyöket, hanem javítsam a morálomat és fejlesszem a vállalatorientált szellemet. Miközben kifinomultabb vállalati wellness és egészségügyi programokat fejleszt, ne hagyja figyelmen kívül ezt az egyszerű és olcsó elemet.

Önkéntes program a fogyás és a testsúlykontroll elérése érdekében.

30 évvel ezelőtt 140 fontot fogytam, és még mindig szoktam dicséretet és büszkeséget kapni, amikor a régi barátok meglátnak, csodálkozva azon, amit tettem, kimerítően bókolok. Igazi magaslatot ad nekem, még ma is, és 30 éve történik! Az egyik legnagyobb öröm, amelyet ügyfeleim fogyás sikereikkel élveznek, az, amikor az emberek elkezdik észrevenni. Óriási örömet okoz számukra, és még nagyobb sikerre készteti őket. A jó vezetők tudják, hogy a személyes elismerés és a vállalat fontosságának érzékelése sokkal erőteljesebb jutalom és ösztönzés, mint a fizetés és a bónuszok. Az összetartozás érzése és a személyes teljesítmény elismerése sokkal messzebb megy, mint a pénz önmagában a munkavállalói hűség, a küldetés iránti elkötelezettség és a motiváció megteremtésében.

Így segíthet az alkalmazottak egészségesebbé válásában és jobb kapcsolat kialakításában a céggel, és nem is kell semmit tudnia a fogyásról, vagy további segítséget nyújtani a fogyáshoz, hacsak nem akarja!

Hozzon létre egy folyamatos programot a fogyás és a tartós fogyás elismerésére.

Engedje meg, hogy az egyik munkatársa irányítsa a programot, esetleg az a személy, aki a vállalati hírlevelet készíti, és kezdje azzal, hogy meghirdeti a programot, és megkéri, hogy a fogyást végző alkalmazottak jelentkezzenek ilyen-olyan, a programvezető felé, amikor van. Ha megteszik, elismerik őket a hírlevélben elért eredményeikért, gratulálnak, és talán néhány bölcsességi szót meg lehet osztani a hírlevélben.

Ez nem csak büszkeséget jelent majd annak, aki lefogyott, de példát jelent a sikerre, amelyet mások láthatnak és követhetnek a társaságban. Hatalmas segítség lesz a többi alkalmazott számára, és megerősíti azt a vezetést és jótékonyságot, amellyel a sikeres ember büszke lehet.

A tartós fogyással sikeres emberek tanulmányaiból tudjuk, hogy az egyik dolog, amely leginkább segített és reményt adott számukra, az volt, hogy láttak másokat, akik lefogytak. Arra ösztönözte őket, hogy higgyék, meg lehet csinálni. Ez reményt és követendő vezetőt adott számukra.

Minél egyszerűbb ez a program, annál jobb. Ne kövesse nyomon velük. Ne mérlegelje őket. Ne próbálja megmondani nekik, mit tegyenek. Hagyja, hogy az alkalmazottak előadják, amit mondani akarnak, és hagyják meg a magánéletüket. Ha van más wellness programja, tartsa őket külön. Ha jelenleg nincs más wellness programja, akkor ez rendben van. Ez egy kiváló önálló program. Mint mondtam, annál egyszerűbb, annál jobb. Ne gyakoroljon senkit arra, hogy jelentkezzen vagy teljesítsen. Szigorúan önkéntes és résztvevői kezdeményezésű.

A programmenedzser egyszerűen elérhető lesz, hogy kapcsolatba léphessen vele, nyilvántartást vezessen a jelentettekről, és a sikerekről a hírlevelekben számoljon be. A résztvevők súlya már rendszeresen fel van jegyezve rendszeres orvoslátogatásaik alkalmával, és mindenkit, aki jelentős súlycsökkenésről vagy jelentős fenntartási időről számol be, fel kell kérni, hogy nyújtsa be orvosától a tényeket megerősítő feljegyzést, amelyet a program fájljában kell megőrizni, csak így mindenki bízik a program legitimitásában.

A hírlevél minden kiadásának tartalmaznia kell egy kis cikket, amely elmagyarázza a programot, és arra kéri az embereket, hogy lépjenek kapcsolatba ilyen-olyan ügyfelekkel, ha sikerrel számolnak be fogyásról. Eltarthat egy ideig, amíg elindul, de végül valakinek olyan fogyása lesz, amelyet felismernek és róla beszélnek. Az emberek tudni akarják, hogyan, és szeretnek erről beszélni. Amikor az emberek kezdenek jelentkezni, történeteik olyan egyszerűek vagy olyan részletesek lehetnek a hírlevél számára, amennyire az érintettek vágynak.

Minden egyes alkalmazott, valamint a vállalat profitálni fog.

Ez a program mindenkinek elmondja a társaságban, hogy az emberek és az egészségük fontos a vállalat számára, nem csak a profit. Azt mondja, hogy érdekel. Sokkal többet fog vezetni az emberekhez a súlykontrollhoz, mint az elhízásról, a táplálkozásról és a testmozgásról szóló előadások. Több túlsúlyos alkalmazottat vonz, mint osztályokat és tornaterem tagságot. És ez is kevesebbe kerül!

Javaslom, hogy kínáljon wellness órákat és tornaterem tagságokat. Tudom, hogy óriási haszonnal járnak a vállalat és azok számára, akik kihasználják ezeket; de ez a program több életet érint meg szorosan, főleg azokat, akiknek a legnagyobb szükségük van rá, és a semmibe kerül!

Ha szeretne ötleteket arról, hogy mit is tehetne, ennek van értelme és költsége nagyon kevés, van néhány ötletem, de kezdje ezzel a programmal, amely önmagában is megállja a helyét.

William Anderson engedéllyel rendelkező mentálhigiénés tanácsadó, fogyókúrával, étkezési rendellenességekkel és függőségekkel foglalkozik. A harmincas évek elejéig elhízott, erős dohányos és munkamániás volt, és kiégett, de túlélte és irányt váltott. Sok szempontból változott, többek között 140 kilót veszített véglegesen. Az egészség holisztikus módon most a küldetése. Ő írta a végleges fogyás Anderson-módszerét.