A pénzügyi ösztönzők nem ösztönzik a munkavállalók fogyását

A kutatók szerint a munkahelyi wellness programoknak kreatívabbá kell válniuk

ösztönözze

Robert Preidt írta

HealthDay riporter

2016. január 6., SZERDA (HealthDay News) - Az elhízott alkalmazottak fogyásra ösztönzését szolgáló pénzügyi jutalmak nem működnek - derül ki egy új tanulmányból.

Számos nagy amerikai vállalat kedvezményes egészségbiztosítási díjakat vagy más pénzügyi ösztönzőket kínál a munkavállalók egészséges életmódra való csábítására és a felesleges kilók leadására - közölték a Pennsylvaniai Egyetem kutatói.

Ám 197 elhízott alkalmazottról végzett tanulmányuk arra a következtetésre jutott, hogy a kreatívabb ösztönzők jobban vezethetnek a viselkedés megváltozásához.

"Gyakran feltételezik, hogy a jutalom nagysága számít" - mondta Dr. Kevin Volpp, a Penn Egészségösztönző és Viselkedés-gazdaságtani Központjának igazgatója. "A valóságban az ösztönzési rendszerek hatékonysága attól függően változik, hogy milyen jól vannak kialakítva" - magyarázta egy egyetemi sajtóközlemény.

A résztvevőket beiratkozták a munkahelyi wellness programokba, és 5 százalékos súlycsökkentési célt kaptak. Véletlenszerűen besorolták őket egy kontrollcsoporthoz, amely nem ösztönözte a fogyást, vagy a három program egyikére, amelyek mindegyike 550 dolláros súlycsökkentési ösztönzőt kínált.

A programok közül kettő egészségbiztosítási díjak csökkentését kínálta, a harmadik pedig napi sorsoláson való részvételt jelentett.

A folyóirat januári számában megjelent tanulmány szerint 12 hónap elteltével nem figyeltek meg jelentős változásokat az átlagos súlycsökkenésben a négy csoport egyikében sem Egészségügy.

"A nagy munkaadók több mint 80 százaléka pénzügyi ösztönzőket alkalmaz az egészségfejlesztésre" - mondta Dr. Mitesh Patel, az orvostudomány és az egészségügyi menedzsment adjunktusa a sajtóközleményben. "Sokan alkalmazzák az egészségbiztosítási díjak kiigazítását, de ezek az ösztönzők gyakran késnek, és még akkor is, amikor még nem, általában a fizetésekben rejtőznek más levonások és kifizetések mellett."

Patel és munkatársai szerint az eredmények azt sugallják, hogy a munkáltatóknak mérlegelniük kell a tanulmányban alkalmazott 550 dolláros prémium alapú ösztönzők alternatíváinak tesztelését.

Volpp hozzátette, hogy "ebben az esetben a prémiumkorrekciók csekély hatással voltak a súlyra, és az általunk alkalmazott lottóösztönzéseket korlátozta az, hogy munkahelyi mérlegeléseket kellett végezni. Ez a tartós elkötelezettséget és a viselkedés megváltoztatását kihívássá tette."

Bár a tanulmány résztvevői nem tapasztaltak jelentős súlycsökkenést, ez nem jelenti azt, hogy minden ösztönző program hatástalan lenne - mondták a kutatók.

A megfizethető ápolásról szóló törvény alapján, amelyet gyakran "Obamacare" néven emlegetnek, a vállalatok az egészségbiztosítási díjak akár 30 százalékát is felhasználhatják - az átlag munkavállaló számára mintegy 1800 dollárt - arra ösztönözve a munkavállalókat, hogy egészséges életmódot folytassanak.

Források

FORRÁS: Pennsylvaniai Egyetem, sajtóközlemény, 2016. január 5