Mi a 13 órás szabály az otthoni egészségügyben?

egészségügyben

Mikor dolgoztál utoljára 24 órát egyenesen? Ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, akkor a válaszod valószínűleg „soha”. Mikor fizetett utoljára valakinek, hogy 24 órán át dolgozzon egyenesen? Most ez úgy tűnik, mint a bérszámfejtés és a megfelelés kérdése - ez jelenleg nagyon ellentmondásos a házi gondozási iparban.

A kérdés a 24 órás, éjszakai műszakokkal:

Ha 24 órás (egyéjszakás) műszakot küld az egészségügyi otthonába az ügyfelek otthonába, hány órát kell fizetnie nekik?

Mi történt a múltban: New York állambeli otthoni gondozó ügynökségek évek óta erre a kérdésre határozott „13-as!” -Val válaszoltak - mindaddig, amíg a minősített alvási és étkezési időket biztosítják. A minősítés alatt azt értik, hogy a munkavállalónak nyolc órányi alvást engedélyeztek, amelyből öt megszakítás nélküli volt, valamint három megszakítás nélküli étkezési órát. (Ez azt feltételezi, hogy nem kollektív szerződés hatálya alá tartozó vagy közvetlenül a beteg alkalmazásában álló alkalmazottról beszélünk.)

A 13 órás szabály eredete:

Ha 24 órából kivonja a nyolc alvási és három evési órát, akkor 13 fizetett órát kap. New York államban a NYS Munkaügyi Minisztériuma (NYSDOL) így következetesen értelmezte és hajtotta végre a New York-i munkaügyi törvényt, amely a bérrendelésről szóló 2010. március 11-i véleménylevélre (RO-090169) nyúlik vissza.:

E rendelkezések értelmezése során ennek az osztálynak az a véleménye és politikája, hogy a bentlakó munkavállalóknak huszonnégy órás időszakonként legalább tizenhárom óráért fizetni kell, feltéve, hogy legalább nyolc órát biztosítanak alvásukra, és ténylegesen ötöt kapnak órányi megszakítás nélküli alvás, és hogy három órát kapnak az étkezésre.

A 13 órás szabály problémája:

2017-ben három különálló New York State Fellebbviteli Bíróság döntése kisiklotta a 13 órás szabályt. Lásd: Tokhtaman v. Human Care, LLC, 2017 NY Slip Op 02759 (1st Dep’t, 2017. április 11.); Andryeyeva v. New York Home Attendant Agency, 2017 NY Slip Op 06421 (2017. szeptember 13. Moreno v. Future Care, 2017 NY Slip Op 06439 (2017. szeptember 13. Az esetek közül kettő ellen fellebbezést nyújtottak be, és ezek kimenetelre várnak.

Egyesek úgy döntöttek, hogy a 24 órából minden fizetendő - még azoknak is, akik étkeznek és alszanak. 2017. október 6-án a DOL kiadott egy „sürgősségi módosítást”, amely tisztázta, hogy az étkezési időszakok és az alvási idők kizárhatók azokból az otthoni gondozó segédek által ledolgozott órákból, akik 24 órás vagy annál hosszabb műszakban dolgoznak.

A sürgősségi módosításra támaszkodva az a probléma, hogy az állami közigazgatási eljárásról szóló törvény (SAPA) szerint a vészhelyzeti előírások 90 nap után járnak le. Ezt követően az NYDOL 2018. január 5-től 90 naponként megújította és folytatja a sürgősségi módosítást. Ezenkívül 2018. április 25-én kiadták a javasolt szabályalkotást (LAB-17-18-00005-P), és nyilvános meghallgatást tartottak 2018. július 11-én. Két szükséges lépés e sürgősségi módosítások állandóvá alakításához.

A New York-i Legfelsőbb Bíróság 2018. szeptember 26-án azonban úgy döntött, hogy a NYSDOL sürgősségi módosítása „semmis, érvénytelen és érvénytelen”. Végül sem volt vészhelyzet, állapította meg a bíróság, és a NYSDOL-nak nem volt joga az SAPA-t sürgősségi szabályalkotás céljából igénybe venni, amikor soha nem volt vészhelyzet. A bíróság szerint:

A nyilvántartásban nincsenek tények, amelyekre alapozhatnánk az "azonnali szükségszerűség, sürgősség vagy indokolatlan késedelem" megállapítását. Az otthoni gondozási szolgáltatóipar nyomon követésének puszta igénye a fellebbezési osztály döntéseinek fényében és a fennakadással kapcsolatos esetleges aggodalom nem elegendő az SAPA adminisztratív eljárásainak sürgősségi szabályalkotáshoz történő felhasználásának igazolásához. Nem jelent olyan helyzetet, amikor "rossz dolgok történnek",

Fontos megjegyezni, hogy a bíróság nem azt állította, hogy a NYSDOL nem módosíthatja bérrendelését, hanem azt, hogy sürgősségi rendeletként nem teheti meg. A DOL pedig továbbra is folytatja a folyamatot, hogy a 13 órás szabályt állandó szabályzattá alakítsa.

Annak ellenére, hogy a bíróság a semmisségről szólt, a NYSDOL kitartó marad. 2018. szeptember 27-én ismét megújították a 13 órás szabályt, és ez a legújabb sürgősségi módosítás 2018. november 18-ig van érvényben.

Az ügynökségek mit tehetnek:

Mindezt oda-vissza a 13 órás szabály kapcsán a 24 órás műszakban lévő otthoni gondozó ügynökségeknek a legjobb, ha áttekintik a fizetési gyakorlatokat illetékes jogi tanácsadókkal és HR-szakemberekkel. Jó feltételezés, hogy a NYSDOL végül kodifikálja értelmezését a Bérrend állandó módosításaként, és a 13 órás szabályt bizonyossá teszi. Ettől függetlenül a munkaügyi és munkaügyi ügyvédi iroda, a Littler Mendelson P.C. a következő javaslatokat kínálja az ügynökségeknek:

  1. Ügyeljen arra, hogy jó nyilvántartást vezessen az alkalmazottak zavartalan alvási és étkezési idejéről, és segítséget kérjen a benyújtott idő pontosságának igazolásához.
  2. Alkalmazotti per esetén kössön megállapodásokat az alkalmazottaival, amelyek meghatározzák a kompenzációs feltételeket, és biztosítják, hogy a szükséges számú alvás, megszakítás nélküli alvás és étkezési órák legyenek megadva nekik.
  3. A csoportos keresetek kockázata miatt határozottan fontolja meg egy választottbírósági program végrehajtását egy csoportos kereset alóli mentességgel.